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今年以來，我局把實施“干部素質提升工程”作為落實工作重要抓手，精心組織，有序開展，通過干部教育培訓、掛職鍛煉、駐鄉包村等方式，使全局干部綜合素質得到顯著提升。

一、主要做法整合資源，大規模培訓干部

1、分層分類開展培訓，力爭實現全覆蓋。

采取干部分層級培訓，全面推進干部素質提升工程的實施。積極選派干部參加各類培訓，組織了黨的十八大精精神輪訓班。培訓方式靈活多樣，內容豐富且針對性強。根據自身工作實際合理安排時間參加自主選學，在培訓內容上增設作風建設方面的內容，拓寬干部視野。提高了領導干部推動科學發發展和應對復雜局面的能力。強化實踐鍛煉，讓干部在實踐中增長才干，選派干部上掛鍛煉，提升干部駕馭全局和宏觀觀決策能力。選派3名干部到州住建局掛職鍛煉。通過參與信訪案件、接待上訪群眾等現實體驗，使他們更多地了解了群眾的實際困難和疾苦，增強了憂患意識和與群眾溝通、交流的能力。拓展形式豐富載體，干部在下基層中提升為民服務的能力一是增設活動形式，駐鄉包村，實現下基層干部全覆蓋。推進我縣“精準扶貧工作，阿稱貢村的脫貧問題以有針對性地提出幫扶措施，幫助有勞動能力的困難農牧民通過就業培訓提高就業能力，提供增收信息、技術，對子女就學困難家庭結對助學，切實提高了群眾脫貧的能力，受到了農牧民的高度評價。

2、強化管理考核，實行全程記實制。為加強對下基層工作的管理考核精心制作了“一冊式”管理。對評定為不合格的下基層干部將實行“召回”。個別干部做群眾工作、處理復雜問題的能力不強。目前機關干部大多對群群眾所需、所想、所盼了解的不夠，做做群眾工作的能力不強。具體表現為見到群眾不會說、遇到問題不會處理、下基層身入心不入等等。

二、下一步的對策

1、多方聯動，統籌安排，增強干部素質提升工程的實效性。組織干部開展經常性的教育培訓，選擇適合地區實際、緊跟形勢發展的教學內容，增強教育培訓的實際效果。

2、加強監督檢查，切實轉變干部學風。通過簽到、記錄考勤、跟班管理、推行學分制度等措施，引導干部切實提高強化學習、提升素質的認識，從讓我學變為我要學，增強其學習的緊迫感和主動性。

3、抓好實踐鍛煉，讓干部在工作一線提升能力。選派干部到重點項目、重大工程和矛盾突出、局面復雜的地方鍛煉，讓干部通過不斷歷練，提升應對復雜局面和處理疑難問題的能力。