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一.充分發揮工人階級主力軍作用，推動全區經濟社會又好又快發展

1.深入開展創建工人先鋒號活動。2012年是我區經濟社會發展的關鍵之年，要積極組織全區廣大職工發揮工人階級主力軍作用，積極投身到迎辦世園會、建設新中。以世園會為牽引，以創建工人先鋒號為載體，與市總工會聯合在全區職工中深入開展形式多樣的勞動競賽活動，組織動員廣大職工廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議等活動，進一步激發廣大職工為實現十二五規劃建功立業的積極性和主動性，努力培養我區工人先鋒號、工人先鋒。

2.深入開展安康杯創建活動。深入開展安康杯競賽活動，繼續推行簽訂《勞動安全衛生專項協議書》，全區建會企業簽訂率要達到90%。安康杯創建活動將在深度、廣度上下功夫，加大對高危行業企業（尤其是中小型化工企業）的作業現場勞動安全衛生監督，擴大工會勞動保護的影響力。與安監部門聯合抓好企業安全保護、安全生產條件改善工作，把勞動安全作為職工體面勞動的重要內容。

3.開展豐富多彩的職工文體活動。職工業余文體活動是實現體面勞動的重要環節和內容，開展文體活動是提高職工綜合素質的有效載體。各區直工會應結合自身特點，認真開展豐富多彩的職工文體活動。區總工會將經常組織活動，為職工搭建一個相互交流、學習的平臺。五一國際勞動節前夕舉辦我們工人有力量職工大合唱比賽，9、10月份舉辦全區職工籃球、乒乓球、籃球賽。

4.做好勞模管理服務工作。要認真做好勞模日常管理工作，經常組織他們開展活動。定期進行勞模走訪，及時了解勞模的工作生活與思想狀況。大力宣傳勞模事跡，做到用典型人物帶，用典型事例引，用典型效應促，充分發揮勞模示范引領作用。關心困難勞模生活，不斷擴大對困難勞模的救助范圍、提高救助水平。

二.完善工會服務體系，全心全意為職工服務

1.進一步加強困難職工幫扶力度。認真貫徹《市總工會困難職工救助暫行辦法》，發揮工會組織在社會保障體系中救急濟難作用。對下崗職工進行培訓，通過政策指導、資金扶持、結對幫扶等措施，為職工再就業創造良好的條件；繼續開展送溫暖、送清涼、金秋助學等活動；繼續加大對困難職工的幫扶力度，發揮幫扶超市的作用，對特困職工幫扶實現常態化。

2.積極協調勞動關系，依法維護職工合法權益。深入開展勞動關系和諧企業創建工作，爭取企業參與面達到90%以上；推動勞動工資集體協商規范化、制度化；深入扎實地做好女職工工作，維護好、實現好女職工的權益；深入扎實地開展法律援助工作；協同區人社局，加大職工勞動合同的簽訂力度，同時由工會牽頭做好集體合同和各類專項集體合同的簽訂工作；開展定期到企業進行《工會法》和《勞動合同法》宣講活動，加強廣大職工對《工會法》和《勞動合同法》的理解，達到切實維護職工合法權益的目的。

3.依法落實職工的民主政治權利。在中、小非公有制企業大力推行區域（行業）職代會制度建設，2012年非公有制企業職代會建制率要達到85%以上，規模以上非公有制企業達到95%以上。繼續做好職代會合格星、先進星、優秀星的考評驗收、跟蹤復查和命名表彰工作，選樹一批非公有制企業特別是外商投資企業職代會建設較好的典型單位。堅持廠務公開、職代會在企業改革、改制、重組、關停并轉和搬遷全過程的職工民主參與、民主監督，企業有關方案要實行公開并經職代會審議，涉及職工切身利益的方案要經職代會審議通過，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

三.不斷擴大工會工作基礎，增強工會組織凝聚力

1.加大非公企業工會組建力度。2012年，通過黨建帶動工建，全區所有企業應基本建立起獨立的基層工會。各級工會組織要以應建盡建，應入盡入，不留空白為建會目標，將非公企業建會作為重點工作來抓，3-5月份開展建會工作百日大會戰活動，力爭今年建會率達到85%以上，職工入會率保持在80%以上，既要抓好建會數量，又要抓好建會質量，有力推動全覆蓋目標的實現。年內召開組建工作經驗交流會。

2.下大力氣抓好工會組織作用的發揮。全面加強基層工會規范化建設，制定下發區屬工會工作考核意見。要一手抓組建，一手抓作用發揮，一手抓關心職工利益，讓職工真正體會到加入工會組織的溫暖，把職工最大限度地吸引進來，把各級工會建設成為名副其實的職工之家。

3.加大對基層工會干部的選拔、培養力度。進一步優化工會班子年齡、知識結構，選好配強工會領導班子。認真做好專職工會干部的選聘管理，完善工作機制，加大工作支持，努力改善其經費、辦公和活動條件。

四.深入開展創先爭優，加強工會自身建設

1.深入開展黨工共建創先爭優活動。積極配合在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，以黨組織和黨員創先爭優帶動所有職工創先爭優，努力形成齊爭共創的良好局面。要進一步加大宣傳力度，提高思想認識，克服松勁、厭戰、務虛的思想傾向，強化領導責任，定期督促檢查，抓好典型帶動。要突出工會組織特色，把創先爭優活動與推進工會工作相結合，切實通過開展黨工共建創先爭優活動，依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商，提高工會工作科學化水平。

2.加大工會工作政研力度。加強調查研究和理論政策研究，制定下發《區總工會2012年度理論政策研究工作意見》，4月份列為全區工會工作調研月，7月份召開全區工會工作理論研討表彰會。全區工會干部要深入基層，深入職工群眾，以重點課題為主，進行深入的、廣泛的調查研究，及時把握新形勢下工會面臨的新問題、新動向，形成一批有重要參考價值的調研文章。

3.加強工會干部隊伍建設，提高工會干部能力和水平。進一步轉變工會組織工作作風，工會干部作風要深入、工作要扎實、學習要勤奮，要樹立全心全意為職工群眾服務的工作理念，不斷增強工會干部對職工群眾的真摯情感。機關工會干部開展每月一講活動，以提高工會干部的學習能力和業務水平。進一步強化對工會干部的理論教育和業務培訓，把提高工會干部隊伍整體素質與培養工會專門人才相結合，分別就集體合同簽訂、工會組建、財務知識等培訓內容分期分批對基層工會干部進行大規模培訓。

4.強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，健全工會資產監管體系，促進工會事業健康發展。