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為了充分利用好省引進高層次創新創業人才的政策措施，全面貫徹落實好市委、市政府召開的電視電話會議精神，市委組織部、市人事局、市科技局聯合下發了關于做好今年度省高層次創新創業人才引進推薦申報工作的通知，從八個方面對組織開展好推薦申報工作提出了具體要求：

一是健全班子，強化協調，切實加強引進申報工作的組織領導。各地要及時將蘇組通〔2008〕22號文件通知精神，以及4月30日上午市委、市政府召開的全市高層次創新創業人才引進工作電視電話會議精神專題向黨委、政府主要領導作一個專題匯報，務必引起高度重視；要切實加強對省高層次創新創業人才引進申報推薦工作的組織領導，進一步協調整合科技、人事、經貿等相關部門的力量，抽調部門業務骨干，組成專門工作班子，實行集中辦公。要迅速制定和策劃引進推薦工作的總體方案，明確協調服務的工作職責，細化引進申報的工作措施，及時做好引進推薦工作的協調服務工作；組織、科技、人事、經貿等人才工作相關部門，要各司其職，相互配合，形成工作合力。

二是全面發動，廣泛宣傳，不斷擴大引進申報工作的政策知曉面和社會知曉度。要認真抓好會議精神的貫徹落實和省申報推薦工作的動員部署。各地要在市電視電話會議的基礎上及時召開專題部署會，對本地區引進推薦申報工作進行全面發動；要分產業、分區域、分載體、分對象召開引才專題動員布置會，以此推動企業引才、產業引才、以才引才、載體引才和政策引才的全方位突破；要充分借助本地報紙、廣播、電視、網絡等媒介反復宣傳省百萬元引進高層次創新創業人才的政策措施，讓社會方方面面都了解政策、熟悉政策、用足政策；要組織機關部門工作人員分線、分片、分塊深入到企業、園區和人才集中的單位，面對面地宣傳政策、傳遞政策、解釋政策；要充分挖掘教育、招商、涉外等部門掌握的人才信息資源，以信件、電函、登門拜訪等形式，組織發動本地籍外省市重要知名人才幫助薦才引才。

三是分片排找，重點跟蹤，努力提高推薦申報工作的覆蓋面。在這次申報推薦工作中，各地要全面組織發動人才市場對近年來新引進的高層次人才進行逐一梳理，科技部門對高新技術企業引才引智的情況進行逐一排查，工商部門對新近注冊的企業和法人進行逐一過堂；要注重從近年來申報的省重大成果轉化專項資金項目中尋找對象，從產學研合作實體中尋找對象，從善于科技創新的高新技術企業中尋找對象；要通過采取多種舉措，把區域經濟組織范圍內的每一個符合條件的對象都排查出來、尋找出來、遴選出來，確保不忽視一個符合條件的重點對象，確保不放過一條有價值的引才線索。

四是加強指導，主動服務，不斷提升推薦申報工作的服務質量。各地要明確專門部門、專職人員深入園區、企業，主動對接人才、實施定點跟蹤，通過上門服務、到居住地服務和進駐企業蹲點服務等形式，做好推薦申報服務工作；組織、科技、人事部門要對照省申報材料要求，主動幫助申報者查遺補缺，充分挖掘佐證資料，推敲充實申報理由，并組織專人，“一對一”對每一份申報材料進行把關；要以縣（市、區）為單位，以統一的標準、詳實的內容、精致的包裝做好每一份材料的裝訂工作，以保證推薦工作的“命中率”；縣市兩級科技、人事部門都要開通高層次創新創業人才申報推薦工作服務熱線，明確專人負責申報工作的問詢，解讀有關政策文件精神，為申報對象提供全方位的優質服務。

五是銜接省市政策，結合實際，建立和完善高層次創新創業人才引進的政策措施。各地要銜接省里的引才政策，結合本地實際，抓緊配套制定出臺本地有影響力、有實效性引進高層次創新創業人才的政策措施，以確保贏得人才引進的主動權；各級組織、科技、人事部門要抓緊制定這方面的政策，及時提交黨委政府研究討論，盡快打響本地引進高層次創新創業人才的政策招牌，努力以人才政策的洼地效應實現引才的溢出效應。

六是創新舉措，廣開才路，不斷拓寬高層次創新創業人才引進的渠道。各地在做好排找推薦申報工作的同時，要把主要精力放在“引”字上。要盡快組織有引才需求的企業走出去招引人才，通過拜訪科研院所、外地知名企業和合作單位等形式，促使他們在聯手聯合、共建共享中引進人才；要結合產業發展的需求和特色，加強與省外、海外本地籍人員的聯系，通過給海外學子發一封信、省外高層次人才發一份電函等形式，邀請他們回鄉創業創新、推薦人才；要組織發動在本地企業和機關工作的理工科大學畢業生，請他們幫助舉才薦才等等，不斷拓寬引才的渠道，為現在、也為將來引進高層次創新創業人才奠定堅實的基礎。

七是真心呵護，真情關懷，努力營造各類高層次人才創新創業的良好環境。各地要從以事業留人、以待遇留人的政治責任感高度，不斷優化高層次人才創新創業的環境，努力從物質上、精神上、生活上關心他們成長、扶持他們成功。對意向性創新創業人才要加強溝通，及時介紹產業發展水平、人才科技需求、政策資金扶持等情況，像對待重要客商那樣對待意向性引進人才；對已落戶的各類人才要了解和掌握他們工作、生活中的困難和困惑，全方位地關愛他們成長，切實幫助他們解決創新創業中的實際問題；各級組織、科技、人事部門要建立高層次創新創業人才跟蹤管理服務機制，確保引進的高層次人才留得住、用得好、能創新、見效益。

八是硬化考核，激勵作為，切實增強各級招引高層次創新創業人才的動力和壓力。各地要加大高層次創新創業人才引進工作的業績考核力度，把高層次創新創業人才引進工作作為機關部門、鄉鎮黨委、工業園區年度考核的重要內容，通過綜合運用政策激勵、考核獎懲、責任追究等措施，在開發園區、工業集中區、部門鄉鎮、企業開展一場高層次創新創業人才引進工作大比武、大競賽，比誰引進的人才優、比誰服務人才的工作做得好、比誰使用的人才效益大。