導(dǎo)語：國稅人事教育工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

XX年，人教科在市局相關(guān)科室和縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，以培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、廉潔型”干部為目標(biāo)，以全面加強(qiáng)素質(zhì)教育為切入點(diǎn)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)人事制度，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，較好地完成了上級交付的各項(xiàng)工作。現(xiàn)將2008年有關(guān)工作匯報如下：

一、大力開展“學(xué)習(xí)型”班子創(chuàng)建活動

今年來，我們結(jié)合實(shí)際情況，提出了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”班子的工作思路，通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子來實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建工作。

（一）完善學(xué)習(xí)組織，建立長效學(xué)習(xí)機(jī)制

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子是一項(xiàng)長期性的工作，為確保這項(xiàng)工作的生機(jī)與活力，我們從提供組織保障入手，對創(chuàng)建工作加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立起一整套完善的學(xué)習(xí)機(jī)制。一是健全組織。成立學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，班子“一把手”任組長，班子其他成員為組員，“一把手”對學(xué)習(xí)情況負(fù)總責(zé)，班子其他成員抓具體落實(shí)，要求各科室、分局負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)助。二是制定規(guī)劃及實(shí)施方案。我們在年初討論制定了全年學(xué)習(xí)規(guī)劃及實(shí)施方案，對全年學(xué)習(xí)任務(wù)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間、參加對象等進(jìn)行統(tǒng)籌安排。三是制定日常學(xué)習(xí)制度。先后制定完善了中心組學(xué)習(xí)制度、思想政治學(xué)習(xí)制度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、教育培訓(xùn)制度、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)考核辦法等五項(xiàng)制度，實(shí)現(xiàn)了班子日常學(xué)習(xí)“有制可依”。四是落實(shí)各項(xiàng)考核目標(biāo)。我們對每個階段學(xué)習(xí)情況定期進(jìn)行考核，以計劃規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容為依據(jù)，檢查學(xué)習(xí)次數(shù)、學(xué)習(xí)筆記、體會文章等，把考核結(jié)果與個人年終考核、評先緊密掛鉤，提高班子成員學(xué)習(xí)積極性。

（二）全方位多角度開展學(xué)習(xí)活動

一是開展讀書活動。今年班子成員已經(jīng)完成了《大國崛起》、《中道管理》、《于丹論語心得》及《責(zé)任制造結(jié)果》四本書的讀書活動，取得了良好效果。二是開展講課活動。班子成員按照工作分工，把自己學(xué)習(xí)掌握的政治、稅收業(yè)務(wù)理論等方面的知識及時進(jìn)行梳理，定期為全局職工進(jìn)行講授。三是開展互動討論活動。打破中心組學(xué)習(xí)固有模式，開展互動式討論學(xué)習(xí)。針對學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際工作，中心組成員依照自己的理解，各抒己見，通過不斷討論，得出最終結(jié)論，使中心組學(xué)習(xí)不再是流于形式。四是開展走訪活動。通過深入企業(yè)、偏遠(yuǎn)分局走訪，鍛煉班子成員分析解決實(shí)際問題的能力。五是開展經(jīng)驗(yàn)交流活動。分別與縣檢察院、礦務(wù)局、農(nóng)發(fā)行等三家單位組成班子建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流小組，就班子建設(shè)、隊(duì)伍發(fā)展、文明單位創(chuàng)建等一些共性問題廣泛進(jìn)行探討，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。六是開展培訓(xùn)活動。一方面“走出去”培訓(xùn)。今年，班子成員先后分兩批到重慶國稅培訓(xùn)中心進(jìn)行了科級干部培訓(xùn)，“走出去”培訓(xùn)開闊了班子視野，使班子工作思路得到進(jìn)一步拓展。另一方面“請進(jìn)來”培訓(xùn)。邀請有關(guān)專家、領(lǐng)導(dǎo)來我局開展廉政知識、文明禮儀等專題知識講座，增強(qiáng)班子綜合素質(zhì)。七是開展自學(xué)活動。針對稅收工作需要，在班子內(nèi)部開展學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)自學(xué)活動，使班子學(xué)習(xí)延伸到八小時工作之外。

