導(dǎo)語：干部監(jiān)督處工作總結(jié)和工作打算一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

（一）2013年主要工作總結(jié)

今年以來，干部監(jiān)督工作在省委組織部干部監(jiān)督處和本部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，以年初全省鎮(zhèn)江干部監(jiān)督工作會議精神為指導(dǎo)，全面學(xué)習(xí)落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，切實履行各項工作職能，努力開創(chuàng)干部監(jiān)督工作新局面。主要做好了以下幾項工作：

1、積極開展“一報告兩評議”工作?！耙粓蟾鎯稍u議”辦法重在加強(qiáng)干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強(qiáng)化黨委及組織部門在干部選拔任用工作中的自我約束。因此，我們把落實《“一報告兩評議”辦法》作為認(rèn)真履行職責(zé)、提高組織工作滿意度的重要手段，深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握精神實質(zhì)，不斷增強(qiáng)貫徹落實的責(zé)任感和使命感。去年底，接到省委組織部關(guān)于開展2009年度“一報告兩評議”通知后，我們及時將省委組織部的通知下發(fā)到各市（縣）、區(qū)委組織部，并主動與市委辦進(jìn)行溝通，請市委辦將這項工作列入市委全委會議程。同時，積極向本部各有關(guān)處室了解搜集今年以來干部工作情況，起草了市委常委會向全委會報告全年干部選拔任用工作的材料，做好“一報告兩評議”民主評議、民主測評等表格的準(zhǔn)備工作。配合市委將我市09年度干部選拔任用工作報告向市委常委、人大、政府、政協(xié)黨組成員廣泛征求意見并匯總。按照省委的要求，市委按時召開了全委會，到會的45名市委委員和9名候補(bǔ)委員對09年度干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評議，并對09年度新提拔的市管正職領(lǐng)導(dǎo)干部開展了民主測評。在落實“一報告兩評議”辦法中，我們做到了以下幾點：一是在時間確定上體現(xiàn)時效性。我們把“一報告兩評議”安排在年底進(jìn)行，有利于及時發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的不足和問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正。二是在參評范圍上體現(xiàn)民主性。除全委會成員參與評議外，要求本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，本級紀(jì)委常委會成員，法院、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)，黨委、政府工作部門，人民團(tuán)體的主要負(fù)責(zé)人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的主要負(fù)責(zé)人以及部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表參與評議，擴(kuò)大了參與面，增加了干部工作的民意含金量。三是在評議對象上體現(xiàn)針對性。在對干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議的同時，特別要求對近一年內(nèi)新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議，增強(qiáng)了對干部選拔任用工作監(jiān)督的針對性。四是在組織方式上體現(xiàn)制約性?！耙粓蟾鎯稍u議”由上級黨委組織部門會同本級黨委組織實施，上級組織部門派員全程參與、全程監(jiān)督。五是在結(jié)果應(yīng)用上體現(xiàn)了懲戒性。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，追究有關(guān)人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

我市所轄二市（縣）、六區(qū)也都于年底前完成了“一報告兩評議”工作，按照要求，干部監(jiān)督處均派員參加了各市（縣）區(qū)的全委會，并將評議和測評表格全部收回匯總。據(jù)統(tǒng)計，這8個地區(qū)的“干部選拔任用工作總體評價滿意率”平均達(dá)92.1%，比去年提高近5個百分點。

2、及時召開年度工作會議。根據(jù)年度工作計劃，我們先后召開了市“三責(zé)聯(lián)審”成員單位協(xié)調(diào)會議、全市“三責(zé)聯(lián)審”工作動員會議、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議和干部監(jiān)督信息員會議。傳達(dá)了全省“三責(zé)聯(lián)審”會議精神，確定了我市崇安區(qū)、惠山區(qū)、交通運(yùn)輸局、物價局的6名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)作為今年“三責(zé)聯(lián)審”的試點單位和對象；總結(jié)交流了去年經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和干部監(jiān)督工作，調(diào)整了干部監(jiān)督信息員隊伍，市委常委、組織部長陳振一同志都到會并作重要講話。11月份，召開了干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位會議、干部監(jiān)督信息員座談會，交流干部監(jiān)督工作有關(guān)情況。

