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根據(jù)省、市、區(qū)業(yè)務部門的安排，結合本中心工作需要，特制定2011年人才工作計劃如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，促進人才開發(fā)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展提供堅實的人才保證和智力支持。

二、總體目標

1、加強對突出高技能人才和緊缺人才的培養(yǎng)。進一步整合職業(yè)教育和技能培訓資源，抓好畜禽繁殖、動物防疫、信息網(wǎng)絡、項目管理等專業(yè)技能人才的培養(yǎng)，力爭到2012年，高級專業(yè)技術人才占技術人員的比例達8%左右，中級人才占專業(yè)技術人員的30%以上，初步建立起一支高、中、初級為骨干的技術人才隊伍，滿足我區(qū)畜牧業(yè)發(fā)展的基本需要。

2、圍繞生態(tài)文明新農(nóng)村建設，以具有高中以上文化、45周歲以下的青壯年農(nóng)民為重點，在整合培訓資源、創(chuàng)新培訓方式、完善農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡、拓展信息傳遞渠道上下工夫，大力推進農(nóng)村技能培訓的開發(fā)，把農(nóng)業(yè)科技示范基地、農(nóng)村專業(yè)技術協(xié)會、“三農(nóng)”科技專家服務中心、科技園區(qū)作為農(nóng)村實用人才的鍛煉基地，扶持農(nóng)村實用人才有限參與，由政府資金扶持的畜牧業(yè)項目。“資格證書”工程培訓專業(yè)技術人才320人次，培養(yǎng)一批具有規(guī)模化生產(chǎn)能力的農(nóng)民技術“二傳手”。

三、責任分工及人才培訓時間安排

1、責任分工

構建專業(yè)技術帶頭人人才群體，中青年技術骨干人才后備人選3名，此項工作由中心主任黃玉明負責；督促人才工作制度的落實，由黨支部書記羅和平負責；搞好人才工作日常事務，由辦公室主任龍登香負責；做好各類人才項目實施、課題研究時間安排,由各站負責人具體負責。

2、人才培訓時間安排

（1）2月份上旬選派5名技術人員參加市農(nóng)業(yè)局舉辦的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測技術培訓。

（2）3月份上旬組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)辦主任、規(guī)模養(yǎng)殖場、養(yǎng)殖大戶負責人舉辦養(yǎng)殖檔案建檔及動物防疫技術培訓。

（3）3月中旬選派3人到市農(nóng)委參加“瘦肉精”檢測技術培訓。

（4）4月份上旬組織村級防疫員技術培訓。

（5）4月份中旬選派1名分管領導和綜合科科長參加市農(nóng)業(yè)局舉辦的執(zhí)法工作培訓。

（6）5月份選派2名副科級分管領導參加區(qū)委組織部、區(qū)委黨校舉辦的干部理論學習培訓。

（7）6月份中旬，選派1名專職信息員參加區(qū)遠教辦舉辦的政府門戶網(wǎng)站信息培訓。

（8）6月份下旬，選派3名技術員參加省畜牧局舉辦的為期一周的實驗室操作技術培訓。

（9）7月份組織全區(qū)飼料生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營戶進行飼料行業(yè)監(jiān)督管理及年度備案知識培訓。

（10）8月份選派3人參加市農(nóng)業(yè)局舉辦的養(yǎng)殖項目監(jiān)管培訓。

（11）9月份上旬組織村防疫員開展動物免疫實際操作技能培訓。

（12）9月份選派5名技術人員參加市農(nóng)業(yè)局組織的生態(tài)農(nóng)業(yè)技術培訓。

（13）10月份選派2名技術人員參加省農(nóng)委舉辦的農(nóng)業(yè)項目申報知識培訓。

（14）11月份選派2人參加市農(nóng)委舉辦的重大動物疫病防控應急處置技術培訓。