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為切實加強干部教育培養，近年來，**堅持“從實踐中錘煉和識別干部”，不斷創新干部多向流動、多崗鍛煉的有效形式，搭建起了干部更好更快成長成才的寬闊平臺。

堅持上與下結合。按照工作關系、工資待遇、原任職務“三不變”原則，每年定期選拔一批有發展潛力的基層干部到市縣綜合部門上掛學習、開闊眼界；采取單位推薦、組織審查、下調關系的方式，大力選派機關優秀干部到基層發展鍛煉、提高能力。近年來，全市共下派139名干部到基層掛職培養鍛煉，先后從基層選調186名干部到機關上掛學習，多數干部通過上掛下派，成為工作骨干和后備干部。

堅持橫與縱結合。認真執行中省關于干部任職交流的相關規定，積極推進黨政干部任職交流。近年共對282名在同一地區黨政領導班子中任同一層次領導職務近10年的干部進行了交流，先后在5個市級部門平級交流中層干部10余人。加大縱向交流力度，結合縣鄉換屆，先后從市、縣機關選派688名優秀干部到區市縣、鄉鎮擔任領導職務，從區市縣、鄉鎮交流927名干部回市、縣部門工作。

堅持內與外結合。大力實施“請進來”戰略，近年先后邀請全國“三農”問題專家溫鐵軍、民革中央副主席厲無畏、山東省濰坊市農科院院長刁家連等23名專家學者作學習輔導。大力實施“走出去”戰略，與深圳經理進修學院、清華大學、四川農大等簽定培訓合同，先后組織656名領導干部參加在清華大學、四川雅安等地舉辦的培訓班，選派近100名干部到經濟發達地區掛職鍛煉。