3、認(rèn)真開展“三責(zé)聯(lián)審”工作。市委、市政府對“三責(zé)聯(lián)審”工作高度重視，在相繼召開“三責(zé)聯(lián)審”協(xié)調(diào)會議、全市“三責(zé)聯(lián)審”動員會的基礎(chǔ)上，市委組織部、市編辦、市審計局有關(guān)職能部門緊密合作，制訂操作方案，通過資源整合，在全市建立起一級抓一級、層層抓落實的“上下協(xié)調(diào)”機(jī)制；建立起組織、編制、審計部門共同參與的既各司其職、又同步聯(lián)動的“左右協(xié)調(diào)”機(jī)制；建立起既職責(zé)明確、又密切配合的工作小組“組內(nèi)協(xié)調(diào)”機(jī)制；建立起監(jiān)督者與接受監(jiān)督者相互尊重、相互配合的“主從協(xié)調(diào)”機(jī)制。為扎實做好“三責(zé)聯(lián)審”工作，我們還專程到南通就如何開展“三責(zé)聯(lián)審”工作學(xué)習(xí)取經(jīng)，三家單位分管領(lǐng)導(dǎo)和職能處室組成聯(lián)合檢查組，在原有程序上，我們還增加了專題聽取黨政主要領(lǐng)導(dǎo)履行“三責(zé)聯(lián)審”情況匯報，對近年來新提拔干部較多的機(jī)關(guān)和下屬基層單位進(jìn)行滿意度測評，以檢驗干部選任的公信度，從檢查的四個單位來看，滿意度均超過了85%。在成果運(yùn)用上，“三責(zé)聯(lián)審”結(jié)果將與干部的考察獎懲和選拔任用掛鉤聯(lián)系，作為干部考核評優(yōu)、表彰獎勵、提拔使用、監(jiān)督管理的重要依據(jù)。

今年以來，先后對崇安區(qū)、市交通運(yùn)輸局、市物價局、惠山區(qū)實施了“三責(zé)聯(lián)審”。三責(zé)聯(lián)審檢查組到市交通運(yùn)輸局專題聽取顧韜同志履行干部選拔任用工作、編制管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任職責(zé)情況匯報，起草市交通運(yùn)輸局三責(zé)聯(lián)審干部選拔任用工作檢查報告。做好市物價局三責(zé)聯(lián)審的有關(guān)材料準(zhǔn)備，對市物價局黨政正職開展“三責(zé)聯(lián)審”工作，起草干部選拔任用情況檢查報告，并向市交通運(yùn)輸局和市物價局反饋了黨政正職“三責(zé)聯(lián)審”的檢查通報。做好惠山區(qū)“三責(zé)聯(lián)審”有關(guān)材料準(zhǔn)備，開展對惠山區(qū)黨政正職“三責(zé)聯(lián)審”工作，召開進(jìn)點動員會議、進(jìn)行個別談話、檢查臺賬資料、對近年來提任的科級干部進(jìn)行滿意度測評，起草惠山區(qū)黨政正職“三責(zé)聯(lián)審”工作檢查報告。同時，市經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位還對新區(qū)空港產(chǎn)業(yè)園、市農(nóng)林局、市婦聯(lián)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計問題的督查督辦，取得了較好的效果。10月份，召開了市“三責(zé)聯(lián)審”協(xié)調(diào)小組辦公室成員單位會議，認(rèn)真研究了明年“三責(zé)聯(lián)審”工作有關(guān)問題的操作辦法。

