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為進一步加強對干部選拔任用和領導干部日常工作的監督，堅決防止和克服選人用人上的不正之風，促進領導干部廉潔勤政，現就建立干部監督聯絡員制度提出如下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關法規為依據，認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，通過建立干部監督聯絡員制度，強化對干部選拔任用和領導干部日常工作的監督，推進干部選任工作的規范化和科學化，提高領導干部的自律水平和施政水平，為建設富而美的新章丘提供堅強的組織保證。

二、聯絡員的產生及其職能

干部監督聯絡員根據工作需要設置，實行動態管理。其人選的產生采取基層推薦與組織確定相結合的方法。干部監督聯絡員應具有較廣泛的代表性，其分布應盡可能考慮到各個領域、各個層面。干部監督聯絡員因工作環境變化或個人原因不再適合行使其職能時，應及時進行調整。

干部監督聯絡員應具備以下條件。（1）政治立場堅定，具有較高的理論政策水平，嚴格執行黨的干部路線、方針、政策和各項規定；（2）熟悉干部選拔任用工作和干部監督工作，了解在職領導干部情況；（3）黨性強，作風正，敢于堅持原則，公道正派，求真務實；（4）身體健康，能勝任工作。

干部監督聯絡員負責了解反映各級干部群眾對干部工作和領導干部行為的評價、意見和工作建議，本著對組織、對同志高度負責的態度搞好干部的監督。具體職責是：（1）了解干部群眾對市委按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔任用干部工作的反映；對市直單位、鄉鎮（街道）貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的情況，特別是中層干部競爭上崗、后備干部推薦以及人事調配管理、獎懲等干部人事工作進行監督。（2）對市委和市委委托組織部管理的領導干部的工作、生活和廉潔自律情況進行監督。全面了解領導干部和后備干部“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”的情況，負責地向市委組織部如實反映干部的表現情況和群眾的評價意見。（3）對改革干部人事制度、科學選拔任用干部以及加強對領導干部的教育管理工作提出意見、建議。（4）完成市委組織部交給的其他任務。

三、聯絡員的工作與管理

干部監督聯絡員全部實行兼職，在做好本職工作的基礎上行使聯絡員職能。干部監督聯絡員直接對市委組織部負責，并根據需要采取靈活的工作方法，主要通過參加有關會議、與有關人員座談、查閱相關資料和深入群眾聽取意見等方式開展工作。對個別確需查實的問題，也可采取其他合法的、必要的調查手段。各級黨組織要支持干部監督聯絡員的工作；干部監督聯絡員要謙虛謹慎，嚴格自律，嚴守機密，始終在法律和政策規定允許的范圍內活動。

要規范聯絡方式和疏通信息渠道。市委組織部干部科負責干部監督聯絡員的日常聯絡、協調和信息綜合處理工作。干部監督聯絡員主要通過當面匯報、書面匯報和電話報告等方式向組織部反映情況。干部監督聯絡員應嚴格履行職責，每人每季度至少要向市委組織部書面匯報一次情況，遇到重要情況，應及時報告。一般情況下，較大范圍的干部調整、新班子的配備以及涉及聯絡員所在單位的干部變動以后，都要集中報告一次情況。報告情況要堅持實事求是，正反兩方面的意見都要反映。要加強上下之間、聯絡員之間的交流溝通，努力提高工作質量。市委組織部每半年召開一次聯絡員會議，學習有關文件，交流工作經驗，安排部署工作。同時，根據需要不定期地與有關聯絡員交談，了解情況，征求意見。