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為貫徹落實全面深化人才工作制度改革，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，全面提升人才服務水平，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，按照縣委人才辦工作部署，結合本單位實際，特制訂開展“人才服務月”活動計劃如下：

一、指導思想

按照縣委、縣政府關于人才工作的總體要求，堅持以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，以“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的工作思路，圍繞工業(yè)大項目和科技農業(yè)的經濟發(fā)展引進人才，提供人才服務，為我縣經濟社會又好又快發(fā)展提供人才保障和有力支持。

二、活動對象和時間

1、活動對象:縣中小企業(yè)局、委機關職能部門、企、事業(yè)單位。

2、時間：從2015年6月1日開始至6月31日結束。

三、活動內容

1、走訪、聯(lián)系企業(yè)。（6月1日—6月5日）組織全委職能部門業(yè)務骨干力量，以醫(yī)藥產業(yè)企業(yè)、幫扶企業(yè)為重點，深入企業(yè)開展上門服務，現(xiàn)場辦公，了解情況和需求，需要解決的問題。以服務月為契機，建立長效人才服務機制，保持與企業(yè)緊密聯(lián)系，各部門做好大項目、好項目、需求大的項目實時跟蹤，及時幫助企業(yè)解決人才引進，培養(yǎng)培訓等方面的工作。

2、宣傳人才政策。（6月6日—6月10日）深入企業(yè)，采取現(xiàn)場解答，發(fā)放宣傳材料、網絡溝通、電話聯(lián)系等多種形式，大力進行人才政策宣傳，提供咨詢服務，幫組企業(yè)引進用好留住人才出謀獻策。使企業(yè)及時了解掌握人才引進、人才選拔、人才評價、人才培養(yǎng)、職稱評定、繼續(xù)教育等政策規(guī)定。

3、需求人才調查。（6月13日—6月25日）采取分組上門入企業(yè)的方式，摸清大項目、好項目等重點企業(yè)對人才需求，特別緊缺人才和需求情況，了解掌握企業(yè)在人才資源引進、培養(yǎng)培訓、職稱申報等工作中遇到的困難和問題，并征集企業(yè)對人才工作的意見、建議。根據(jù)調查摸底情況，及時梳理、歸類、建臺立檔，對企業(yè)急需緊缺人才及時上報，有針對性地完善引進緊缺人才政策措施，優(yōu)質高效地搞好人才服務。

4、服務人才。（6月26日—6月31日）一是充分調動現(xiàn)有人才有效積極性，搭建創(chuàng)新人才服務平臺，積極推進高層次人才與大項目的對接，集聚高層次人才智力，不斷發(fā)展壯大人才隊伍；二是建立完善人才激勵機制，使引進人才留得住，肯發(fā)揮，為做出突出貢獻的專業(yè)技術人員，在有關政策允許的情況下，開設綠色通道；三是根據(jù)企業(yè)需求，建議縣委人才辦，組織專場人才招聘會，積極為企業(yè)招聘高層次人才和緊缺人才。

四、活動要求

1、加強領導、強化服務。為確保“人才服務月“活動按時序開展。我委成立活動領導小組，黨委書記在任組長、副主任任副組長，有關職能科室負責人為成員，按照”人才服務月“工作要求明確分工，把活動落到實處，確保服務月活動的順利開展。

2、突出重點、做出成績。各有關科室要結合本部門的工作實際，認真落實活動措施，結合日常工作科學合理安排好活動，取得好成績。

3、加大宣傳、注重實效。通過專欄、報刊、工信委網站等形式，及時宣傳報道活動進展情況，使人才服務月活動收到實效。

4、及時總結。總結人才服務月活動的經驗及成效，查找存在的問題與不足，制定長效服務措施，進一步提升人才工作效能和服務水平。