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20*年，在委領導和分管領導的領導下，能自覺向委領導和同事學習借鑒，汲取營養，在理論學習中開闊視野，啟迪思維，在工作實踐中不斷總結經驗、探索規律，認真謀劃、部署和推進各項工作，確保了各項工作落到了實處。重點做了以下工作：

一、積極探索企業黨建工作體制，打牢組織基礎

一是抓了基層黨支部書記培訓。為提高基層黨支部書記的理論水平和業務能力，推動企業黨建工作深入開展

，6月分舉辦了一期基層支部書記培訓班，全系統及委機關共31人參加了培訓。培訓班采取理論學習、職責培訓、討論交流和實地參觀學習等形式。通過培訓，使大家進一步明確了基層黨支部書記的崗位特點、主要職責和素質要求，增強了工作的使命感和責任感。特別是在上饒鳳凰光學集團實地參觀學習后，大家對新時期企業黨建面臨的新情況、新問題有了新的認識，為今后做好企業黨建工作理清了思路、增強了信心。

二是建立了基層黨支部工作制度。為了完善基層黨建工作機制體制，強化基層支部目標管理，更好地發揮戰斗堡壘作用，9月份，下發了基層黨支部爭創“十面紅旗”考評辦法。從企業班子建設、黨的制度建設、黨員隊伍建設、黨的基礎工作等4個方面規范了工作要求和評分標準，為基層支部黨建工作“怎么做”、“做什么”提供了操作程序和工作依據，有力的推進了基層黨組織的規范化、制度化建設。

三是發展了新黨員。積極做好了入黨積極分子的培養和培訓工作，制定了年度黨員發展計劃，配合市直機關工委舉辦了一期入黨積極分子培訓班，選送了一批入黨積極分子參加了培訓。做好了新黨員的考察和審批工作，今年共發展新黨員3名。

四是開展了黨內送溫暖活動。為了關心和幫助困難黨員，今年“七.一”前夕開展了兩次黨內關愛活動。在黨員中開展了“黨員扶助捐助”活動，全體黨員積極響應，主動捐款，共捐資近5000元；走訪慰問了11名困難黨員，委領導親自登門看望慰問并為他們送去了慰問金，將黨的溫暖送到困難黨員的心坎上，使他們充分感受到了黨組織的關懷和溫暖。

二、加強黨員教育管理，培養黨員先鋒意識

一是開展了“和諧創業展風采、崛起路上當先鋒”主題實踐活動。為進一步鞏固和擴大先進性教育活動成果，充分發揮廣大共產黨員的先鋒模范作用，以實際行動迎接十七大、學習十七大、貫徹十七大，根據市委組織部的要求，5月份在國資委系統共產黨員中開展“和諧創業展風采、崛起路上當先鋒”主題實踐活動。為廣大黨員在各自崗位上發揮作用搭建了新的平臺，激發了廣大黨員爭當解放思想、開拓進取的模范，影響和帶動了廣大職工群眾艱苦奮斗、和諧創業。

二是開展了“三項創建”活動。按照全省在新的起點上深化“三項創建”活動要求，在8月份深入開展了“三項創建”活動中。“三項創建”活動的開展，使廣大黨員增強了使命意識、政治意識和群眾意識，進一步明確了密切關系群眾、加強黨員教育、創新黨建工作等重要意義。我委開展的“三項創建”活動工作受到市委的充分肯定，9月底，在井岡山報頭版刊登了經驗交流文章，10月初，在吉安電視臺又進行了專題報道，擴大了我委在社會上的影響。

三是加強了黨員經常性教育。根據市委組織部的統一部署，在全系統深入開展了黨員教育活動。各黨組織采取舉辦培訓班、上黨課、舉行報告會和組織專題研討等形式，有計劃地組織好黨員的集體學習；組織黨員立足本職崗位，結合實際，深入開展“和諧創業展風采、崛起路上當先鋒”的主題教育活動，加強黨員的實踐鍛煉；認真執行“”制度，嚴格組織生活；堅持以人為本，從政治、思想、工作和生活上關心、愛護、幫助黨員。

四是加強流動黨員的管理。流動黨員比較難管理，下崗職工黨員由于其身份已置換，有的外出務工，有的舉家搬遷，長期不與組織聯系、不過組織生活、不參加組織活動、不交納黨費、不正常接轉組織關系，成為“口袋黨員”、“掛空”黨員。有的黨員無法與他取得聯系，給黨員的管理帶來很大的難度。根據市委組織部的部署，我們召開了出資監管單位專題會議，各單位也制定了專人聯系管、接轉關系管理、建立組織管理、實行持證管理等制度，并對已掌握的流動黨員發了《流動黨員》。

