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一、20*年人才工作工作總結

20*年，縣外經貿局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞省委“兩創”戰略和縣“一城三地”建設目標，堅持黨管人才原則，以人才創業創新為主線，以人才資源能力建設為關鍵，不斷優化人才成長和發展環境，為推動我縣開放型經濟發展提供有力的人才保障和智力支持。

（一）提高認識，加強對人才工作的領導

認真貫徹落實《關于健全黨管人才工作機制的意見（試行）》和《中共海鹽縣委人才工作領導小組20*年工作要點》健全人才工作制度，不斷增強人才工作合力。落實人才工作責任制，建立健全黨管人才的機制，確定人才聯絡員，確保人才工作各項任務落到實處。認真抓好《關于進一步加強人才智力引進工作的若干規定》等六項政策性文件的落實，及時研究政策落實過程中出現的新問題、新情況。

（二）加強培訓，切實提高外經貿人才能力

舉辦培訓班是提高招商工作人員業務水平的一條重要途徑。隨著杭州灣跨海大橋的建成通車，海鹽縣的招商引資工作迎來了前所未有的機遇與挑戰。根據開展招商引資攻堅年活動的需要，舉辦了兩期招商工作人員培訓班。第一期于1月22日在南北湖舉辦，來自縣招商局、縣經濟開發區、縣經貿局及八鎮兩區的招商引資一線人員共50多人參加了培訓。在培訓班上，縣發改局、國土局、勞動局、經貿局、環保局、國稅局、開發區和中國銀行的有關專家和領導向與會人員闡述了招商引資中產業的轉移及根植、如何促進節約集約用地、企業貫徹《勞動合同法》等問題，會后還采用有獎問答的形式來鞏固所學內容，使參加培訓的人員獲得了較大收獲，達到了預期目的。第二期于6月7日至10日和縣委黨校聯合舉辦。全縣八鎮兩區以及縣級有關部門的50多名招商工作人員參加培訓。本次培訓班準備工作充分，內容比較豐富，形式豐富多樣，培訓效果明顯。培訓班一改以前滿堂灌的傳統培訓形式,采用現場感悟、課堂講授、模擬實戰、觀摩互動等方式進行。

加強外經貿政策和國際貿易知識的培訓。8月20日，組織15家企業共17人參加了由嘉興市外經貿局和中行嘉興市分行聯合舉辦的“政策宣講暨銀企合作交流會”。會議主要講解當前外貿進出口形勢，加工貿易政策，外匯管理政策和新出臺的外匯管理條例，國際結算及貿易融資產品。10月10日,與質監局聯合舉辦了一期應對歐盟REACH法規的培訓會。培訓會特邀省標準化研究院專家主講，近30家出口歐盟企業或潛在出口歐盟企業參加了此次培訓。會上專家就有關法規內容及注冊等進行了講解，參加培訓人員認真聽講，并就相關問題進行提問和專家解答。積極組織企業參加反傾銷應訴的培訓工作。1月10日，組織13家企業參加嘉興市應對歐盟鋼鐵緊固件反傾銷應訴培訓會。3月17日組織10家企業參加中國機電進出口商會和嘉興市緊固件協會在嘉興召開的應對美國鋼制螺桿反傾銷調查應訴培訓會，引導涉案企業積極應訴，選聘好律師事務所，6家應訴企業集體聘請，1家企業單獨聘請。

（三）加強學習，有效提升機關人才隊伍素質

組織干部積極參加縣里開展的千名干部大輪訓，推進“干部素質能力新提升工程”。大力開展“學習型機關”創建活動，不斷探索深化內容和形式，切實提升干部在學習思考、科學發展、謀劃執行、統籌協調、創業創新、自我約束等六個方面的素質能力。重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、社會主義市場經濟理論、黨的十七大報告、法律知識、外經貿管理政策法規。局里為每位機關干部購買了5本學習用書。除堅持集中學習外，重點以自學為主，同時開展調研、輔導、討論等方式。把學習與業務工作結合起來，真正做到學習工作化、工作學習化。在學習的的基礎上緊密結合海鹽外經貿工作實際，開展調研活動，撰寫調研文章。如《努力擴大進口貿易，推進海鹽“一城三地”建設》、《貫徹落實科學發展觀，努力開創海鹽開放型經濟工作新局面》、《服務創業創新，加快轉變海鹽外貿發展方式》、《積極利用出口信用保險,促進對外貿易健康發展》、《怎樣做一個優秀的招商人員》、《一季度我縣外資企業用工首次出現下降的原因及對策》等。

