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根據中共中央《干部教育培訓工作條例（試行）》的有關規定，及《**市**－2010年干部教育培訓規劃》(**發[**]9號)要求，結合我市干部隊伍的實際需求，制定本計劃。

一、指導思想

以市委四屆四次全會精神為指導，以“項目建設年”和“作風建設年”為統領，以貫徹落實科學發展觀，提高干部能力、轉變干部工作作風為重點，堅持理論聯系實際，堅持規模與質量相統一，完善教育培訓內容，活化教育培訓方式方法，全面開展干部教育培訓工作，切實增強干部的責任意識、創新精神和經濟工作能力，為**市振興崛起提供強有力的思想保證、人才保證和智力支持。

二、工作原則

（一）全員培訓，突出重點。教育培訓面向全體干部，以培養學習型、創新型、務實型、發展型干部為重點，加大對新提職干部、后備干部、女少非青干部、專業干部的教育培訓力度，把能力培養貫穿于干部教育培訓的全過程，提高干部隊伍的整體素質。

（二）創新方式，按需施教。采用干部易于接受的教育培訓方式方法，以干部多樣化的自我教育培訓方式為主，舉辦專題集中教育培訓為輔。結合全市招商引資、項目建設等中心工作和各部門的業務實際，及時更新教育培訓內容，以人為本、按需施教，增強教育培訓針對性。

（三）聯系實際，提高質量。堅持理論聯系實際，著力解決當前部分干部缺乏搶抓機遇的意識、改革創新的精神和真抓實干的勁頭，工作不實、辦法不多、效能不高，能力素質跟不上加快發展需要的問題，積極引導干部在增強理論素養的同時，運用所學理論和知識指導工作實踐，提高解決工作中實際問題的能力。

三、工作目標

通過各種方式的教育培訓，提高各級干部的思想理論水平和實踐工作能力，激發干部干事創業的激情。干部的大局意識、責任意識、發展意識得到強化，干部貫徹落實科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關系的能力、應對復雜局面及突發事件的能力和務實創新的能力進一步提高，引領群眾謀發展、干事創業的本領明顯增強。

四、主要任務

（一）組織選調教育培訓

1、招商引資能力培訓。由招商局承辦。設置主體班次1期，學制1天。選招市直各部門、各鄉鎮黨政主要領導及相關業務主管領導、中省直單位主要領導400人左右。重點對**市資源優勢、招商洽談技巧、招商引資相關政策信息等知識進行專題培訓，提高全市領導干部招商引資工作能力。

2、新任村黨組織書記、村委會主任教育培訓。由市委組織部承辦。設置主體班次1期，學制3天。招收換屆后新當選的村黨組織書記、村委會主任。重點進行建設社會主義新農村、農村政策法規、現代農業、實用技術等方面的培訓。提高村干部帶領農民共同致富、維護農村穩定、全面推進社會主義新農村建設的能力和水平。

3、黨務干部教育培訓。由市委組織部承辦。設置主體班次1期，學制7天，招收全市各黨（工）委黨群副書記20人左右。重點進行黨建業務知識、人才和干部隊伍建設、政治理論、政策法規、文化素養等知識培訓，組織學員到市外或省外黨建工作先進地區和發達地區進行學習考察，增強黨務工作者的工作能力，以適應新時期黨務工作的需要。

4、企業經營管理人員教育培訓。由市經濟局承辦。設置主體班次1期，學制2天，招收全市企業經營管理人員100人左右。重點對企業經營管理的相關政策法規和業務知識進行專題培訓，突出工商管理、資本運營、國際貿易、誠實守信等方面培訓，提高企業管理者的戰略決策、經營管理、市場競爭和推動企業創新的能力。

5、社區基層干部教育培訓。由城區街道黨工委承辦。設置主體班次1期，學制7天。招收市內社區干部和各鄉鎮社區干部50人左右。突出服務居民、做好群眾和社會工作、共駐共建社區等方面的培訓，提升社區干部建設和諧社區的本領。

6、工會干部教育培訓。由市總工會承辦。設置主體班次1期，學制7天，招收市直各部門及各鄉鎮工會干部50人左右。重點進行黨的十七大精神、科學發展觀、工會工作相關政策、文化素養提高等方面知識培訓，提高工會干部素質和工作能力，適應崗位工作需要。

7、紀檢干部教育培訓。由市紀檢委（監察局）承辦。設置主體班次1期，學制7天，招收全市各部門及各鄉鎮紀檢干部50人左右。重點進行黨的十七大精神、科學發展觀、紀檢工作相關政策、文化素養提高等方面知識培訓，提高紀檢干部素質和工作能力，適應崗位工作需要。

