導(dǎo)語：干部選拔任用實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為在干部工作中更好地貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，不斷推進全市干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化進程，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就在全市范圍內(nèi)進一步貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）提出如下實施意見：

一、深刻認識《干部任用條例》頒布實施的重大意義

《干部任用條例》的頒布實施，是按照“三個代表”要求，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重大措施；是適應(yīng)新形勢，擔負新任務(wù)，為全面開創(chuàng)現(xiàn)代化建設(shè)新局面提供堅強組織保證的客觀需要；是總結(jié)干部人事制度改革的新經(jīng)驗、進一步提高干部選拔任用工作水平的必然要求；是發(fā)揚黨內(nèi)民主，建設(shè)社會主義政治文明的具體體現(xiàn)。對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化進程，進一步規(guī)范干部選拔任用工作，保證用好的作風選人、選作風好的人，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體具有極其重要的意義。全市各級黨委（黨組）特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要從貫徹“三個代表”重要思想和“十六大精神”的高度，從保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行、黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家長治久安的高度，深刻認識《干部任用條例》頒布實施的重大意義。進一步增強政治責任感和使命感，為進一步貫徹執(zhí)行好《干部任用條例》奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行

各級黨委（黨組）必須把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項重大而緊迫的政治任務(wù)擺上重要日程，切實抓緊抓好。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各級黨政“一把手”，要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭貫徹，模范執(zhí)行。必須切實增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，從講政治、講大局、講黨性的高度，認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》。堅決做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。各級黨委（黨組）要經(jīng)常聽取下級黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況的匯報，同時進行自查，定期研究解決《干部任用條例》貫徹執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。

三、堅持選任原則，嚴格按《干部任用條例》規(guī)定選拔任用干部

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須認真堅持和全面貫徹《干部任用條例》規(guī)定的六項原則，不折不扣地按原則辦事。其中，最重要的是堅持黨管干部原則。全市各級各類干部的管理、決定任免或推薦，必須由各級黨委（黨組）按照干部管理權(quán)限負責。干部管理的具體工作，由組織（人事）部門統(tǒng)一辦理；選拔任用干部必須經(jīng)過黨委（黨組）集體討論，按照民主集中制的原則作出決定；地方黨委向國家機關(guān)推薦領(lǐng)導(dǎo)干部必須依法辦事，在法律范圍內(nèi)進行。

對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，要嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定來辦，對本級管理的干部任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部任用，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。

四、堅持德才標準，嚴格把握干部選拔任用的基本條件

嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的條件衡量干部的德才素質(zhì)。把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想，作為選拔任用干部最重要、最根本的要求，把那些身體力行“三個代表”重要思想的優(yōu)秀干部選拔上來。要堅持德才兼?zhèn)錁藴剩训路旁诘谝晃弧Ｖ攸c看其政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性和思想道德品質(zhì)。尤其是要看關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，看其能否經(jīng)受住名、利、權(quán)、色和重要政治斗爭的考驗，能否把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上。

要注重看干部的政績。把干部的政績作為使用干部的基本依據(jù)。評價干部的政績，要全面、客觀、真實、科學(xué)。既要看當前工作的成績，又要看其在基礎(chǔ)性、長效性工作中的潛績；既要看工作成績的大小，又要看取得這些成績的工作環(huán)境和條件；既要看日常工作的成效，又要看在重要時期、重要工作、重大事件中的決策能力和工作成效；既要看抓物質(zhì)文明的成效，又要看抓政治文明和精神文明的成效。

五、嚴格履行程序，形成干部選拔任用工作的科學(xué)機制

嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序選拔任用干部。做到履行程序一步不缺，堅持程序一步不錯。特別要把握干部選拔任用的關(guān)鍵程序。

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。對在民主推薦中得票數(shù)較高的，一般應(yīng)列為考察對象；得票數(shù)較低的，一般不能作為考察對象；對得票數(shù)相近的，要認真分析，綜合考慮，再確定其是否列為考察對象。同時，不能簡單地以票取人。個人向黨組織推薦干部，也必須按照規(guī)定進行民主推薦，被推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不能列入考察對象。