在實施“三責(zé)聯(lián)審”工作中，我們堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織、審計、編辦等部門整體聯(lián)動，避免了“各敲各鼓”的現(xiàn)象，使用人責(zé)任審查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、編制責(zé)任審核三者之間既自成體系，又彼此關(guān)聯(lián)，相互印證，有效克服和避免了“上級監(jiān)督太遠(yuǎn)，同級監(jiān)督太軟，下級監(jiān)督不敢”的問題，同時也減輕了基層負(fù)擔(dān)，降低了監(jiān)督成本，提高了監(jiān)督效能?！叭?zé)聯(lián)審”抓住干部群眾普遍關(guān)注的用人、用財、用編等核心權(quán)力，進(jìn)行有針對性的監(jiān)督，破解了以往對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力監(jiān)督無從著手、抓不上手、使不上勁的難題?！叭?zé)聯(lián)審”在干部監(jiān)督制度上做了有益的嘗試，如審前公示制度、審后反饋制度、督促整改制度、結(jié)果運(yùn)用制度等等，對每個環(huán)節(jié)都進(jìn)行了規(guī)范，提高了干部監(jiān)督工作的公信力。同時通過聯(lián)審后問題的整改，進(jìn)一步推動了制度建設(shè)，真正落實了以制度管人管事的要求。

4、全面貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定抓落實的工作方案。中央出臺《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度以來，全市有600多名領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部參加了中紀(jì)委、中組部召開的視頻會議，我市各新聞單位作了宣傳報道。我部本著“先學(xué)一步，學(xué)深一點”的原則，認(rèn)真進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并以錫組發(fā)[2013]31號文件形式轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的通知》，在《無錫日報》刊登了四項監(jiān)督制度的有關(guān)內(nèi)容，配發(fā)了評論員文章，開展廣泛宣傳。為確保集中學(xué)習(xí)宣傳取得實效，我們將四項監(jiān)督制度測試題目和訂購的1500本單行本發(fā)至各縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和組織人事部門，組織全市廣大黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)，使他們深刻認(rèn)識頒布四項監(jiān)督制度的重要意義，準(zhǔn)確把握四項監(jiān)督制度的基本精神和主要內(nèi)容，并廣泛聽取抓好落實的具體意見、建議，將貫徹落實四項監(jiān)督機(jī)制與深入推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀相結(jié)合，與全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工作相結(jié)合，與加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)樹立和弘揚(yáng)良好作風(fēng)相結(jié)合，引導(dǎo)全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受監(jiān)督，切實負(fù)責(zé)責(zé)任。

二是深入宣傳教育，開展集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。我們充分發(fā)揮報紙、廣播、有線電視和市黨建網(wǎng)等媒體作用，加大對四項監(jiān)督機(jī)制的宣傳力度。組織各組織黨組織采取上專題黨課、辦專題培訓(xùn)班、撰寫學(xué)習(xí)心得體會和廣場黑板報展評等多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)。在市委舉辦的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部“雙發(fā)展”培訓(xùn)班上，將學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度列為培訓(xùn)內(nèi)容，向?qū)W員發(fā)放了四項監(jiān)督制度的單行本，并組織90多名參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行了測試。

三是強(qiáng)化監(jiān)督檢查確保四項監(jiān)督機(jī)制有效落實。充分發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實的精神和作風(fēng)，加強(qiáng)對四項監(jiān)督制度落實情況的監(jiān)督檢查，制定了監(jiān)督檢查制度，制定了具體辦法，細(xì)化了工作內(nèi)容，印制了監(jiān)督檢查流程表，有效保障按規(guī)定程序抓好落實。開展了落實四項監(jiān)督制度群眾滿意度專項問卷調(diào)查，加大整改力度，探索有效方法，不斷提高選人用人公信度。做好了省委組織部關(guān)于開展市、市（縣）、區(qū)四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員和組織部門干部四項監(jiān)督制度知識測試的通知和試卷發(fā)放工作，完成了四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員和組織部門干部四項監(jiān)督制度知識測試工作。同時，起草了干部選拔任用工作全程記實的意見（征求意見稿）和關(guān)于印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接暫行辦法的通知。

