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為全面貫徹北京市精神文明建設工作計劃，進一步激勵我局干部職工參與創建精神文明活動的工作熱情，推動北京地稅事業的全面發展，根據市《××年精神文明建設要點》，結合我局具體情況，特制定創建工作計劃：

一、指導思想公務員之家版權所有

以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實劉淇書記的要求“要按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求扎實推進首都精神文明建設”。把精神文明建設與本局的中心工作有機的結合起來，做到相互促進，全面提高。緊貼“新北京新奧運”的戰略構想，牢牢抓住提升分局公務員素質和精神文明建設兩大重要任務運用“黨員先進性教育、“五個一”廉政教育、完善稽查管理平臺、加強隊伍建設等工作手段，以增強依法執政能力為重點，充分調動廣大干部職工的工作積極性，不斷樹立新形象取得新業績做出新貢獻。

二、工作目標

以培養“四有”新人為目標，緊緊圍繞“五愛”、“三德”教育，培育思想道德、弘揚地稅文化、嚴明紀律作風、提高能力素質、廣泛開展“講文明、樹新風”活動。在全面提升我局精神文明建設水平的基礎上，以實際行動為地稅事業做出我們的貢獻。

三、主要任務

（一）以樹立“四觀”培養道德為核心，加強政治思想建設。

一是扎實抓好“保持共產黨員先進性教育”活動。以先進性為目標，加強思想教育，樹立正確的“世界觀、人生觀、價值觀、道德觀”，努力提高全體人員的政治素質和道德水準，

二是加強分局的學習型組織建設。貫徹市地稅局關于營造能力建設為核心的學習型組織文化的要求，以加強稽查干部知識能力、實踐能力、創新能力培養為重點，開展創建學習型組織的實踐，努力提高干部素質，一是通過實施《第二稽查局××年教育培訓規劃》等，從制度入手建立了堅持“全員管理和管理全員”的工作機制。利用開展專門業務知識、更新知識、計算機知識、職業道德教育培訓等，建立并實施規范的學習制度。二是通過《憲法》、《行政許可法》知識的學習，切實提高依法決策、依法行政、依法管理、依法治稅的能力；三是通過對《兩個條例》、《黨風廉政實施綱要》的學習理解，提高黨員干部的自律意識；四是通過開展讀書活動，以此鼓勵大家形成愛讀書、讀好書，在讀書中思考進步的習慣。逐步實現創建學習型組織的目標。本文出自網

三是加強黨團組織建設。從思想建設、組織建設和作風建設入手，強化黨團組織建設，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。一是抓機制創新，提高工作規范性。通過建立黨支部“黨員大會、支部委員會、黨小組會議、民主評議黨員、入黨積極分子管理”五項工作制度，使黨支部工作不斷得到規范；二是認真落實理論學習計劃，針對黨員干部的思想實際和重點難點問題，開展專題性學習討論，努力提高廣大黨員的理論素養；三是認真做好新黨員的發展和對入黨積極分子的培養工作，做到發展一個，教育一片；四是開展豐富多彩、形式多樣的活動，不斷改進黨支部的組織生活方式；五是繼續開展對干部職工基礎性政治教育、形勢任務教育、社會主義道德教育和法規紀律教育，廣泛開展讀書育人活動；六是以黨建帶團建，加強共青團建設。廣泛開展“挑戰自我、追求卓越”主題團日活動活動，努力為優秀青年人才的脫穎而出營造氛圍，創造條件，搭建舞臺；七是通過采取專家授課、專題討論、學習參觀等形式，把對青年的思想教育經常化、制度化，為實現崗位成才打好思想基礎。深入做好團員青年的“五愛”、“三德”教育，增強廣大青年誠實信用意識和無私奉獻精神。使團員青年干部在實踐中得到鍛煉，在奉獻中健康成長。