二、全力做好隊(duì)伍建設(shè)工作

2008年，縣局人教科從加強(qiáng)隊(duì)伍思想建設(shè)入手，著實(shí)提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)，努力搭建一支堅(jiān)實(shí)的隊(duì)伍建設(shè)平臺。

（一）狠抓隊(duì)伍思想建設(shè)

思想是行動的先導(dǎo)，在加強(qiáng)思想政治工作方面，我們主要做了以下幾項(xiàng)工作：一是開展全員述職大會。組織全局職工就上一年度思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、廉政等方面情況進(jìn)行逐一匯報，促進(jìn)大家牢固樹立責(zé)任意識、崗位意識、廉政意識，為2008年工作打好思想基礎(chǔ)；二是配合監(jiān)察室開展“廉潔興稅月”和“講正氣，樹新風(fēng)，謀發(fā)展，促和諧”主題教育活動。通過采取集體學(xué)習(xí)、大討論、開辟學(xué)習(xí)園地、演講比賽等行之有效的形式，使全體稅干掌握其精神實(shí)質(zhì)，以實(shí)際行動認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹立國稅良好形象；三是完善思想政治工作分析會制度，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和有效性。一方面認(rèn)真貫徹省局、市局有關(guān)思想政治工作的各項(xiàng)制度和意見，將思想政治工作定準(zhǔn)位，真正擔(dān)當(dāng)起領(lǐng)導(dǎo)的“千里眼”和“順風(fēng)耳”，群眾的“代言人”和“傳聲筒”；另一方面緊密結(jié)合國稅系統(tǒng)實(shí)際，深入基層調(diào)研，按季召開思想政治工作分析會，及時了解和掌握干部職工思想活動的新情況和新特點(diǎn)，提出可行性強(qiáng)的建議和對策，形成隊(duì)伍思想狀況分析報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。

（二）不斷提高隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平

我們堅(jiān)持以稅收工作需求為導(dǎo)向，積極開展全員培訓(xùn)工作。一是加大新稅收政策的學(xué)習(xí)力度。深入開展“兩個辦法”的學(xué)習(xí)，加深對總局《個體工商戶稅收定期定額征收管理辦法》及《XX省國家稅務(wù)局納稅服務(wù)工作實(shí)施辦法（試行）》文件的理解，做到又好又快地貫徹執(zhí)行；二是積極應(yīng)對全市國稅系統(tǒng)“三員”達(dá)標(biāo)第三次模擬考試。組織全體人員按照培訓(xùn)大綱進(jìn)行集中培訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，解決學(xué)習(xí)中遇到的疑難問題，提高學(xué)習(xí)效率，并采取一定的獎懲措施，提高大家學(xué)習(xí)積極性；三是組隊(duì)參加全市國稅系統(tǒng)能手選拔考試，2名同志通過考試測評被市局選拔為市級“稅源管理能手”和“辦稅服務(wù)能手”；四是組織新進(jìn)公務(wù)員參加全市稅務(wù)執(zhí)法資格考前培訓(xùn)和稅務(wù)執(zhí)法資格統(tǒng)一考試，取得了良好效果；五是堅(jiān)持每月的“在線答題”考試制度。

三、切實(shí)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)人事政策

在人事工作中，我們嚴(yán)格堅(jiān)持按規(guī)章制度辦事，嚴(yán)格履行報批程序，對規(guī)定報批的項(xiàng)目，都能按規(guī)定時限上報市局審批，在工作中堅(jiān)持“三把關(guān)”，即重大事項(xiàng)由黨組把關(guān)，日常工作由主管局長把關(guān)，各項(xiàng)工作由人事科長直接把關(guān)，齊抓共管，維護(hù)人事工作的嚴(yán)肅性。

