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2012年，局工會工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞房地產管理工作大局，以構建和諧房管為重點，切實維護職工合法權益，充分調動全局職工的積極性、創造性和主動性，為推動局機關物質文明、政治文明、精神文明的協調發展和全局各項目標任務的圓滿完成更好地發揮工會組織的作用。

一、以爭創工會先進集體總攬工會工作，真正把創建先進集體的過程轉變為凝聚職工、團結奮斗的過程，充分發揮創建工會先進集體的社會價值作用。

二、按照縣總工會的要求，創造性開展“送溫暖、送知識、送文化、送健康”工程。

1、送溫暖工程：一是對全局職工的家庭狀況、生活狀況進行摸底，有針對性的建立困難職工檔案，做好跟蹤調查。二是掌握職工思想狀態，把矛盾消化在萌芽狀態之中。三是做好五必訪工作（傷病職工必訪，家庭糾紛必訪，婚喪大事必訪，有困難必訪，調入調離必訪）。四是繼續開展對社會弱勢群體的獻愛心活動。

2、送知識工程：結合職工的實際工作，有計劃性的引導職工學理論、學業務知識、學管理、學法律。局工會主辦或配合開辦相關的知識講座，提高職工的職業素養。

3、送文化工程：認真研究職工的文化生活需求，有針對性地開展健康有益、寓教于樂、積極向上的文體活動，增強活動的吸引力。充分發揮文體愛好者和工會積極分子的作用，著手建立興趣愛好小組，本著小型、多樣、經常的原則開展活動，擴大職工參與面，使職工文體活動能持續、健康地開展。

4、送健康工程：一是引導職工參加體育鍛煉，增強體質，形成自我鍛煉意識。二是舉辦必要的有針對性的健康知識講座和女職工保健知識講座。三是組織全局職工進行一年一次的健康體檢。

三、加強與其他工會組織的聯系，加大互訪力度，適當舉辦相關的聯誼活動，建立工會組織間的和諧關系。

四、重視女職工工作，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工的主人翁積極性、創造性。

五、夯實工會工作基礎，充分發揮局工會委員會作用，形成定期議事制度和重大事項的集體決策制度，積極加強對各工會小組的工作指導。