5、不斷健全和完善干部監(jiān)督工作制度建設(shè)。為加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的制度建設(shè)，不斷完善工作規(guī)范，根據(jù)省委組織部的有關(guān)工作要求和我市工作實際，在吸取兄弟城市先進(jìn)工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上，我們先后起草了《關(guān)于新提任干部考察對象報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定（試行）》、《無錫市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作暫行辦法》等4個工作制度，在廣泛征求意見后，下發(fā)了《無錫市領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項定期報告制度（試行）》、《關(guān)于實行信訪情況定期通報的通知》，為健全和完善干部監(jiān)督工作制度，打下了良好的基礎(chǔ)。認(rèn)真學(xué)習(xí)中組部和省委組織部下發(fā)的關(guān)于整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知，起草了我市貫徹實施中央、省文件精神的實施方案，與市紀(jì)委、市監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)了集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知。積極配合并參與市紀(jì)委等有關(guān)部門的工作。參加了市紀(jì)委牽頭組織的全市黨政組織執(zhí)行力監(jiān)督檢查，對江陰市進(jìn)行了檢查；參與市紀(jì)委“無錫市部門內(nèi)控機(jī)制建設(shè)”、“權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)”等工作，做好新提任縣處級干部廉政談話工作，做好本部領(lǐng)導(dǎo)干部“讀廉、寄語”活動。做好市紀(jì)委懲防體系建設(shè)工作項目推進(jìn)情況表及2013年黨風(fēng)廉政建設(shè)情況統(tǒng)計表填報工作。配合市整治行賄受賄協(xié)調(diào)小組對部分市（縣）、區(qū)、局開展整治行賄受賄行為貫徹實施情況進(jìn)行檢查。協(xié)助人才處、干部三處做好有關(guān)干部考察考核工作。參與有關(guān)干部處室的干部考察工作和部分區(qū)委機(jī)關(guān)空缺崗位干部的面試工作。同時，列席了市農(nóng)辦、旅游局領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。11月份，對各市（縣）、區(qū)執(zhí)行四項監(jiān)督制度、開展三責(zé)聯(lián)審情況進(jìn)行了解匯總。做好了干部監(jiān)督工作有關(guān)情況（表格）的匯總上報工作。

6、積極穩(wěn)妥做好信訪工作。認(rèn)真做好接處來信來訪和12380舉報網(wǎng)站上的信訪辦理和回復(fù)工作，對信訪老戶繼續(xù)做好耐心細(xì)致的政策解釋和思想工作。對來信反映干部選拔任用工作問題的，我們按照干部管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理，做到舉報一起，調(diào)查核實一起，落實處理一起，努力提高選人用人的公信度。今年7月份，對反映崇安區(qū)社居委干部招聘工作、市文管中心下屬單位文物公司有關(guān)服刑人員工作安排、城投公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出國問題等進(jìn)行了解核實和談話。走訪了濱湖區(qū)委組織部，協(xié)商解決有關(guān)歷史遺留信訪問題。完成了省委組織部信訪典型案例的收集上報工作。對各市（縣）、區(qū)信訪辦理情況進(jìn)行匯總，并在《無錫組工信息》上進(jìn)行通報。對市（縣）、區(qū)組織部三季度信訪處理情況匯總，在第27期《無錫組工信息》上進(jìn)行通報。

（二）2014年工作打算

2014年干部監(jiān)督工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照從嚴(yán)治黨的方針，緊緊圍繞部里的中心任務(wù)，堅持以正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)，幫助干部健康成長，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，為全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步提供堅強(qiáng)的組織保證。主要目標(biāo)和任務(wù)如下：

