導(dǎo)語(yǔ)：年輕干部崗位鍛煉意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了加強(qiáng)科級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步探索新形勢(shì)下年輕干部培養(yǎng)、教育、管理的有效途徑和方法，在我區(qū)實(shí)行年輕干部的崗位鍛煉制度。現(xiàn)提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

以江總書記"三個(gè)代表"的重要思想為指導(dǎo)，以提高年輕干部的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，通過崗位鍛煉，進(jìn)一步增強(qiáng)年輕干部的政治敏銳性和處理復(fù)雜問題、突發(fā)事件的能力，樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)群眾觀念、紀(jì)律觀念，使他們經(jīng)受考驗(yàn)、磨練意志、增長(zhǎng)才干。

二、崗位鍛煉的對(duì)象

我區(qū)各單位科級(jí)后備干部和優(yōu)秀青年干部。

三、崗位鍛煉干部的選派

由區(qū)委組織部提出人選，經(jīng)與有關(guān)部門協(xié)商后確定。

四、崗位鍛煉單位的選定

年輕干部鍛煉單位和崗位的選定，要有利于加強(qiáng)年輕干部黨性鍛煉，有利于提高年輕干部綜合素質(zhì)，有利于促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)，重點(diǎn)選擇"基層、一線"以及廣泛接觸群眾的部門。

五、崗位鍛煉的時(shí)間和待遇

崗位鍛煉的時(shí)間一般為四個(gè)月。

年輕干部在崗位鍛煉期間原單位各項(xiàng)待遇不變。是黨員的年輕干部，要轉(zhuǎn)臨時(shí)黨組織關(guān)系。崗位鍛煉結(jié)束后，原則上回原單位工作。

六、崗位鍛煉干部的管理

年輕干部在崗位鍛煉期間的日常管理，由崗位鍛煉單位負(fù)責(zé)，并指定專人帶教；派出單位要協(xié)助做好管理工作。區(qū)委組織部將通過走訪、座談等方式進(jìn)行跟蹤考察，加強(qiáng)指導(dǎo)和督查，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使年輕干部崗位鍛煉的工作規(guī)范有效地進(jìn)行。

崗位鍛煉期滿后，年輕干部須寫出崗位鍛煉總結(jié)，由崗位鍛煉單位作出鑒定，并填寫《年輕干部崗位鍛煉登記表》。區(qū)委組織部將向派出單位及時(shí)反饋年輕干部在崗位鍛煉中的情況。年輕干部在崗位鍛煉期間的表現(xiàn)應(yīng)作為年度考核確定等次和職務(wù)晉升的重要依據(jù)之一。