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一是加大憑實績用干部的力度。結(jié)合去年對全縣科級領(lǐng)導班子及成員2003年度工作實績及民主測評情況的匯總、分析，對科級干部進行了年度崗位目標考核，共評出優(yōu)秀等次96人。并對5名實績較突出的班子成員明確為正科級，2名招商引資實績突出的中層干部明確為副科級。

二是積極面向社會公開選拔科級領(lǐng)導干部。今年堅持把黨管干部的原則、民主選擇的體制和公平競爭的方法有機結(jié)合起來，積極推進公推公選干部的進程。2月份，通過公推公選將10名任職時間較長、群眾公認度較高的副科級干部明確為正科級；8月份在教育系統(tǒng)范圍內(nèi)公推公選了教育局副局長、縣二中校長2名副科級領(lǐng)導干部；10月份又在縣公安系統(tǒng)公推公選了7名高配派出所長;今年以來，通過實施常委會票決和任前公示共提拔科級干部71名。

三是大力推行中層干部競爭上崗。縣委組織部出臺了《全縣副科級行政事業(yè)單位副職選任辦法》，全年共指導6個部門黨組織進行競爭上崗工作。共有60名中層干部通過競爭上崗走上中層崗位；根據(jù)“三公”原則及干部選拔任用程序，在19名報名對象中為團縣委、工商聯(lián)、外經(jīng)局選拔了3名優(yōu)秀青年干部，進一步充實了中層干部隊伍力量。

四是不斷調(diào)整和充實科級后備干部隊伍。按照“民主推薦入圍，公開選拔入選，基層鍛煉提高，擇優(yōu)選拔使用”的要求，采取公開推薦、反饋公示、票決上報、統(tǒng)一考試、組織考察、研究決定等六個程序，在全縣公推公選產(chǎn)生了222名科級后備干部，并將32名科級后備干部及時提拔到基層鍛煉，同時還將下派鎮(zhèn)（區(qū)）鍛煉的16名第一學歷為本科的大學生和3名選調(diào)生列入科級后備干部隊伍，不僅進一步完善力量，擴大隊伍，也進一步提升了科級后備干部的層次和水平。并在年底結(jié)合年度考核，對所有科級后備干部進行了民主測評和補充推薦。