導(dǎo)語(yǔ)：大學(xué)生村干部管理意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實(shí)加強(qiáng)招聘到村工作的大學(xué)生村干部的教育、培養(yǎng)、使用和管理，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把大學(xué)生村干部納入正常的干部管理體系中來(lái)，做到有章可循，確保每一位到農(nóng)村工作的大學(xué)生沿著正確的軌道健康成長(zhǎng)。黃家埠鎮(zhèn)建立六項(xiàng)制度規(guī)范大學(xué)生村干部管理。

一是工作例會(huì)制度。為全面掌握到村工作大學(xué)生的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，及時(shí)了解大學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，規(guī)定每季度第一個(gè)月10日為例會(huì)日，匯報(bào)交流上季度學(xué)習(xí)、工作、生活情況，安排部署本季度學(xué)習(xí)和工作，研究分析存在問(wèn)題，討論解決辦法。

二是工作日志制度。通過(guò)工作日志進(jìn)一步掌握大學(xué)生村干部日常工作情況的重要依據(jù)，大學(xué)生村干部應(yīng)自覺(jué)認(rèn)真、仔細(xì)詳實(shí)地記好工作日志。主要記錄其工作情況、工作進(jìn)度、工作成效及工作體會(huì)等。

三、便民服務(wù)制度。為搭建大學(xué)生村干部發(fā)揮作用的平臺(tái)，增強(qiáng)鍛煉工作的本能、拓展工作范圍，切實(shí)增強(qiáng)大學(xué)生村干部的群眾觀念，更好地服務(wù)廣大人民群眾，規(guī)定大學(xué)生村干部的工作職責(zé)、工作程序和受理代辦范圍。

四是績(jī)效考核制度。每年年初，由各大學(xué)生村干部根據(jù)所在村發(fā)展情況及自身工作實(shí)際向鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理辦公室和村黨總支遞交工作計(jì)劃，提出工作目標(biāo)。年底提交工作自查報(bào)告、工作總結(jié)并進(jìn)行述職評(píng)議和聯(lián)動(dòng)考核。

五是聯(lián)企、聯(lián)戶制度。聯(lián)企是指大學(xué)生村干部與村企結(jié)對(duì)企業(yè)建立經(jīng)常性的溝通服務(wù)機(jī)制，每月下企在兩次以上。在掌握了解非公企業(yè)黨建、經(jīng)營(yíng)發(fā)展等各方面情況的基礎(chǔ)上，對(duì)所聯(lián)系企業(yè)進(jìn)行幫助和服務(wù)。

聯(lián)戶是指每位大學(xué)生村干部聯(lián)系本村1—3戶種養(yǎng)植大戶，建立經(jīng)常性的工作聯(lián)系，做好上情下達(dá)和下情上達(dá)工作，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)農(nóng)業(yè)知識(shí)，逐步掌握農(nóng)村種養(yǎng)植生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，了解現(xiàn)狀和今后發(fā)展需求，努力掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)模式和發(fā)展方向。為農(nóng)戶提供服務(wù)，同時(shí)積極提供科普知識(shí)和信息，幫助種養(yǎng)植大戶在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的具體困難和問(wèn)題，使自己既長(zhǎng)本領(lǐng)，又為農(nóng)戶提供良好的服務(wù)。

六是請(qǐng)銷假制度。大學(xué)生村干部必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間，工作期間確有特殊情況需要請(qǐng)假的，要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假形式一律為本人書面申請(qǐng)，請(qǐng)假結(jié)束應(yīng)及時(shí)銷假