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2012年我局的組織人事工作按照局黨組的工作部署,緊緊圍繞財(cái)政中心工作，以深化干部人事制度改革為重點(diǎn)，努力提升組織工作滿意度，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，完善干部培養(yǎng)交流機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)局黨組關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)工作措施，為促進(jìn)我市財(cái)政事業(yè)的改革和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

一、深化干部人事制度改革，著力提高組織工作滿意度

（一）按照市委、市政府關(guān)于公開推薦差額選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、開展跨區(qū)域跨部門交流任職和競爭上崗工作部署，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真組織開展我局各層次領(lǐng)導(dǎo)職位的公開推薦工作。同時(shí)，按照局黨組的要求，制定局內(nèi)競爭性選拔干部工作方案并認(rèn)真組織實(shí)施，樹立正確的用人導(dǎo)向，讓敢干事、干成事、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到重要崗位，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為全局工作的開展提供組織保障。

（二）通過提升組織工作滿意度，促進(jìn)組織人事工作水平的全面提高。一是加強(qiáng)組織人事工作的宣傳，通過簡報(bào)、板報(bào)等形式向干部職工宣傳人事管理、工資管理、干部選拔任用制度，進(jìn)一步增強(qiáng)組織人事工作的公開性和透明度；二是繼續(xù)開展談心活動(dòng)，加強(qiáng)與干部職工的溝通聯(lián)系，及時(shí)了解干部群眾對(duì)組織人事工作的要求，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督；三是嚴(yán)格按照干部選拔任用工作的規(guī)定，堅(jiān)持“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，做好我局干部的推薦、選拔任用工作，努力營造干部職工理解支持人事工作氛圍，把我局的組織人事工作提高到一個(gè)新的水平。

二、完善人事管理機(jī)制，努力促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)

（一）按照《公務(wù)員法》及配套法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，健全和完善我局干部隊(duì)伍管理相關(guān)制度，一是完善我局人員崗位AB角工作制度，監(jiān)督AB崗位的執(zhí)行情況，同時(shí)根據(jù)崗位的增設(shè)和人員的變動(dòng)，及時(shí)完善崗位管理，推動(dòng)我局干部隊(duì)伍管理的科學(xué)化、精細(xì)化；二是結(jié)合談心談話活動(dòng)，修改完善我局的考勤制度。

（二）根據(jù)《市財(cái)政局干部交流暫行辦法》的規(guī)定，及時(shí)制定年度干部交流方案，對(duì)符合崗位交流條件的干部實(shí)行崗位交流，促進(jìn)干部多崗鍛煉，營造利于干部成長的良好環(huán)境。

（三）配合相關(guān)科室做好局機(jī)關(guān)年度績效考評(píng)工作，將績效考核結(jié)果運(yùn)用到干部考核、評(píng)選工作中。

（四）做好2012年度公務(wù)員招錄、選調(diào)生錄用工作，進(jìn)一步充實(shí)干部隊(duì)伍，完善人員結(jié)構(gòu)。

（五）做好干部年度考核工作。

三、繼續(xù)開展干部教育培訓(xùn)，積極探索干部培訓(xùn)新舉措

在總結(jié)近年來干部培訓(xùn)教育工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部的實(shí)際需要，制定《2012年市財(cái)政局干部教育培訓(xùn)計(jì)劃》，通過多層次、多渠道開展干部教育培訓(xùn)工作。

一是繼續(xù)組織干部到區(qū)外高校舉辦培訓(xùn)班，在培訓(xùn)的內(nèi)容和形式上采取靈活的方式，使培訓(xùn)更加貼近干部的實(shí)際需要和工作需要，拓寬干部的眼界和思路，促進(jìn)綜合素質(zhì)的提高。

二是以“依法理財(cái)、科學(xué)理財(cái)”為主題，結(jié)合我局干部的知識(shí)需求，邀請(qǐng)有關(guān)專家到我局開展系列專題講座，以滿足干部職工開闊視野，更新觀念的需要。

三是認(rèn)真做好市委組織部及上級(jí)財(cái)政部門舉辦的干部培訓(xùn)班參訓(xùn)人員的選派工作；繼續(xù)組織我局干部職工收看“新時(shí)期財(cái)政改革與管理”和“時(shí)代前沿知識(shí)”系列視頻專題講座。

四是開展網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)工作。

五是完善干部培訓(xùn)檔案管理。

四、配合“創(chuàng)建先鋒模范城”，推進(jìn)基層黨組織創(chuàng)新項(xiàng)目

根據(jù)我局“創(chuàng)建先鋒模范城”活動(dòng)動(dòng)員會(huì)的部署，積極配合局機(jī)關(guān)黨辦深入開展“創(chuàng)建先鋒示范城”活動(dòng)和“黨組織建設(shè)年”活動(dòng)，把基層黨組織建設(shè)與干部隊(duì)伍建設(shè)有效結(jié)合起來，推進(jìn)實(shí)施具有財(cái)政特色的基層黨建創(chuàng)新項(xiàng)目。

五、進(jìn)一步完善人事基礎(chǔ)管理，努力提高人事工作管理水平

（一）完善人事電腦基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫和干部人事檔案管理工作，打造準(zhǔn)確、高效、科學(xué)的人事管理基礎(chǔ)體系。

（二）及時(shí)完成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編報(bào)工作。

（三）及時(shí)準(zhǔn)確辦理工資調(diào)整、變動(dòng)等事項(xiàng)，嚴(yán)格按政現(xiàn)策規(guī)定辦理因公出國政審手續(xù)。

六、繼續(xù)抓好我局的計(jì)生工作，通過實(shí)行“一崗雙責(zé)”制度，簽訂計(jì)生工作目標(biāo)責(zé)任狀，將科室、部門計(jì)生工作列入年度工作考核范圍，把我局范圍內(nèi)的計(jì)生工作抓實(shí)抓好。

七、配合局工會(huì)、婦委會(huì)、團(tuán)支部組織開展各項(xiàng)文體活動(dòng)，促進(jìn)財(cái)政文化建設(shè)；發(fā)揮人事科的服務(wù)干部職工的職責(zé)，做好退休老同志的日常服務(wù)，主動(dòng)慰問因病住院干部職工和退休老同志，根據(jù)局的安排做好節(jié)日慰問工作。

八、加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立人事部門的良好形象

按照“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)要求，加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)，一是按照黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制的要求，加強(qiáng)廉政教育學(xué)習(xí)；二是在科室內(nèi)部定期開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，提高人事干部的業(yè)務(wù)能力；三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，樹立人事干部隊(duì)伍的良好形象。