三、加強企業領導人員的監督管理，逐步完善管理體制

認真貫徹執行《干部任用條例》，堅持黨管干部、黨管人才的原則。上半年組織全系統學習貫徹《干部任用條例》活動。各單位在民主推薦、考核考察、黨委任用等制度正在逐步完善。黨工委在干部管理工作中重點把好了“三關”：一管原則，把好導向關。堅持“德才兼備”原則，形成正確的選人用人導向；二管標準，把好入口關。根據不同類別崗位性質，確定選人用人標準；三管程序，把好規則關。以制度規范選人用人的工作程序，嚴格組織考察，做到公開、公平、公正。11月分，市委組織部對貫徹執行《干部任用條例》情況進行了檢查，對我委貫徹執行情況給予了充分肯定。今年來，企業領導人員管理主要開展了以下工作：

一是做好了企業離休干部上劃管理工作。根據市委、市老干部局的有關要求，企業離休干部統一上劃到主管部門管理，在市老干部局和原企業領導的大力支持下，經多次開會討論、協調，企業離休干部上劃管理工作終于完成，我委出資監管單位上劃管理的離休干部共62人，其中，國有企業資產運營公司52人，國有投資控股有限公司10人。

二是做好了改制企業領導干部安置工作。根據市委《吉安市市屬國有企業改制后縣級領導干部安置辦法》的有關規定，制定了《界定國有企業改制工作基本完成的幾個條件》，按照界定的條件，對出資監管單位的改制企業領導人員進行了全面調查摸底，在委領導的熱心幫助和關心下，經多次請示、匯報、溝通、協調，首批符合安置條件的7名企業領導人員已經安置到位。

三是任命了企業領導人員。根據市委提名，任命陳華亨同志為市國有投資控股有限公司總經理；任命李良賓同志為市城市投資建設開發公司副總經理。

四、加強人才隊伍管理，逐步完善“人才庫”建設

我委人才工作在市委人才工作領導小組的指導下，在委領導的重視下，按照市委人才工作的有關精神，創造性的開展工作，積極創新選人用人方式，堅持培養人才，選拔任用人才，黨管人才的原則，有效的開展了各項工作，受到市委組織部檢查組的好評。

一是開展了“人才服務月”活動。根據市委人才工作領導小組辦公室吉才辦字[20*]1號文件精神，組織出資監管單位于今年3月中旬至4月底開展了為期一個半月的活動，以及“下基層、送上門、到企業”的走訪調研活動。各監管單位派出專業人員到市中心廣場和本單位門前，為群眾做好事，幫助市民解決一些實際問題。

二是進行了人才信息采集工作。對出資監管單位的經營管理人才及技能型人才的信息進行了采集，掌握了企業后備人才隊伍情況。經營管理人才共33人。其中女性12人，中共黨員25人，大專以上學歷29人，40歲以下15人；技能型人才共162人，其中女性54人，中共黨員18人，大專以上學歷15人。

三是完善了“人才庫”系統的建設。按照市委人才工作領導小組的有關要求，對國有企業中、高級人才庫系統進行了更新，并新采集了部分中、高級經營管理人才入庫。

五、組建了工會組織和人事工資管理系統

根據市總工會的要求，今年初組建了工會工作委員會，為我委出資監管單位完善工會組織打下基礎。今年春節期間主動向市總工會爭取了2萬元困難補助金，幫助企業困難職工解決了一些實際困難。

建立了人事工資管理系統。按照市人事局的要求，在出資監管單位建立了“人事工資管理系統”，舉辦了一期培訓班，目前，各單位“人事工資管理系統”建設正在完善；規范了“國有事業單位管理人才、專業技術人才資源統計”和“國有經濟經營管理人才、專業技術人才資源統計”的事項。

六、積極完成了領導交辦的其他工作任務

一是協助市軍轉辦做了企業軍轉干部的穩定工作。在春節和“八一”期間走訪慰問了21名企業軍轉干部；二是協助辦公室承辦了“企事業單位干部名冊”和“機關事業單位工作人員工資統計”等事宜；三是協助參與了新農村建設工作；四是協助監察室參與了一些紀檢工作；五是妥善處理好了幾起信訪件。

七、存在的不足和下步打算

一年來，雖然按照本科職責做了一些工作，但離要求還有一定的差距。一是部分監管單位的班子沒到位或沒配齊，有些工作較難開展；二是工作的主動性還不夠；三是業務學習抓得不緊，還有待于加強。

下步打算：20*年的工作按照黨工委和委領導的要求認真謀劃好工作思路，突出本科的工作特點，做到求真務實，用良好的工作作風保證好的工作思路的落實。

一是抓好基層組織黨建工作制度的落實。重點抓好出資監管單位黨建爭創“十面紅旗”主題活動，舉辦一期黨支部書記培訓班，完善考評辦法，明確有關標準，對企業黨建工作進一步細化量化。

二是抓好黨員隊伍建設工作的落實。繼續推進“三項創建”活動的開展，抓好“黨員先鋒崗”和“優秀黨員”爭創活動，通過黨員教育、黨員管理、黨員民主評議和發展新黨員等工作，促進黨員隊伍建設。

三是加強企業領導人員和人才隊伍建設。堅持黨管干部黨管人才的原則，規范和完善企業領導人員選拔任用機制，創造一個公開、公平、公正的選人用人環境；進一步完善人才隊伍管理機制，抓好培養、吸收、使用三個環節，完善人才庫信息采集工作。