導(dǎo)語：干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，**縣從干部監(jiān)督管理入手，突出“四抓并舉”的工作措施，狠抓干部作風(fēng)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，全縣干部想干事、干成事、不出事的氛圍日益濃厚。具體做法是：一抓教育，提高干部的思想認識。縣委常委會和黨務(wù)工作會議多次就干部作風(fēng)建設(shè)進行研究和部署，并通過統(tǒng)一調(diào)訓(xùn)、以會代訓(xùn)等方式，切實幫助黨員干部解決“為誰掌權(quán)”、“掌權(quán)干什么”和“怎樣掌好權(quán)用好權(quán)”的問題，在全縣黨員干部中形成了常修為政之德、常懷為民之心，常做惠民之事的良好氛圍。今年到目前為止我縣選送了10名處級、科級干部到省、市行政院校學(xué)習(xí)，選送50名科級干部和60名中青年干部到縣委黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二抓制度，建立長效機制。今年出臺了《**縣干部作風(fēng)建設(shè)實施意見》，著力建立干部作風(fēng)建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)機制、思想教育機制、聯(lián)系群眾的工作運行機制、督查長效機制和考評獎懲機制等五大機制。為保證《干部作風(fēng)建設(shè)實施意見》的貫徹落實，縣委還制定了《**縣干群懇談制度》、《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部到崗到位問責(zé)制實施細則》、《紀(jì)委、組織、督查等部門聯(lián)合督查制度》、《縣級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)督查包片定點責(zé)任制》等干部監(jiān)督管理的一系列配套制度，形成了以《干部作風(fēng)建設(shè)實施意見》為綱的干部作風(fēng)建設(shè)制度體系，為規(guī)范干部的行為，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變提供了制度保障。三抓督查，強化經(jīng)常性監(jiān)督。相繼對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)各單位貫徹落實市委、縣委經(jīng)濟工作會議精神、春節(jié)后上班和全年工作規(guī)劃及單位制度建設(shè)等情況進行了督查，及時總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，發(fā)現(xiàn)存在的問題和困難，及時運用督查結(jié)果，在全縣范圍內(nèi)通報表作風(fēng)建設(shè)較好的單位48個，批評較差的單位10個，使督查成為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和促進各項工作的“推動器”和“加速器”。四抓獎懲，嚴(yán)格責(zé)任追究。堅持抓住不落實的事，追究不落實的人，著重抓正面和負面典型。對那些肯干事、能干事、干成事的干部在經(jīng)濟上予以獎勵，在政治上予以提拔重用；對那些工作責(zé)任心不強，工作落實不到位等造成嚴(yán)重后果或影響較大的干部，堅決按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。在今年的縣委經(jīng)濟工作會議和黨務(wù)工作會議上，分別給予479名和334名作風(fēng)扎實，成績突出的黨員干部通報表彰；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事調(diào)整中，有88名愿干事、干成事的干部得到了提拔重用，有3名作風(fēng)欠扎實，工作任務(wù)完成較差的領(lǐng)導(dǎo)干部受到了降免職處理。