導語：中華人民共和國婦女權(quán)益保障法的實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（以下簡稱《婦女法》的頒布實施，是我國各族婦女政治生活的一件大事，它標志著我國婦女權(quán)益保障工作走上了法制化、規(guī)范化的軌道，對調(diào)動億萬婦女投身改革，推動社會主義現(xiàn)代化建設具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的影響。

為了保障婦女合法權(quán)益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用，根據(jù)《婦女法》和國家有關法律、法規(guī)，結(jié)合中央國家機關實際情況，提出如下實施意見：

一、保障婦女合法權(quán)益是全社會的共同責任。中央國家機關各部門要堅持馬克思主義的婦女觀和男女平等的原則，依照《婦女法》的規(guī)定，采取有效措施，保障婦女的合法權(quán)益。

二、各部門在制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃以及各項政策措施時，應將性別觀點確保納入立法、公共政策、方案和項目之中，并征求部門婦女組織的意見，明確提出婦女權(quán)益的政策，認真保障它的執(zhí)行。

三、給部門在培養(yǎng)、選拔、任用干部時，要堅持男女平等、公平競爭的原則，不搞性別歧視，各級婦女組織要積極做好向有關部門推薦優(yōu)秀女干部的工作，有關部門應當認真考察，對符合條件的予以任用。

四、各部門企事業(yè)單位的職工代表大會中，女職工代表應占有適當比例。

五、各部門、各單位在錄用職工時，從不適合婦女從事的崗位或勞動工種外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

六、各部門、各單位應當堅持男女職工享受同等福利待遇。在分配、出售住房時，應當堅持男女平等原則，不得作“以男方為主”或者其他對婦女限制的規(guī)定。

七、各部門、各單位要認真貫徹執(zhí)行國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受特殊保護。女職工在孕期和法定的產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務不受影響。各單位應定期對女職工進行婦科病的普查。

八、任何組織和個人都有權(quán)制止、檢舉和控告侵害婦女合法權(quán)益的行為。對于侵害婦女合法權(quán)益的申訴、檢舉，有關部門必須查清并負責處理，任何組織和個人不得壓制和打擊報復。

九、各部門婦女組織要依法代表和維護婦女的利益，聽取和反映婦女的意見、建議，參與有關婦女兒童法律、法規(guī)、條例的制定，接受婦女的投訴，做好保障婦女合法權(quán)益的工作。

十、各部門婦女組織要對婦女進行愛國主義、社會主義、集體主義的教育，以及“自尊、自信、自立、自強”精神教育和法律知識教育，指導幫助她們學會運用法律維護自己的合法權(quán)益。

十一、婦女應當自尊、自信、自立、自強，提高自身素質(zhì)，遵守國家法律、法規(guī)，履行法律規(guī)定的義務，依法維護自身的合法權(quán)益。