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2016年，我鎮工會聯合會的工作按照縣總工會的要求，深入學習貫徹黨的十八屆五中全會，中央、省、市、縣委黨的群團工作會議和系列重要講話精神，緊扣“十三五”發展規劃，銳意進取，開拓創新，轉型發展，充分發揮工會組織橋梁紐帶作用，引領全鎮干部職工為加快鎮的發展作貢獻。

一、加強領導，聚力經濟轉型發展

（一）加強職工思想引導。深入開展學習系列重要講話和中央、省、市、縣委黨的群團工作會議精神，大力開展“中國夢、勞動美”主題教育、“四德”教育和踐行社會主義核心價值觀教育活動，凝聚經濟社會發展正能量。弘揚工人階級偉大品格，引導職工立足本職，建功立業。

（二）深化職工勞動競賽。以“當好主力軍·建功‘十三五’”為主題，廣泛組織開展“三個十萬”職工勞動競賽活動，培育“技術標兵”，推動非公企業的參與面達90%以上，職工參與面達85%以上。深化“工人先鋒號”創建活動，充分激發廣大職工的勞動熱情和創造活力。

（三）強化職工素質提升。制定職工素質提升五年規劃，推進大眾創業、萬眾創新活動深入開展，大力開展職工（農民工）技能培訓、技術比武、合理化建設、技術創新、新產品開發、節能減排等群眾性經濟技術創新活動，鼓勵引導職工學習業務、鉆研技術、提升能力，努力培養和造就一支知識型、技術型、創新型職工隊伍。深化“勞模創新工作室”創建活動，引領和推動企業創新創收。

二、強化權益維護，深化和諧勞動關系

（一）切實健全職工維權機制。繼續堅持工會與政府聯席會議制度、協調勞動關系三方機制，健全勞動關系預警和調處機制，推動建會企業建立完善勞動爭議調解委員會達96%以上；建立健全“工會”app、微信、網絡的輿情信息監測、引導處置工作機制，不斷提高工會化解勞動爭議、處置勞動關系矛盾的能力。

（二）切實深化和諧勞動關系。進一步深化和諧勞動關系企業創建，引導和推動企業積極履行社會責任。鞏固工資集體協調成果，推進非公企業、中小企業集體合同簽訂率達95%，已建會企業工資集體合同簽訂率穩定在90%以上。積極配合鎮直有關職能部門開展勞動執法檢查，規范用人單位的勞動用工行為。

健全以職工代表大會為基本形式的廠（事）務公開民主管理制度，推動非公企業建制率達90%以上。

（三）切實維護職工合法權益。加強廣大職工、農民工法制宣傳教育，提高維權意識。強化法律援助，加大維權服務力度，努力實現應援盡援。參與農民工工資支付專項檢查活動，重視農民工異地維權工作。深化“安康杯”勞動競賽活動，營造“關愛生命、關注安全”良好氛圍。積極開展職業病防治，探索建立職業病防治新模式，充分利用各種資源和途徑，維護好職工合法權益。

三、拓寬幫扶領域，助力改善民生工程

（一）深入開展就業創業。深化職工職介職培工作，廣泛開展就業援助。加強與人社、就業、婦聯等部門聯系，實現資源共享，職工就業共促。深化小額創業貸款貼息活動，積極鼓勵創業，爭取政策支持，以創業實現就業，以就業促進創業。

（二）深入實施幫扶救助。深入開展“四季送”幫扶工作，提高幫扶實效。大力實施困難職工緊急救助，緩解特困職工生活困難。深化職工醫療互助保險、女職工大病互助保險活動，不斷擴大覆蓋范圍。大力實施工會會員普惠制，深化“工會”手機app的推廣和“六大中心”建設工作，推動工會幫扶工作實現特惠和普惠的有機結合，構筑幫扶救助新模式。

（三）深入開展心靈援助。加強職工心靈驛站、職工書屋、媽咪寶貝屋等陣地建設。切實加強多層次、多形式文化服務，不斷豐富職工精神文化需求，大力實施職工心靈健康、情感關懷和心理疏導服務，引導培育積極向上的企業文化和職工文化，增強職工歸屬感。

四、深化改革創新，搭建服務職工平臺

轉變服務方式，著力構建“互聯網+工會”平臺。積極做好工會工作與手機app的結合，推動工會工作網絡化、簡便化、快捷化，充分發揮工會職能，更好的提供工會服務。