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20*年是學校跨越式發展的第三個年頭，也是學校即將進入社會的第一個年頭，我們學校的工會工作面臨許多變化，怎么樣進行很好的銜接是當前工會的首要工作。不過，我們工會會在上級工會和校黨支部的領導下，在校行政的大力支持下，與其它各職能處室積極配合，緊緊圍繞全面提高教育教學質量這個重心，認真發揚在學習共產黨先進性中的偉大精神和熱情，不斷學習＜九年義務教育法＞、＜工會法＞等相關法律，發揮工會的維權職能，全心全意為教職工和學生服務好；參與和協助學校搞好教師教學和學生管理工作，逐步建立校內中層干部的評議制度和校務公開制度，充分調動各位教師參政議政的積極性，不斷為“*學校”品牌的實現而努力。

加強理論學習，提高自身素養

工會仍將堅持分期分批的對教師進行*屆四中全會報告，三個代表，以及＜教師法＞、＜工會法＞、＜未成年人保護法＞等相關法律的學習培訓，不斷提高教師的政治理論素質和法律維權意識。并積極配合政教處、教務處進行對教師師德教育的培訓。

參政議政，為學校的跨越式發展獻計獻策

學校的發展是靠有一個優秀的領導班子和一支積極向上的教師隊伍。各位工會干部仍要堅持今年要下到每個教師中間去，鼓勵每位教職工都參與到學校的建設中來，為學校的發展提出自己的建議和意見，我們將這些好的建議和意見帶給學校領導，體現下情上達的工會紐帶作用。

全心全意為教師服務，讓教職工體會到工會大家庭的溫暖

工會是每位教師的家。不論你在哪里受了委屈，有了什么樣的困難，或有思想上的什么癥結，希望你們都到家里來訴說，我們全體工會干部將全心全意來幫助你。繼續向學校申請一個固定的“教師之家”房間，為更好的開展工作提供良好的條件。

有監督才能有提高和發展，建立制約機制最為關鍵

與學校行政商議建立學校中層的評議制度和校務公開制度，使學校的人事，事務及相關財務得到公開，形成一種透明的管理機制。有助于提高現有領導班子的可信度和在教師中的威望。

取得黨政支持，搞好職工福利和文體生活

生日蛋糕：今年仍進行生日蛋糕的發放，送一份祝福給職工

春聯：送去春天的問候

3·8婦女節教工福利和女工文體生活（女工游戲活動）

設想：保齡球活動等

5·1節前后組織教師游一次泳

6月舉行一次教師的棋類比賽（象棋和跳棋）

7、8月搞好學校教師的旅游

9·10教師節，配合搞好福利發放（教師聯歡活動）

設想：以工會小組為單位出節目

11月前后進行教師的跳繩和踢毽子比賽

12月協助搞好元旦聯歡會

積極參與公司工會活動，樹立*學校新形象

大年初一的團拜會

協助公司工會正月十五的元霄燈展

公司職工代表大會

女工體檢

各種球類比賽

各種培訓

各種文娛活動

新的一年新氣象，在上級工會、學校黨支部的領導下，行政領導的支持下，在各位委員和全體會員的不斷努力下，一定會將學校工會工作越做越好。