二、充實完善稽查管理平臺，不斷提高稽查管理水平

重點從建立完善各項制度、工作流程入手，建立崗位標準，強化稽查職能，圍繞稽查特點，探索個性化服務，不斷提高服務水平。

⒈進一步完善崗位責任體系。按照科學化、精細化管理的內在要求，進一步建立崗位工作標準，明確工作流程。

⒉建立和實施責任管理的工作機制。通過建立完善檢查過程的各項制度，實現首查責任制、執法責任制、責任追究制的有效結合。

⒊創新管理手段，提高信息化應用水平。通過不斷完善分局研發的《稽查管理信息系統》功能，探索開發行政管理系統，達到提高工作效率和資源共享的工作目標。

⒋強化稽查職能，深入開展專項、專案檢查工作，嚴厲打擊涉稅違法行為。

⒌強化案件執行工作，通過利用×網站功能，對欠繳稅款且符合公告標準的綱稅人進行公告，提高稅務稽查的震懾力。本文出自網

⒍深入扎實地做好納稅評估和約談工作。一是拓寬信息渠道，為檢查提供優質服務；二是積極探索建立多種行業的納稅評估指標體系，增強評估工作的準確性；三是建立約談工作規范，探索建立約談內控監督機制，實施有效監督。

⒎圍繞稽查特點，開展稽查個性化服務。一是深入開展“陽光稽查”，積極推行準入制度，提高稽查辦案的透明度；二是繼續推行“稽查服務卡”、“廉政回訪制度”、“首問責任制”等服務舉措，為納稅人提供優質服務；三是定期組織如開納稅人座談會，傾聽納稅人心聲，改進工作，提高工作水平；四是利用現代網絡技術，與納稅人搭建網絡溝通平臺。

（三）強化以人為本，提高隊伍綜合素質公務員之家版權所有

⒈以人為本。樹立干事創業的選人用人觀。一是開展“副科級空缺職位競爭上崗”，將優秀人才選拔作用到科級領導崗位上來；二是建立完善崗位工作標準，開展崗位練兵。

⒉重構績效機制，完善“管理考核”制度，加強考核工作力度，探索并建立績效評估體系。

⒊加強科級領導干部隊伍建設。完善“科級領導干部任期評價辦法”，建立科級后備干部培養制度，培養造就一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理，能夠擔當分局稽查工作的后備干部隊伍。

⒋繼續開展與大學聯合辦學方式，拓寬干部的知識結構，提高干部的“五種”能力。

⒌加強紀檢監察工作，保證干部隊伍的健康發展。落實黨風廉政建設責任制，加強執法監督；開展黨風廉政建設“五個一”（讀一本書、觀看一次錄像、參觀一次反腐敗圖片展、聽一次反腐倡廉報告、進行一次廉潔從政知識測試）活動。提高廣大干部的廉潔自律意識和抵制各種誘惑的能力，切實做到廉潔公正執法。

（四）開展“送春風”愛心助學和“學雷鋒”活動

開展與懷柔渤海所小學開展“送春風”愛心助學和“學雷鋒”活動。

⒈繼續建立助學管理協議，捐助名貧困學生；

⒉開展“保持共產黨員先進性，大力弘揚雷鋒精神”的主題黨團日活動。以實際行動弘揚雷鋒精神。

（五）加強“職工之家”建設，開展深入細致的思想政治工作

⒈工會繼續開展“職工之家”建設，切維護職工的合法權益。

⒉繼續辦好籃球隊、羽毛球隊、登山隊，定期開展職工喜聞樂見的文體活動，提高職工的身體素質。

⒊開展征文、演講及組織學習系統先進典型事跡報告會活動，培養干部職工的良好精神風貌。

⒊關心干部職工生活，開展“送溫暖”活動，為職工辦實事、辦好事。

⒋開展深入細致的思想政治工作。通過談心、召開座談會等形式，征求群眾意見，使思想政治工作真正起到得人心、暖人心、穩人心的作用。