（四）加強管理，提高勞務輸出工作的成效

今年1至11月份，全縣勞務輸出達到2*人，比上年同期增加17人。勞務輸出不僅增加了農民收入，并改變了農民的觀念，開放意識增強了。出國前的培訓學習，長期的海外磨礪，提高了外語能力和技術水平，使他們中相當多數人成長為了有文化、懂技術、會經營的新型農民，回國后有的開店、開廠創業，有的則從以前的一般打工者成了企業的業務骨干，為我縣開放型經濟的發展繼續作出新的貢獻。

二、2009年人才工作思路

2009年，縣外經貿局的人才工作要以科學發展觀為統領，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，按照縣委、縣政府的工作部署，以新一輪解放思想大行動為動力，積極應對金融危機挑戰，樹立和落實科學的人才觀，著眼于開放型經濟的長遠發展和干部人才的總體需求，以建設適應開放型經濟的高素質、復合型人才為目標，緊緊抓住引進、培養、用好人才三個環節，營造知人善任、廣納群賢的良好氛圍，為開放型經濟持續穩定協調發展提供強有力的人才保障。

（一）提高對開放型經濟人才工作重要性的認識

要切實提高抓人才工作的自覺性和責任感。當前，我縣開放型經濟與國民經濟和社會發展的聯系比以往任何時候都更緊密，我縣參與國際競爭與合作也比以往任何時候在范圍上更大、領域上更寬、層次上更高，這對加強外經貿領域干部人才隊伍建設提出的要求，也比以往任何時候都更新和更高。要加強對外向型人才工作的領導，認真總結研究人才工作中出現的新情況、新問題，提出新的工作思路。

（二）加強開放型經濟人才隊伍建設

以創新精神、創業能力和經營管理水平為核心，推動建立具有統一市場觀念、現代管理知識和能力、國際開拓眼光的現代企業家隊伍；以提高業務水平和競爭能力為核心，重點培養商品和服務貿易、利用外資、國際市場開拓、對外經貿合作等領域的外經貿業務人才；以提高行業自律意識、服務能力和國際化水平為核心，加強中介組織人才隊伍建設。強化開放型經濟人才培訓和指導。加大開放型經濟基本知識和政策的宣傳和普及，促進樹立兩種資源、兩個市場有機融合的理念。定期邀請經濟專家、學者來鹽講座，給外資外貿企業分析講解國內外經濟形勢、新型管理理念，開拓思路，更新觀念。積極組織企業相關人員參加省、市外經貿部門舉辦的各類外經貿業務培訓。

（三）為開放型經濟人才發展提供服務

認真貫徹人才工作政策，加大人才引進、培養的支持力度，消除影響人才引進、培養、使用的政策性障礙。積極組織企業參加各種人才智力交流會、招聘會，引進企業急需的外貿業務人才和技術人才，緩解外經貿人才短缺現狀，推動中小企業開拓國際市場。積極動員企業參加省、市、縣各級組織的赴外地招聘人才活動。會同人事部門繼續組織好國際商務職業資格培訓與考試，促進外經貿從業人員對國際商務基本理論和實踐知識的學習和掌握，建立科學合理的商貿人才評價體系。

加強外派研修生的指導和管理工作。從我縣的實際出發，做好海鹽太陽海制衣廠對外服裝勞務合作培訓基地建設工作，全年計劃外派勞務人員200人以上。通過在國外的三年鍛煉，提高其外語水平、技術水平、管理水平。鼓勵研修生回來后為企業服務，發揮技術骨干和管理骨干作用，或者自己投資辦廠，為我縣開放型經濟的發展作出新的貢獻。