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今年以來，**縣從干部監督管理入手，突出“四抓并舉”的工作措施，狠抓干部作風建設，切實轉變了干部作風，全縣干部想干事、干成事、不出事的氛圍日益濃厚。具體做法是：一抓教育，提高干部的思想認識。縣委常委會和黨務工作會議多次就干部作風建設進行研究和部署，并通過統一調訓、以會代訓等方式，切實幫助黨員干部解決“為誰掌權”、“掌權干什么”和“怎樣掌好權用好權”的問題，在全縣黨員干部中形成了常修為政之德、常懷為民之心，常做惠民之事的良好氛圍。今年到目前為止我縣選送了10名處級、科級干部到省、市行政院校學習，選送50名科級干部和60名中青年干部到縣委黨校學習培訓。二抓制度，建立長效機制。今年出臺了《**縣干部作風建設實施意見》，著力建立干部作風建設組織領導機制、思想教育機制、聯系群眾的工作運行機制、督查長效機制和考評獎懲機制等五大機制。為保證《干部作風建設實施意見》的貫徹落實，縣委還制定了《**縣干群懇談制度》、《**縣領導干部到崗到位問責制實施細則》、《紀委、組織、督查等部門聯合督查制度》、《縣級領導干部作風督查包片定點責任制》等干部監督管理的一系列配套制度，形成了以《干部作風建設實施意見》為綱的干部作風建設制度體系，為規范干部的行為，促進作風轉變提供了制度保障。三抓督查，強化經常性監督。相繼對全縣各鄉鎮和縣直機關各單位貫徹落實市委、縣委經濟工作會議精神、春節后上班和全年工作規劃及單位制度建設等情況進行了督查，及時總結好的經驗和做法，發現存在的問題和困難，及時運用督查結果，在全縣范圍內通報表作風建設較好的單位48個，批評較差的單位10個，使督查成為轉變干部作風和促進各項工作的“推動器”和“加速器”。四抓獎懲，嚴格責任追究。堅持抓住不落實的事，追究不落實的人，著重抓正面和負面典型。對那些肯干事、能干事、干成事的干部在經濟上予以獎勵，在政治上予以提拔重用；對那些工作責任心不強，工作落實不到位等造成嚴重后果或影響較大的干部，堅決按照有關規定從嚴處理。在今年的縣委經濟工作會議和黨務工作會議上，分別給予479名和334名作風扎實，成績突出的黨員干部通報表彰；在鄉鎮換屆人事調整中，有88名愿干事、干成事的干部得到了提拔重用，有3名作風欠扎實，工作任務完成較差的領導干部受到了降免職處理。