導(dǎo)語(yǔ)：區(qū)委工作綜合管理年度計(jì)劃一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

年，全局上下將堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，貫徹落實(shí)全區(qū)三干會(huì)精神，按照“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。全年計(jì)劃實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力3萬(wàn)人次，組織技能培訓(xùn)4500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)500人，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面新增13000人。

一、全面實(shí)行新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，在建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系上實(shí)現(xiàn)新發(fā)展

為全區(qū)符合條件的60周歲以上農(nóng)村居民每月發(fā)放55元基礎(chǔ)養(yǎng)老金，為不足60周歲的參保繳費(fèi)農(nóng)村居民給予不低于每人每年30元的補(bǔ)貼，對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體給予全額繳費(fèi)補(bǔ)貼，逐步解決農(nóng)村居民老有所養(yǎng)問(wèn)題。

二、統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)服務(wù)工作，在穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)上實(shí)現(xiàn)新發(fā)展

以承辦全省“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式為契機(jī)，針對(duì)農(nóng)民工組織開(kāi)展專場(chǎng)招聘活動(dòng)，全面實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)維權(quán)“三位一體”工作模式，推進(jìn)農(nóng)民工就近就地就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進(jìn)城務(wù)工。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在重要位置，堅(jiān)持和完善周末招聘會(huì)制度，實(shí)施“三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”等基層服務(wù)項(xiàng)目，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層和中小企業(yè)就業(yè)。大力實(shí)施陽(yáng)光民生困難家庭就業(yè)援助工程，建立健全就業(yè)援助長(zhǎng)效機(jī)制，保持“雙零家庭”動(dòng)態(tài)消零。

三、貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》，在提高社會(huì)保障水平上實(shí)現(xiàn)新發(fā)展

把社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳作為貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》的總抓手，建立完善社會(huì)保障與就業(yè)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以非公有制經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員為擴(kuò)面重點(diǎn)，積極推動(dòng)各類單位和人員參保。同時(shí)，進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)工作。

四、積極履行人才綜合管理職責(zé)，在推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新發(fā)展

以高層次和高技能人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。完善信息、就業(yè)指導(dǎo)、人事、人才測(cè)評(píng)、職業(yè)能力鑒定等服務(wù)職能，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，努力解決人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。突出農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)行業(yè)的智力引進(jìn)工作，有針對(duì)性的引進(jìn)外國(guó)專家來(lái)我區(qū)工作。

五、加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理，在完善人事管理制度上實(shí)現(xiàn)新發(fā)展

按照公平、公正、公開(kāi)的原則，繼續(xù)為全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考錄用工作人員。嚴(yán)格按照政策開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員職務(wù)晉升和工資晉級(jí)調(diào)資等工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性。深化以聘用制度和崗位管理為主要內(nèi)容的人事制度改革，完善按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗定酬、合同管理的管理制度，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持“四公開(kāi)、一監(jiān)督”的考試考核辦法，確保完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想教育和政策宣傳，采取多種措施，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

六、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)執(zhí)法工作，在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定上實(shí)現(xiàn)新發(fā)展

充分發(fā)揮勞動(dòng)仲裁調(diào)解糾紛、預(yù)防矛盾的作用，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。充分發(fā)揮監(jiān)察執(zhí)法職能，做好舉報(bào)投訴案件的調(diào)解和查處工作，重點(diǎn)加大對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同、不參加社會(huì)保險(xiǎn)、惡意克扣和拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為的查處力度，努力維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。