（一）認(rèn)真貫徹落實好一報告兩評議。作為“一報告兩評議”辦法的執(zhí)行主體，我們將在逐條理解的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際熟練運(yùn)用，增強(qiáng)貫徹落實的執(zhí)行力。堅持“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格程序、強(qiáng)化指導(dǎo)”的原則，細(xì)化工作環(huán)節(jié)，落實責(zé)任分工，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，確?！耙粓蟾鎯稍u議”辦法有效落實。一方面，認(rèn)真分析總結(jié)一年來干部選拔任用工作情況，既要反映工作中的成績和創(chuàng)新舉措，又要善于發(fā)現(xiàn)不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，做到客觀公正、實事求是；另一方面，精心組織好評議活動，通過無記名投票方式，把干部工作中實實在在的民意反映出來，注重民意、注重公論。同時，高度重視上級黨委組織部門對民主評議結(jié)果的反饋意見，及時研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)的措施辦法；對民主評議中“不滿意”率較高的干部，及時分析原因并與干部本人進(jìn)行談話提醒，指出問題，促其糾正。按照中組部和省委組織部的要求，在做好市、市（縣）、區(qū)“一報告兩評議”工作的同時，2014年，我們將下發(fā)有關(guān)文件，要求全市各級黨委（黨組）有干部選拔任用權(quán)的單位，全面實施“一報告兩評議”工作，切實提高干部選拔任用工作民主化程度，并對新開展“一報告兩評議”工作的部門和單位，開展指導(dǎo)和檢查。

（二）在全市全面推開三責(zé)聯(lián)審工作。我們將按照“先行試點，抓點帶面，市縣聯(lián)動、整體推開”的工作思路，既大膽探索、勇于創(chuàng)新，又細(xì)致穩(wěn)妥、有序推進(jìn)，由點及面、拓展延伸，全面推進(jìn)“三責(zé)聯(lián)審”工作。在聯(lián)審對象上由市級黨政正職向縣處級黨政正職拓展，在聯(lián)審形式上由離任聯(lián)審向任中聯(lián)審、重點聯(lián)審?fù)卣?，在結(jié)果運(yùn)用上由考核評價干部向落實整改、標(biāo)本兼治拓展，在去年對兩區(qū)、兩局開展“三責(zé)聯(lián)審”工作的基礎(chǔ)上，2014年我們將認(rèn)真總結(jié)“三責(zé)聯(lián)審”工作經(jīng)驗，全面推行“三責(zé)聯(lián)審”工作，確?！叭?zé)聯(lián)審”取得實實在在的成效。一是整合資源，形成合力。我們將進(jìn)一步整合資源、增強(qiáng)合力，更好地發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督以及輿論監(jiān)督的作用，著力構(gòu)建立體式、全方位的監(jiān)督體系，不斷提升監(jiān)督實效。二是突出重點，抓住關(guān)鍵。我們將在繼續(xù)加強(qiáng)對用人、用財、用編等權(quán)力行使監(jiān)督的基礎(chǔ)上，加大對貫徹落實黨的路線方針政策的督促檢查力度，促進(jìn)中央和省、市委重大決策部署的貫徹落實，保證干部權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督工作就實施到哪里，使黨政領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。三是科學(xué)設(shè)計，完善制度。制度的設(shè)計對于干部監(jiān)督工作的規(guī)范更具有長遠(yuǎn)性、戰(zhàn)略性。我們將按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，主動順應(yīng)民意，建立健全干部監(jiān)督評價體系，完善干部監(jiān)督信息公開、全程紀(jì)實、責(zé)任追究等制度，進(jìn)一步規(guī)范干部監(jiān)督行為，切實提高干部監(jiān)督工作的實效性，不斷推動干部監(jiān)督工作規(guī)范化建設(shè)。

