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2012年市衛生系統工會工作的基本思路是：以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實中國工會十五大和省工會十三大會議精神，按照市醫務工會和市總工會的部署要求，圍繞局黨委中心工作，把組織動員廣大職工為促進衛生事業健康發展建功立業作為首要任務，把維護職工合法權益、創建和諧勞動關系作為突出重點，把加強基層工會組織建設、提高工會工作水平作為重要保證，進一步解放思想、開拓創新，扎實做好工會各項工作，努力開創工會工作新局面。

一、深入學習中國工會十五大和省工會十三大會議精神，增強做好工會工作的責任感和自覺性

（一）組織好中國工會十五大和省工會十三大會議精神的學習貫徹。各單位工會要按照局工會的統一部署，通過豐富多彩、形式多樣的宣傳教育活動，抓好干部職工對中國工會十五大和省工會十三大會議精神的學習貫徹，把職工群眾和工會干部的思想統一到中國工會十五大和省工會十三大會議精神上來，進一步增強做好工會工作的責任感、使命感。

（二）按照中國工會十五大和省工會十三大對工會工作提出的新要求，努力提高工會工作水平。要圍繞衛生改革發展關鍵階段和國際金融危機特殊時期工會工作的特點和規律，堅持用中國工會十五大和省工會十三大精神統領工會工作，扎實開展理論學習和實踐探索，深入研究工會工作面臨的新情況新問題，探索新形勢下做好工會工作的新思路新辦法，加強新形勢下工會工作改革創新的理論研討。年內將參加醫務工會召開的工會工作研討會和經驗交流會，爭取獲得學習型工會組織和工會干部表彰獎勵。要結合科學發展觀學習實踐活動和“兩好一滿意”創品牌等活動，打造工會工作品牌，最廣泛地把廣大職工群眾組織到工會中來、團結在黨的周圍，發揮好橋梁紐帶作用，推動工會工作上水平、上臺階。

二、緊緊圍繞促進衛生事業健康發展的中心任務，提高職工隊伍整體素質，團結動員廣大職工積極建功立業

（一）深入開展以醫德醫風建設為核心的“加強醫德建設，爭當醫德標兵”活動。加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設，深入開展社會主義核心價值體系教育。加強對先模人物的學習宣傳，積極參加市醫務工會組織的醫德標兵先進事跡演講，培養選拔一批近幾年來醫德高尚，技術精湛的先模典型人物，爭取選入市醫務工會編輯的《市衛生系統先模人物風采錄》，大力弘揚良好的醫德醫風，充分發揮先模人物的示范引導作用。積極開展群眾性精神文明創建活動，弘揚科學精神，搞好普法教育，引導廣大職工遵守國家法律法規。全面履行工會宣傳教育職能，推進衛生系統職工職業道德水平的全面提高。認真做好市、市勞動模范和全國五一勞動獎狀（獎章）、省富民興魯勞動獎狀（獎章）的評選推薦工作。安排好先模人物的休養考察活動和服務管理工作。

（二）圍繞提高職工隊伍的科學文化素質，順應新科技革命對職工文化技術素質的新要求，著力培養造就一批知識型、技術型、創新型的高素質職工。積極組織開展“創建學習型組織、爭做學習型職工”活動，開展各種技能、勞動競賽活動。以醫院管理年活動為主線，以提高服務質量、醫療水平為中心，組織引導職工踴躍參與創建衛生系統“工人先鋒號”和“學振超精神，做金牌工人，當好主力軍，建功‘十一五’”等競賽活動；組織衛生系統女職工開展“巾幗科技創新”活動；組織鄉村醫師和社區全科醫師開展技術比武活動。積極采取送出去，請進來的方式培養一批衛生系統“工人先鋒號”技術骨干和拔尖人才，推進“創建學習型組織、爭做學習型職工”活動不斷深入，激勵廣大職工立足本職、勤奮工作、學趕先進、爭創一流。

（三）廣泛開展群眾性文化體育活動。發揮各單位工會的作用，因地制宜開展形式多樣的文體活動，豐富職工精神文化生活，以慶祝新中國成立60周年為契機，廣泛宣傳工人階級的勞動創造和工會工作，增強工會宣傳實效。組織參加市職工乒乓球比賽、市衛生系統職工運動會以及之夏廣場文藝演出等活動。

三、健全完善工會維權機制，切實保障職工充分享有民主權利

（一）進一步鞏固和拓展院（站、所、校）務公開工作。大力創新、完善基層民主管理制度，推進院務公開制度化、規范化建設。借鑒IS09001國際標準，把院務公開工作內容細化分解，納入醫院程序化科學化管理體系，加強科室工作公開力度，切實維護職工的合法知情、訴求、參與、決策、監督等民主管理的權利，進一步調動廣大職工的積極性和創造性，增強廣大職工的凝聚力。下半年組織衛生系統院務公開民主管理督導檢查，查找問題，整改不足，促進提高。