（一）嚴(yán)格按程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行年度考核

元月份按照市局考核工作的方法步驟和指標(biāo)，人教科采取自上而下、公開公正、民主集中的有效考核方法，經(jīng)過工作述職、民意測評、民主評議、組織審評等步驟，對全局在崗人員組織了考核與評審，其中，13人年度考核優(yōu)秀，64人年度考核稱職，1人未參加考評，3人考核未定等次。考核結(jié)束后將情況報告和各種資料及時上報給了市局。

（二）做好人事管理信息系統(tǒng)信息錄入及公務(wù)員登記后續(xù)工作

今年，根據(jù)最新人事管理系統(tǒng)（中國稅務(wù)人事管理系統(tǒng)）有關(guān)人員信息錄入工作的要求，人教科及時把相關(guān)信息進(jìn)行了錄入更新，確保人事信息各項(xiàng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。同時，公務(wù)員登記也到了收尾階段，一些后續(xù)工作的處理是否恰當(dāng)，直接關(guān)系到這次公務(wù)員登記的質(zhì)量。為了做好此項(xiàng)收尾工作，我們切實(shí)把公務(wù)員登記與人事管理系統(tǒng)信息錄入緊密結(jié)合，對兩者進(jìn)行一一比對核實(shí)，力爭做到公務(wù)員登記工作準(zhǔn)確、到位。

（三）做好人事檔案整理工作

為做好全體在職干部職工檔案管理工作，按照市局安排，縣局人教科集中時間和精力對人事檔案進(jìn)行了集中全面細(xì)致的整理，對檔案中缺少的材料及時進(jìn)行了完善和補(bǔ)充。整個檔案整理工作歷時半個多月，共整理檔案82份，補(bǔ)充完善相關(guān)資料100余份。

（四）公開選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)化隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)

為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)隊(duì)伍活力，我們本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)人事制度，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《三門峽市國家稅務(wù)局股所級干部管理辦法》，對8個正、副股級職位進(jìn)行了公開競爭選拔，同時，在各分局（所）、機(jī)關(guān)科室之間又進(jìn)行了人員輪崗，輪崗次數(shù)達(dá)21人次，進(jìn)一步優(yōu)化了隊(duì)伍的組成結(jié)構(gòu)。

（五）做好臨時用工人員管理工作

在臨時用工人員管理上，我們一是嚴(yán)格按照《XX市國家稅務(wù)局臨時用工管理暫行辦法》的規(guī)定，同臨時用工人員簽訂勞動協(xié)議（一式三份），并報我縣社會和勞動保障局進(jìn)行仲裁，協(xié)議書報市局備案；二是貫徹落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利保障要求，提高臨時用工人員工作積極性；三是加強(qiáng)管理，合理安排臨時人員工作崗位，堅(jiān)決杜絕執(zhí)法崗位上安排臨時用工人員現(xiàn)象的發(fā)生。

四、加強(qiáng)老干部管理，認(rèn)真落實(shí)“兩個待遇”

尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德。老同志對我們是一種寶貴的財富，他們在稅務(wù)戰(zhàn)線工作多年，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在雖然離開工作崗位，但時刻關(guān)注著國稅事業(yè)的發(fā)展，為我們的工作提出了許多好的建議。我們歷來對老干部工作十分重視，今年以來一是堅(jiān)持日常慰問活動；二是組織開展《依依稅苑情》稿件征集活動，征集整理典型稿件多篇，充分發(fā)揮了離退休干部在“三個文明”建設(shè)中的作用；三是針對當(dāng)前老干部工作中需要解決的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，及時開展實(shí)地調(diào)研；四是發(fā)揮老干部的余熱，就稅收征管工作、班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等問題征求老干部的意見；五是進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)政策待遇，解決老干部的醫(yī)療、看病、護(hù)理的費(fèi)用問題；六是不斷豐富老干部的文體生活。先后組織老干部參加了全縣“迎奧運(yùn)健步走”活動、舉辦了“重陽節(jié)老干部聯(lián)歡會”，并為老干部訂閱了《黨的生活》等報刊雜志，使老干部的生活更加充實(shí)豐富。