（三）深化干部人事制度改革。四項監(jiān)督制度著眼于提高選人用人公信度，從解決干部監(jiān)督的重點難點問題和薄弱環(huán)節(jié)入手，進(jìn)一步健全完善了干部監(jiān)督制度體系。我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)和實施省委組織部《關(guān)于實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的操作規(guī)程》，結(jié)合無錫的工作實際，深化干部人事制度改革，進(jìn)一步細(xì)化實施四項監(jiān)督制度的操作規(guī)程。一是準(zhǔn)確把握新時期選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，把自覺實踐“三個代表”要求，堅持黨的基本路線，群眾公認(rèn)，政績突出的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。不斷更新觀念、解放思想，讓論資排輩、重德輕才、求全責(zé)備等選人用人的陳舊陋習(xí)失去市場，做到知人善任，廣納群賢。二是以學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度為契機(jī)，在干部群眾中廣泛深入地開展四項監(jiān)督制度和相關(guān)干部政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳活動，進(jìn)一步提高廣大黨員、干部、群眾對干部工作政策的知曉率，真正落實廣大干部群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，為選人用人營造良好的氛圍。三是大力推進(jìn)干部人事制度改革，切實增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開度和透明度，真正實現(xiàn)“匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度”的目標(biāo)。進(jìn)一步規(guī)范初始提名制度，建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制，進(jìn)一步完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和交流鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，不斷完善少數(shù)民族干部、年輕干部、婦女干部、非黨干部、后備干部培養(yǎng)選拔制度，建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。同時，堅持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，健全干部管理機(jī)制。四是針對干部工作中面臨的新情況和新問題，深入調(diào)查研究，探索和創(chuàng)新方法，力求在擴(kuò)大群眾參與、大力選拔優(yōu)秀中青年干部、堅持干部能上能下和加強(qiáng)干部監(jiān)督等方面有較大突破。

（四）加強(qiáng)對全市四項監(jiān)督制度貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。開展干部四項監(jiān)督制度貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，是提高干部制度執(zhí)行力的重要措施，也是深入整治用人上不正之風(fēng)等問題的有力抓手。我們將積極開展干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)貫徹情況的檢查，督促各級黨委中心組開展干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的專題學(xué)習(xí)，對各級組織人事干部開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，并組織一次四項監(jiān)督制度有關(guān)內(nèi)容的測試。同時在全市集中開展一次以“干部超職超級、干部檔案造假、干部舉報案件處理”為主要內(nèi)容的集中檢查。全面檢查干部超職超級問題，就是根據(jù)干部職數(shù)職級管理的有關(guān)規(guī)定，對全市超職數(shù)和超職級配備科級領(lǐng)導(dǎo)干部問題進(jìn)行一次集中檢查和清理，針對存在的問題，研究制定切實可行的措施，逐步解決超職數(shù)、超職級配備干部問題。全面檢查干部檔案造假問題，就是按照干部管理權(quán)限，對干部檔案中存在的年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷以及干部身份等認(rèn)定不準(zhǔn)確的問題認(rèn)真進(jìn)行檢查，該糾正的立即糾正。特別是對隨意涂改和造假問題，要追究有關(guān)人員的責(zé)任，構(gòu)成違紀(jì)違法的，要移交紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)處理。對干部提職文書檔案也要進(jìn)行審查和規(guī)范，以便于今后的責(zé)任“倒查”。全面檢查干部舉報案件處理情況，就是對干部舉報案件數(shù)量多，反映問題突出以及有舉報不查的單位，進(jìn)行限時辦理。對上級組織部門轉(zhuǎn)辦的舉報案件，有重點地進(jìn)行復(fù)查復(fù)核，對調(diào)查走過場、掩蓋事實真相的單位和個人，一查到底，嚴(yán)肅處理。同時，要求各級各部門采取多種措施，認(rèn)真進(jìn)行自檢自查，形成自查報告，干部監(jiān)督處將抽調(diào)組織原則性強(qiáng)、熟悉干部工作的同志組成檢查組，開展集中檢查工作，并對檢查情況在全市通報，發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)肅查處，認(rèn)真糾正。