8、武裝干部教育培訓。由市武裝部承辦。設置主體班次1期，學制7天，招收全市各部門及各鄉鎮武裝干部50人左右。重點進行黨的十七大精神、科學發展觀、人民武裝工作相關政策、文化素養提高等方面知識培訓，提高武裝干部素質和工作能力，適應崗位工作需要。

（二）其他教育培訓方式

由相關部門根據干部教育培訓職能分工，按有關規定履行報批程序，自行組織教育培訓。主要采取在職自學、集中學習、調查研究、安排課題、崗位實踐、網絡信息傳授等方式進行。科級領導干部在職自學全年每人要讀1-2部思想政治理論書籍或有關自己工作業務方面的專業書籍，記學習筆記不少于2萬字，撰寫2篇關于思想政治理論方面的論文或結合自身工作和有關我市改革、發展、穩定方面重點工作的有思想、有建樹的調研文章。一般干部在職自學全年學習筆記不少于1萬字，撰寫學習體會或調研文章不少于2篇。

（三）掛職培訓

有計劃地選派50名左右科級干部和科級后備干部采取外掛、橫掛、下掛等形式進行實踐鍛煉。外掛，即結合我市招商引資工作需要，選派10名左右干部到“長三角”、“珠三角”、“京津塘”等發達地區掛職招商；橫掛，即選派20名左右干部到我市信訪、招商、開發區等基層一線和復雜環境實踐鍛煉，接受考驗。同時大膽探索與市區內森工企業合作，開展干部交叉掛職鍛煉；下掛，即從市直機關和鄉鎮中選派20名左右干部到我市新農村建設試點村掛職，協助村委會抓好新農村建設工作。通過采取掛職鍛煉的方式，增加干部閱歷，增長才干，提高干部基本技能和綜合素質。

五、保障措施

（一）加強領導，明確責任。干部教育培訓工作是黨的干部工作的一部分，是一項事關全局、事關未來的基礎性、戰略性工作。各相關單位要充分認識干部教育培訓工作的重要性，樹立大教育、大培訓的觀念，增強緊迫感和責任感，切實加強領導，嚴格按照計劃，采取得力措施，扎實做好干部教育培訓工作。

（二）加強教育培訓陣地基礎建設。加強市委黨校基礎設施建設，改善辦學條件，達到全省縣（市）委黨校達標升級驗收標準；提高教師隊伍素質，選聘市級領導干部、高層次專家學者擔任兼職教師，補充師資力量。干部夜校要繼續堅持自愿與組織相結合的模式，以內容定人員的辦學方式，加大部門聯辦的力度，拓展干部教育培訓的內容。采取聯合辦學、設立分院等多種形式，積極引進各類大專院校，促進全市干部教育培訓水平的整體提升。

（三）增強教育培訓的針對性。根據干部不同崗位需要和自身能力需求，合理設置培訓內容和方式。重點加大新理論、新政策、新法規和新知識方面的教育培訓，堅持把我市經濟社會發展的現實問題作為重要內容，靈活運用集中輔導、座談交流、實地參觀調研、模擬實踐等教育培訓方式方法，增強針對性和實效性，確保學習質量和效果。

（四）加強教育培訓的管理、監督和考核。干部教育培訓工作領導小組辦公室不定期對各部門干部教育培訓工作進行監督檢查，及時制止和糾正違反《干部教育培訓工作條例（試行）》的行為；干部所在單位未按規定履行干部教育培訓職責的，由干部教育培訓管理部門責令其限期整改，并在一定范圍內給予通報批評；干部因故未按規定參加教育培訓或者未達到教育培訓要求的，應當及時補訓。對無正當理由不參加教育培訓的，給予批評教育直至組織處理。市委組織部對干部參加學習培訓情況以及理論素養、學習效果和運用理論解決實際問題等方面進行全面的考核評價，并把考核結果作為衡量領導干部思想政治素質和能力素質的重要內容。按照干部管理權限，由組織、人事、教育部門將干部教育培訓情況登記備案，并將有關培訓材料存入干部檔案，作為領導干部使用和獎懲的重要依據。

（五）加強教育培訓經費的管理。干部教育培訓專項經費要專款專用，嚴格按照審批程序執行。各部門要建立干部教育培訓日常經費管理辦法，嚴把經費使用關，堅持集體討論決定，按照年度干部教育培訓計劃，合理節約使用。財政、審計部門要加強干部教育培訓經費的監督管理，嚴查違紀行為。