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為深入開展“善思善創、踐諾踐行”作風建設活動，切實解決干部隊伍中存在的“本領恐慌、知識老化、思想僵化、能力退化”等突出問題，著力提高全體干部職工發現問題、分析問題、解決問題的水平，實現干部隊伍綜合素質的新突破、新成效，制定2012年度干部學習培訓計劃。

一、指導思想

以“勤學善思、學以致用”為原則，緊扣“應知應會”和“宏觀駕馭”兩大主題，加大國土資源管理業務知識的培訓，加大現代經濟、科技和社會管理等知識的培訓，進一步增強科學發展、服務大局、改革創新、依法行政意識，進一步提升思想政治、業務技能和科學文化素養，進一步提高把握新形勢、探索新思路、解決新問題的能力，為做好國土資源各項工作奠定扎實的基礎。

二、學習形式

1、培訓導學。3月-10月，安排相關科室、單位負責人為全體干部職工上業務輔導課，既要講專業知識，也要講實際操作，授課時間每人不少于1小時。

2、主動自學。系統內每個人，特別是50周歲以下的，都應擠出時間，堅持不懈地自學，向政策法規學、向報刊書籍學，向身邊的同事學，并堅持把學習與調研相結合，在學習中提高業務素質，在調研中提高工作能力。

3、集中述學。由分管領導召集，以業務系為單位，每季度組織一次學習交流會，通過交流體會、討論案例等形式，增強學習知識的消化理解、鞏固提高，增強解決重點難點工作的能力水平。

4、嚴格考學。每位科室長授課內容及時在局內網，每次授課都組織10道練習題充實到內網題庫，便于全體同志網上學習。年底，從題庫中抽取20道題目，作為考試試題，以閉卷考的形式，組織全體人員進行考試。

三、培訓安排

四、工作要求

一要統籌安排。各單位要嚴密組織，認真抓好學習培訓工作，如期完成學習培訓任務。全體工作人員要根據計劃安排，正確處理好學習與工作的關系。

二要注重實效。要創新培訓模式和方法，注重培訓質量，增強培訓針對性和有效性。要學用結合，邊學邊用，在使用中把學習向深度發展。

五、考核獎懲

年底，局統一組織優秀授課員和優秀學員評選。按一定的比例，對民主測評滿意率較高的授課人，評定為優秀授課員；對考試成績優秀的，評定為優秀學員。對獲得優秀的人員，給予通報表彰和物質獎勵。對考試不合格的，一律取消其評先評優資格。