要堅持集體研究確定考察對象。各級領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔任職，必須由黨委（黨組）或組織（人事）部門集體研究確定考察對象，任何個人都無權(quán)確定考察對象。換屆時，由黨委常委會研究確定考察對象，不能以黨委書記辦公會代替黨委常委會。個別提拔任職時，由黨委（黨組）或組織（人事）部門集體研究確定考察對象。集體研究確定考察人選時，必須尊重多數(shù)人的意見，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出決定，對意見分歧較大的，要暫緩做出決定。

要嚴格把好組織考察關(guān)。按照《干部任用條例》規(guī)定的考察內(nèi)容、方法、程序和具體要求考察干部，全面考察干部的德、能、勤、績、廉情況，注重對干部工作實績的考察。特別是要注意對干部廉潔情況的考察。紀檢機關(guān)參加領(lǐng)導(dǎo)班子換屆期間的干部考察工作，以及非換屆期間對黨政正職、重要部門、重要崗位干部的考察工作。對有不廉潔反映的要認真查核，經(jīng)過查證核實的，堅決不能任用。要落實好考察預(yù)告制、差額考察制，探索實行干部考察工作責任制。

堅持集體討論決定干部。要遵守民主集中制原則，堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”，堅持少數(shù)服從多數(shù)，絕不允許把個人凌駕于集體之上，搞個人或少數(shù)人說了算。要在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表態(tài)、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決，由集體作出決定。

六、嚴肅組織紀律，防止和克服用人上的不正之風

嚴肅組織人事工作紀律。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門和紀檢機關(guān)，要認真按照《干部任用條例》的規(guī)定，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督，特別要加強對“一把手”用人行為的監(jiān)督。不斷加大對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，要使監(jiān)督檢查工作經(jīng)常化。同時，要有針對性、有重點地開展監(jiān)督檢查工作。通過監(jiān)督檢查，既要總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，更要糾正存在的突出問題，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律。對違反《干部任用條例》規(guī)定的人和事要加大懲處力度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。一方面對違反《干部任用條例》選拔任用干部的主要責任部門和責任人必須嚴格按照有關(guān)規(guī)定追究責任，作出嚴肅處理；另一方面對違反《干部任用條例》規(guī)定提拔任用的干部，堅決糾正，決不能官照當、位照坐。

干部監(jiān)督部門要增強主動監(jiān)督的意識，把監(jiān)督關(guān)口前移，切實改變過去出了問題才去檢查、才去監(jiān)督的狀況。要做到主動防范，未雨綢繆，在干部選拔任用的第一道“關(guān)口”就要把好關(guān)。要進一步健全監(jiān)督體系，做到黨內(nèi)監(jiān)督與法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督相結(jié)合，形成監(jiān)督合力。落實好干部監(jiān)督工作聯(lián)系會議制度。

七、深化制度改革，建立健全貫徹《干部任用條例》的配套措施

按照《干部任用條例》的要求，進一步深化干部制度改革，逐步健全和完善貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的具體配套制度和措施。

要進一步總結(jié)和完善我市近幾年推行的各項干部制度改革措施。對已經(jīng)實行的干部任前公示制、試用期制、考察預(yù)告制、差額考察制、《縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核暫行辦法》、《關(guān)于區(qū)縣黨政正職擬任人選提名表決和征求意見的試行辦法》及《關(guān)于年輕干部掛職鍛煉的意見》等改革措施，要進一步鞏固、完善和規(guī)范，抓好落實。

結(jié)合我市干部工作的實際，認真研究，積極探索，逐步建立和完善民主推薦制度、干部考察工作責任制、干部選拔任用工作責任追究制、干部選拔任用工作監(jiān)督責任制，以及部分領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制、干部交流回避制度、干部辭職、降職制度等各項配套制度。

全市各級黨委（黨組）及組織（人事）部門要按照中央下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》要求，以改革創(chuàng)新的精神，加快干部人事制度改革步伐，努力推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，加快建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。

各級組織（人事）部門要充分發(fā)揮職能作用，模范履行《干部任用條例》賦予的職責，為黨委（黨組）選準人用好人當好參謀。要認真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴格遵守《干部任用條例》，堅持照章辦事。要切實加強自身建設(shè)，做學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》的表率，自覺抵制來自各方面不正之風的干擾。要把《干部任用條例》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是新提任的縣處級以上干部和組織（人事）部門干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，堅持不懈地抓好。