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為進一步加強和改進黨的建設，落實鎮抓基層黨建工作責任，以上率下，以良好的黨風引領政風民風，營造風清氣正的從政環境和政治生態，推動鎮經濟社會科學跨越發展，特制定如下清單。

一、落實黨要管黨重大政治責任。鎮黨委書記是基層黨建工作第一責任人，班子其他成員對掛鉤村居、分管部門黨建工作負主要領導責任。鎮黨委年初結合黨建工作創優工程，謀劃制定年度基層黨建工作計劃，并責任到人；每半年召開一次全鎮基層黨建工作專題會議，年底結合“聯述聯評聯考”進行專項述職。

二、嚴格組織生活制度。每月最后一個星期五為“黨委議事日”，黨委會專題討論研究黨建工作重大問題；黨委成員每年開展一次黨性分析，帶頭如實報告相關情況。每年召開1次專題民主生活會，領導干部帶頭參加所在支部組織生活會。加強黨內溝通，廣泛征求意見，黨委書記與班子成員、村居部門主要負責同志，班子成員之間，班子成員與掛鉤村居、分管部門班子成員每半年至少談心談話1次。

三、嚴格黨員教育管理。嚴格標準和程序，提高發展黨員質量，消滅三年不發展黨員村；做好黨員登記工作，建立全面準確的黨員信息臺賬，建立流動黨員定期聯系機制；嚴格基層黨組織“”制度，鎮領導班子成員每年到聯系點上1次黨課；做好黨內關愛工作；每年開展1次民主評議黨員活動，妥善處置不合格黨員，強化黨員在黨意識。

四、深化服務型黨組織建設。帶頭認真實施聯系群眾“植根工程”和服務群眾“轉型工程”，鎮服務大廳增設黨群服務窗口，試行群眾事務集中辦理制度的村居不少于村居總數的20%；全面實施“三事”工作流程，開展村黨組織“雙七一”目標承諾活動，增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力、社會動員力和發展引領力。加大村級綜合服務中心建設，實施“村級綜合服務中心提檔升級工程”，做到功能完善、制度健全、運行規范，全年升級數達到村居總數的50%以上；加強經濟薄弱村黨組織建設，確保年底全部達到“八有”標準；每年按村居總數的10%倒排出軟弱渙散基層黨組織，組建工作組，分別由書記、鎮長等主要領導擔任組長，推進整頓轉化工作；加強非公企業、農民專業合作社黨組織建設，實現黨的組織建設和黨的工作兩個全覆蓋，具備獨立成立黨組織條件的全部單獨建立黨組織。

五、加強村干部隊伍建設。進一步優化村黨組織書記隊伍，探索在鄉科級離職干部中選聘第一書記，配備第一書記村數不少于村居總數的20%；探索村黨組織書記向鎮黨委和全村黨員雙向公開承諾、雙向述職考評制度；實施“村干部遞進培養工程”，探索“組織推薦、黨員群眾推薦、黨委遴選”“兩推一選”村級后備干部制度，完善村級后備干部人才庫，為村黨組織書記隊伍建設提供源頭活水。建立村級后備干部人才庫，每個村不少于2名后備干部；推進干部能力素質轉型升級，抓好村干部在崗培訓，每次集中培訓不得少于3天，每名村干部全年累計培訓不少于7天。

六、狠抓作風轉變。帶頭貫徹落實中央八項規定、省委十項規定和市縣委十二項規定；完善領導班子成員黨建工作聯系點制度，秉持問題導向，加強對基層黨建工作指導，探索基層黨建工作新思路，推動基層工作落實。

七、強化黨建工作督導巡查。鎮黨委每月對基層黨組織執行統一黨員活動日、“”、民主集中制等情況進行巡查，著力解決制度執行不力問題。

八、完善激勵保障機制。健全鎮村黨建工作考核評估辦法和表彰獎勵機制。加大黨建工作在村居部門綜合目標管理體系中的考核力度；將黨建工作經費納入鎮財政預算，每年每個基層黨組織黨建運轉經費不少于3000元；完善村居干部基本工資、考核報酬經濟待遇聯動增長機制。