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一、加強思想政治理論學習，充分認識質監文化建設的重要內涵

質監文化是一項需不斷實踐、提煉和升華的機關管理的系統工程。雖然文化建設取得了一定的成效，但是現階段，在一定程度上還存在時緊時松、時快時慢、時重時輕的現象。主要是對文化建設的重要性認識不足，不知抓什么，如何抓，客觀上抓抓停停，缺乏必要的連貫性。有人認為質監文化建設有點務虛，短期成效不大；有人認為質監文化建設深不可測，存在畏難情緒；也有人認為就是搞一些文體活動。這些觀點都有其局限性，沒有認識到文化建設就是宏觀的社會和經濟在質監領域中的集中反映，是一種獨具特色的行業管理文化。對此，我們必須加強思想政治學習。完善學習制度與計劃，精選學習內容，不斷提高干部職工的思想政治素質，努力保持政治思想的先進性，切實增強干部職工愛崗敬業、無私奉獻、爭先創優的工作積極性。伴隨新的形勢、機遇和挑戰，只有充分認識質監文化的重要內涵，緊緊圍繞“落實科學發展觀，構建和諧社會”這一時代任務，不斷提升能力建設，才能為我縣實現“一年進三位，兩年進五強，爭當蘇北科學發展示范縣”的奮斗目標貢獻力量。

二、強化夯實基礎、提高素質的能力建設，營造濃厚的文化氛圍

開展業務知識大培訓。要有計劃、有目的、分批次地對干部職工進行行政、執法、檢測等業務培訓，提高干部職工的業務水平和工作能力，培養造就“懂業務、善管理、技術佳、業務強”的合格專業人才，在不同的工作崗位上擔重任、挑大梁，努力形成人人“忠于職守、勇于負責、獨擋一面、技藝精湛、嚴格把關、保國安民”的質監人才隊伍。

開展“崗位練兵”知識競賽活動。按照“打基礎、練內功、強素質、樹形象”的目標要求，廣泛開展“崗位練兵”知識競賽活動，使廣大干部職工在本職工作崗位上知道干什么和干好什么，明確崗位職能，履行崗位責任，創一流業績，做一流貢獻，人人爭當質監崗位的排頭兵、領頭雁。

開展“績效之星”評選活動。根據《局績效之星評比活動實施方案》，對在團結協作、服務規范、文化素養、三政績效、社會形象等方面表現突擊的個人，進行獎勵。以此鼓勵大家不斷開拓創新，積極履行工作職責，圓滿完成各項工作任務。

開展“優秀黨員”評選活動。各支部通過“深入學習實踐科學發展觀活動”組織“優秀黨員”評比活動，提高黨組織的凝聚力，使我們黨支部涌現更多的優秀黨員及其他工作的先進個人，增強黨組織的戰斗力、凝聚力、向心力和黨員的責任感、光榮感、使命感。

開展“質監文化”座談會。各單位每季度組織召開一次“質監文化”座談會，每人報心得體會一篇。組織學習《質源于品》先進典型事跡3次以上，開展“我心中的典型”討論交流活動1次以上，并撰寫心得筆記。各單位于第三季度末上報質監文化征文一篇。

三、落實各項工作舉措，豐富新時期質監文化建設

新時期質監文化建設，是一項利在當代，功在長遠的工作。要正確把握新時期質監文化建設的前進方向，以塑造“團結、奮進、發展、創新”的質監精神為核心，以倡樹“科學、公正、廉潔、高效”的質監理念為主線，凝心聚力，開拓創新，全面推進質監事業的快速健康發展。

（一）開展禮儀文化教育，營造優質、高效的政務環境

開展規范文明的禮儀文化教育。要在服務窗口推行微笑服務、禮儀服務和文明服務，堅持做到“來有迎聲、問有答聲、走有送聲”，推行“一站式”行政辦理程序，以優質高效的服務為群眾辦實事好事。

推進整潔美觀的辦公場所建設。以工作環境凈化、美化為重點，以整齊劃一為標準，為廣大干部職工創建整齊有序、高雅和諧的工作環境。

推進健康向上的文明素質建設。要扎實開展文明素質教育活動，以“講文明、講衛生、改陋習、樹新風”為主線，大力倡樹“文明禮貌、助人為樂、愛護環境、遵紀守法”等為主要內容的社會公德，強化干部職工工作、思想、學習、生活的行為規范，樹立良好社會形象。

（二）開展健康向上的特色活動，營造和諧奮進的人文環境

開展豐富多彩的特色文體娛樂活動。要結合質監工作實際，組織干部職工開展形式多樣、健康向上、寓教于樂的文體活動。一是組織足球、乒乓球、羽毛球比賽及拔河、騎慢車等體育活動，鍛煉提高干部職工的體魄和意志；二是組織歌詠、攝影、書畫、棋牌類比賽及多種形式的文化娛樂活動，陶冶豐富干部職工的文化生活和情操，激發干部職工愛崗敬業、爭先創優的工作積極性。