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讓我院一些?？茖W術水平完成三、五年內，為努力提升醫院的學科水平和綜合能力。市、省內形成優勢和特色，造就一批技術精湛、作風過硬的省、市醫學重點人才，經醫院重點?？?、重點人才評審領導小組審定，決定對省重點?？?、市重點學科，和院重點專科建設和省、市、院級重點人才，加強扶持力度并制訂實施辦法如下：

一、院設立重點學科、?？平ㄔO專項經費。

1省、市級重點學科、重點專科給予上級經費數額相等資金匹配。并視學科發展情況可適當增加）

2院重點?？平o予1520萬元基礎扶持資金。

3重點?？崎_展重大新業務所需設備及病人醫療費用醫院將給予支持。

4基礎資金的支出用于科室的業務發展和人才培養（學術交流、課題調研、資料費、提供出國考察經費等）

二、重點學科、重點專科在人員調配上給予政策傾斜。

針對關鍵技術問題，三、重點專科建設要明確一個主攻方向。集中力量有所突破，從而形成?？苾瀯?。

基礎與臨床緊密結合，四、可采取與省、及國內外高等醫學院校、科研單位聯合建設的形式。?？平ㄔO、課題研究和人才培養共同發展，確保重點?？平ㄔO高起點、高標準、高水平和高效益。

五年內培養出23名年齡在45歲以下的業務骨干，五、重點?？埔贫ㄇ袑嵖尚械娜瞬排囵B計劃。逐漸形成結構更加合理的人才梯隊。

為其創造良好的科研條件和學術環境，六、加大重點?？频闹贫冉ㄔO。切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作，以保障專科建設目標的實現。

并簽定合同書。每半年組織專家委員會對照考核指標進行檢查。未達標將給予警告，七、院重點專科建設、重點人才培養領導小組將對院重點?？茖嵭腥^程動態管理和目標考核。限期整改，考核仍不合格的不再列入院重點專科，并停止資助。

對突出的科室和個人實行重獎。八、醫院年終經考核對在實施重點?？平ㄔO工作中取得顯著成績的科室、學科帶頭人和有關人員給予表彰。

參加全國、省、市相關學術交流活動，九、院重點人才培養周期（二年內）給予基礎扶持資金2萬元。基礎扶持資金用于開展科學研究。出版專著，國內外進修學習、購買資料所需費用等（市重點人才每年可報銷書報費1500元、院重點人才每年可報銷書報費1000元）

院人才培養領導小組將對其進行目標考核，十、入選對象須和院簽定培養合同。每半年考評一次。評估考核的重點是學術技術水平、實際工作能力、學術地位、醫、教、研工作業績及培養經費使用情況。

定期給與課題、業務技術指導。十一、入選對象可聘請國內、外醫學界相關專業著名專家作為自己的導師。

對培養對象成績顯著者給與表彰和獎勵，十二、醫院每年將根據“人才培養領導小組”考核結果。對貢獻突出者實行重獎。對完不成考核目標者停止資助，實行淘汰制。