導語：干部教育培訓計劃一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據中共中央《干部教育培訓工作條例（試行）》的有關規定，及《**市**－2010年干部教育培訓規劃》(海發[**]9號)要求，結合我市干部隊伍的實際，制定本計劃。

一、指導思想

以市委四屆二次全會精神為指導，以貫徹落實科學發展觀，加快**市振興和崛起為目標，以提高干部能力、轉變干部工作作風為重點，堅持理論聯系實際，堅持規模與質量相統一，完善教育培訓內容，活化教育培訓方式方法，全面開展干部教育培訓工作，切實增強干部的責任意識、創新精神和經濟工作能力，為**市超常規跨越式發展提供強有力的思想保證、人才保證和智力支持。

二、工作原則

（一）全員培訓，突出重點。教育培訓面向全體干部，以培養學習型、創新型、務實型、發展型干部為重點，加大對新提職干部、后備干部、婦女干部、少數民族干部、黨外干部、青年干部的教育培訓力度，把能力培養貫穿于干部教育培訓的全過程，提高干部隊伍的整體素質。

（二）創新方式，按需施教。采用干部易于接受的教育培訓方式方法，以干部多樣化的自我教育培訓方式為主，舉辦專題集中教育培訓為輔。結合全市招商引資、項目建設等中心工作和各行業、各部門的業務實際，及時更新教育培訓內容，以人為本、按需施教，增強教育培訓針對性。

（三）聯系實際，提高質量。堅持理論聯系實際，著力解決當前部分干部缺乏搶抓機遇的意識、改革創新的精神和真抓實干的勁頭，工作不實、辦法不多、效能不高，能力素質跟不上加快發展需要的問題，積極引導干部在增強理論素養的同時，運用所學理論和知識指導工作實踐，提高解決工作中實際問題的能力。

三、工作目標

通過各種方式的教育培訓，提高各級干部的思想理論水平和實踐工作能力，激發干部干事創業的激情。干部的大局意識、責任意識、發展意識得到強化，干部貫徹落實科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關系的能力、應對復雜局面及突發事件的能力和務實創新的能力進一步提高，引領群眾謀發展、干事創業的本領明顯增強。

四、主要任務

（一）組織選調教育培訓

1、項目建設和招商引資工作教育培訓。由招商局、發改局承辦。設置主體班次1期，學制2天，選招市直各部門、各鄉鎮黨政主要領導及相關業務主管領導干部100人左右。重點對招商引資信息捕捉、項目包裝和招商洽談等知識進行專題培訓，提高全市領導干部招商引資和項目建設工作能力。

2、后備干部教育培訓。由市委組織部承辦。設置主體班次2期，學制7天，從全市后備干部庫中選招優秀后備干部100人左右。重點進行政治理論、政策法規、文化素養、市情分析及相關業務知識培訓，促進后備干部的成長進步。

3、黨務干部教育培訓。由市委組織部承辦。設置主體班次2期，學制5天，招收全市各部門及鄉鎮從事黨務工作的干部40人左右。重點進行黨建業務知識、人才和干部隊伍建設、政治理論、政策法規、文化素養、市情分析等知識培訓，以適應新時期黨務工作的需要。

4、企業經營管理人員教育培訓。由市經濟局、公共行政服務中心共同承辦。設置主體班次2期，學制2天，招收全市企業經營管理人員200人左右。重點對企業經營管理的相關政策法規和業務知識進行專題培訓，提高企業管理者的基本素質和管理能力。

5、婦女干部教育培訓。由市婦聯承辦。設置主體班次1期，學制7天，招收各部門婦女干部30人左右。重點進行婦女工作政策法規、業務知識、技能訓練和女性素質培養等知識培訓，提高全市婦女干部的整體素質。

6、少數民族干部教育培訓。由市民族宗教事務局承辦。設置主體班次1期，學制7天，招收機關、事業單位和各鄉鎮優秀少數民族干部30人左右。重點進行民族政策法規、**市情、民族宗教管理工作和其他業務知識等培訓，提高民族干部綜合素質。

7、青年干部教育培訓。由團市委承辦。設置主體班次1期，學制7天，招收28歲以下、大專學歷以上青年干部30人左右。重點進行政治理論、政策法規、**市情、青年素質提高、公關禮儀等方面知識培訓，促進青年干部的快速成長，積蓄后備力量。

8、黨外干部教育培訓。由市委統戰部承辦。設置主體班次1期，學制7天，招收黨外干部學員30人左右。重點進行黨的統一戰線政策、政治理論、文化素養提高等知識培訓，提高非黨干部素質，以適應不同崗位工作需要。

（二）其他教育培訓方式

由相關部門根據干部教育培訓職能分工，按有關規定履行報批程序，自行組織教育培訓。主要采取在職自學、集中學習、調查研究、安排課題、崗位實踐、網絡信息傳授等方式進行。科級領導干部在職自學全年每人要讀一本思想政治理論書籍或有關自己工作業務方面的專業書籍，記學習筆記不少于3萬字；撰寫2篇關于思想政治理論方面的論文或結合自身工作和有關我市改革、發展、穩定方面重點工作的有思想、有建樹的調研文章。一般干部在職自學全年學習筆記不少于1萬字。

（三）掛職與域外教育培訓

選派10名科級或科級后備干部到信訪、勞動和社會保障、招商、開發區等部門或到發達地區進行為期六個月掛職鍛煉。選派10名干部到村級支部進行為期一年的掛職鍛煉，協助新農村建設。