五、扎實(shí)開展“文明單位標(biāo)兵”創(chuàng)建活動

今年以來，人教科緊密結(jié)合國稅工作實(shí)際，因地制宜，多策并舉，扎實(shí)開展“文明單位標(biāo)兵”創(chuàng)建活動，力爭在成功創(chuàng)建市級文明單位的基礎(chǔ)上，更上一層樓，取得“市級文明單位標(biāo)兵”稱號。

在創(chuàng)建過程中，我們一是健全組織。在成立文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，我們先后調(diào)整充實(shí)了綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組、計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組、以及愛國衛(wèi)生、綠化、節(jié)水、保密等工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立了民調(diào)小組、紅白理事會等群眾組織，完善創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)，明確各自責(zé)任，使創(chuàng)建組織橫向到邊，縱向到底，不留死角。

二是做好細(xì)胞建設(shè)。認(rèn)真開展文明稅干、文明科室、文明家庭評比活動。2007年初我局共評選出文明稅干80人，文明科室9個，文明家庭71個，細(xì)胞建設(shè)長足發(fā)展，辦稅服務(wù)大廳被授予了市級“文明服務(wù)示范窗口”榮譽(yù)稱號。

三是豐富職工文化生活。今年以來，我們先后舉辦了國稅局迎新春聯(lián)歡晚會、稅務(wù)文化宣傳廣場、“三八”節(jié)女職工健身賽、書法明志活動、全市國稅系統(tǒng)文學(xué)社年度活動；組隊(duì)參加了全縣“講正氣，樹新風(fēng)，謀發(fā)展，促和諧”演講比賽、縣婦聯(lián)舉辦的慶“三八”運(yùn)動會、籃球友誼賽，以及全市國稅系統(tǒng)登山協(xié)會、攝影協(xié)會、書畫協(xié)會、體育協(xié)會舉辦的年度活動等多項(xiàng)文體活動。豐富了職工業(yè)余文化生活，陶冶了同志們的情操，展示出了國稅干部良好的精神風(fēng)貌。

六、工作中存在的不足

一是學(xué)習(xí)型班子創(chuàng)建工作開展的不夠深入。通過開展學(xué)習(xí)型班子創(chuàng)建活動，班子成員的政治理論水平、業(yè)務(wù)知識掌握程度等得到了顯著提高，但在準(zhǔn)確把握全局特點(diǎn)、做到學(xué)以致用方面還做得不夠。二是教育培訓(xùn)工作力度不夠，培訓(xùn)缺乏針對性，專題培訓(xùn)次數(shù)相對較少，培訓(xùn)方式不夠靈活。三是開展的文體活動不夠豐富，活躍職工業(yè)余生活方面存在不足。四是在老干部工作中，有些問題考慮得不夠全面。

七、2008年工作打算

一是繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)型班子創(chuàng)建工作，在創(chuàng)建過程中不斷提高班子理論聯(lián)系實(shí)際、把握全局特點(diǎn)的能力。二是繼續(xù)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，一方面加強(qiáng)思想政治教育，提高隊(duì)伍思想政治理論水平，一方面加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高稅務(wù)干部業(yè)務(wù)能力，同時切實(shí)開展各種專題培訓(xùn)，提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)。三是加強(qiáng)稅務(wù)文化建設(shè)，組織開展各種文化體育活動，豐富職工生活的同時，營造稅務(wù)文化氛圍。四是做好老干部工作，積極落實(shí)老干部的兩個待遇，發(fā)揮老干部在稅收工作中的余熱。五是繼續(xù)深入開展精神文明創(chuàng)建工作，做好兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。