（二）大力推進職代會制度化、規范化和法制化建設。深入貫徹《省職工代表大會條例》，繼續開展好“職代會星級達標創建活動”，進一步健全完善職代會制度建設，大力推進職工代表大會票決制度，加強考核督察管理，努力提高職代會工作質量，爭取更多的單位職代會達到“先進星”標準。開展職工代表大會優秀提案、建議評選活動。

（三）努力構建和諧勞動關系。以創建和諧勞動關系為總抓手，大力推進集體合同制度。廣泛開展集體協商要約行動，努力提高有關工資集體協議、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等專項合同的簽約率、履約率和職工滿意率。廣泛開展《勞動合同法》學習宣傳和培訓活動，促進職工和單位自覺履行法定義務，正確運用法律行使權利。進一步完善維權機制和維權方式，增強維權的實效性。

四、積極開展“送溫暖”活動，健全完善幫扶救困制度

（一）協助黨政組織解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，抓好有關政策的落實。積極督促各單位依法及時足額為職工，特別是合同制職工交納養老、醫療、工傷、失業和生育保險費。搞好職工的保健、查體、福利等工作。配合組織人事部門，督促檢查《職工帶薪年休假條例》的落實情況，保障干部職工的休假權利。認真對待職工的來信、來訪，做到事事有回音，件件有著落。積極協助配合黨政組織妥善處理職工群體性事件和不穩定因素，及時化解矛盾，維護職工隊伍的穩定。

（二）扎實做好幫扶救助工作，加強規范化建設。各單位工會要積極協助有關方面解決困難職工醫療、子女就學等方面的困難。深入開展“送溫暖”、“救助困難勞模”、“金秋助學”等活動，不斷拓展幫扶范圍，努力實現幫扶救助工作的經常化、規范化、制度化。要發揮工會組織密切聯系群眾的優勢，積極協助黨政組織走訪幫助困難單位、困難群眾，做一些實實在在的好事，及時調研了解情況，提出建議和幫扶措施，讓困難單位和職工充分感受到黨和政府的溫暖。

五、進一步加強工會組織自身建設

（一）切實加強基層工會組織建設。深入開展建設“職工之家”活動，不斷增強基層工會活力。認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力解決工會干部中存在的不適應不符合科學發展觀要求的突出問題，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型的工人階級群眾組織。

（二）加強工會干部隊伍建設，進一步規范工會干部協管工作，推進工會領導班子建設，加強對干部的理論教育和業務培訓，努力提高培訓工作的實效性、針對性、創新性，全面提高工會干部隊伍素質。堅持聯席會議制度，定期向同級黨組織請示匯報工作，及時研究解決工會工作遇到的矛盾和問題。

（三）抓好工會干部培訓工作。進一步加強工會干部隊伍能力建設，采取多種措施，積極為工會干部學習提高創造條件，通過培訓班、研討會、交流會、外出學習考察等形式，加大對工會干部、工會骨干的教育培訓力度，提高做好新形勢下工會工作的能力和水平。年內組織一次院務公開民主管理培訓。

（四）進一步做好工會財會、經審工作。嚴格落實工會財務管理制度，規范工會經費的收、管、用，提升工會財會工作規范化、精細化管理水平，切實發揮工會經費服務基層、服務職工、服務工會工作的作用。加大工會經費審查審計和監督力度，下半年對部分單位工會經費的收、管、用情況進行檢查。堅持依法收繳工會經費，不斷提高收繳率。加強對工會財務和經審人員的業務培訓。

六、加強女職工組織建設，維護女職工合法權益和特殊利益，進一步調動女職工的積極性和創造性

（一）加強基層女職工組織建設。進一步提高女職工組織履行維護女職工合法權益和特殊利益的能力，加強學習和培訓，提高思想認識，增強履職能力。對各單位工會女職工組織執行和落實《工會女職工委員會條例》情況的進行檢查，針對存在的突出問題，研究制定加以完善的措施和辦法。繼續完善各單位工會女職工組織工作檔案和工作制度，促進女職工工作規范化、制度化建設，提高工會女職工工作的管理水平。堅持女職工組織建設與工會組建同步進行的原則，確保基層女職工組織的建立健全，推動女職工工作再上新臺階。

（二）深入實施女職工“素質提升”、“崗位建功”、“權益維護”、“愛心幫扶”等四項工程，結合行業特點，繼續加大工作措施，突出抓好以“強化素質、苦練技能、優質服務”為主題的“巾幗文明崗”創建活動。年內組織廣大女職工開展巾幗科技創新活動，爭取當選市醫務工會女職工科技創新優秀成果和衛生系統“十佳巾幗科技創新能手”，充分展示衛生行業女醫務工作者良好的職業道德和優質服務水，為提高城鄉居民健康水平做出積極貢獻。