組織部分農口干部赴省內名村參觀學習；組織部分經濟領域干部赴發達地區考察學習。具體培訓項目和人數視實際情況而定。

五、保障措施

（一）加強領導，明確責任。市干部教育培訓工作領導小組負責統一規劃、管理、監督、檢查全市干部教育培訓工作。領導小組辦公室設在市委組織部，履行干部教育培訓工作的整體規劃、宏觀指導、協調服務、督促檢查、制度規范等職能。領導小組成員單位根據各自職責任務和實際工作需要，負責組織實施有關教育培訓項目。干部所在單位按照干部管理權限，負責組織實施本單位的干部教育培訓工作。各相關單位要樹立大教育、大培訓的觀念，增強緊迫感和責任感，切實加強領導，嚴格按照計劃，采取得力措施，扎實做好干部教育培訓工作。

（二）加強教育培訓陣地基礎建設。加強市委黨校基礎設施建設，改善辦學條件，提高教師隊伍素質，選聘市級領導干部、高層次專家學者擔任兼職教師，補充師資力量。干部夜校要繼續堅持自愿與組織相結合的模式，以內容定人員的辦學方式，加大部門聯辦的力度，拓展干部教育培訓的內容。采取聯合辦學、設立分院等多種形式，積極引進各類大專院校，促進全市干部教育培訓水平的整體提升。

（三）規范干部教育培訓實施程序。干部教育培訓工作要嚴格按照干部教育培訓總體規劃和年度計劃進行。因工作需要，臨時舉辦專題培訓班的，主辦單位要嚴格按照程序履行審批手續；教育培訓應有切實可行的實施方案，方案須經市級主管領導審核后，報市干部教育培訓工作領導小組辦公室批準實施；教育培訓主辦機構要合理選擇教育培訓內容和授課教師及具備干部教育培訓資質、能力的地點進行干部教育培訓；科級干部外出參加培訓，要嚴格按照審批程序填寫《科級干部參加調訓審批表》，履行審批手續。一般干部外出參加培訓需經本單位主管領導和主要領導同意。

（四）增強教育培訓的針對性。根據干部不同崗位需要和自身能力需求，合理設置培訓內容和方式。重點加大新理論、新政策、新法規和新知識方面的教育培訓，堅持把我市經濟社會發展的現實問題作為重要內容，靈活運用集中輔導、座談交流、實地參觀調研、模擬實踐等教育培訓方式方法，增強針對性和實效性，確保學習質量和效果。

（五）加強教育培訓的管理、監督和考核。干部在教育培訓期間接受教育培訓機構的全面管理，由教育培訓機構根據實際情況制定培訓班管理制度；教育培訓主辦單位在培訓結束前，要制定考核評估的具體辦法，報請干部教育培訓工作領導小組辦公室批準后實施，培訓班結束后，要形成培訓工作總結，并對參訓人員做出鑒定，連同學員學習成績報干部教育培訓工作領導小組辦公室備案。對培訓成績及格的，由市干部教育培訓領導小組辦公室頒發結業證書。干部在職自學的考核，由干部所在單位實施。域外培訓的考核，由組織人事部門或委托主辦機構實施。市委組織部對干部參加學習培訓情況以及理論素養、學習效果和運用理論解決實際問題等方面進行全面的考核評價，并把考核結果作為衡量領導干部思想政治素質和能力素質的重要內容，歸入本人檔案，作為干部任職、晉升的重要依據之一。干部教育培訓檔案由干部所在單位負責，要詳細記載干部參加教育培訓的學習內容、學習態度、表現、培訓考試成績和歷年教育培訓考核情況等。按照干部管理權限，由組織、人事、教育部門將干部教育培訓情況登記備案，并將有關培訓材料存入干部檔案。

（六）加強干部教育培訓經費的管理。干部教育培訓工作領導小組辦公室依據培訓計劃申請全市重點培訓項目專項經費財政預算，在市委組織部建立專用帳戶，專款專用。專項經費由市干部教育培訓領導小組辦公室審核，報請領導小組審批支出。干部日常教育培訓經費由各部門按照《**市**—2010年干部教育培訓規劃》規定申請財政預算或部門經費單獨列支。培訓經費按培訓計劃批準的經費預算執行，超預算須經干部教育培訓工作領導小組辦公室批準。需收取學費的培訓，由培訓主辦機構持干部教育培訓工作領導小組的批復到物價部門審核收費標準，并開據正式發票，納入財務管理，按照規定的用途使用。干部教育培訓專項經費要嚴格按照審批程序執行。各相關單位要建立干部教育培訓日常經費管理辦法，嚴把經費使用關，堅持集體討論決定，按照年度干部教育培訓計劃，合理節約使用。財政、審計部門要加強干部教育培訓經費的監督管理，嚴查違紀行為。

（七）嚴格干部教育培訓工作紀律。干部教育培訓工作領導小組辦公室不定期對各部門干部教育培訓工作進行監督檢查，及時制止和糾正違反《干部教育培訓工作條例（試行）》的行為；每年干部教育培訓領導小組辦公室要聯合財政、審計部門對各部門干部日常教育培訓經費的落實和使用情況進行檢查，保證干部教育培訓經費得以落實并合理使用。對未按照要求設立干部教育培訓經費的部門，在一定范圍內給予通報批評；干部所在單位未按規定履行干部教育培訓職責的，由干部教育培訓管理部門責令其限期整改，并在一定范圍內給予通報批評；干部因故未按規定參加教育培訓或者未達到教育培訓要求的，應當及時補訓。對無正當理由不參加教育培訓的，給予批評教育直至組織處理。