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為進一步深化干部人事制度改革，完善黨政領導干部選拔任用制度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和有關法律、法規，結合我區實際，現就我區處級黨政領導干部實行任職試用期制度提出如下意見。

一、試用范圍

新提拔任職的委任制黨政機關、事業單位副處級領導干部，區委委托區國資委管理的企業領導人員，包括通過公開選拔（招聘）、競爭上崗任職的領導干部，在正式任命之前，實行試用期制。

二、試用期限

新提拔任職的干部試用期為一年，試用時間從任免機關下發任職通知時計算。干部在試用期間，原則上不變動試任職的崗位。

三、職責與待遇

提拔任職的干部在試用期內，按其試任的職務，履行相應的職責，行使相應的權力，享受相應的政治待遇和生活待遇。

在試用期間不能履行與試任職務相應的職責或工作出現重大失誤以及犯有嚴重錯誤的，經組織考察認定，不宜繼續試用的干部，可以提前結束試用期。同時不再享受與試任職務相應的待遇。

干部試用期滿正式履行任職手續后，任職時間從任免機關批準其試用任職時間計算。干部試用期滿，經考核不合格者，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

四、任免與管理

實行試用制干部的任免，要嚴格按照《干部任用條例》的規定、程序和有關要求進行。

干部在試用期間，區委組織部和各單位黨委（黨組）要加強對試用干部的管理、教育、監督和考核，同時為他們開展工作創造必要的條件和環境，幫助他們在工作實踐中不斷提高政治素質、工作能力和領導水平。

五、試用期滿的考核

干部試用期滿后，區委組織部要根據《**區黨政處級領導班子、領導干部考核工作的實施辦法》的有關規定對試用干部進行考核。

干部試用期滿前一個月，區委組織部要通知其本人撰寫述職報告，并在一定范圍內公開述職。同時通過民主測評、個別談話等方式對干部進行考核，考核內容主要包括：思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等。考核需形成文字材料，區委組織部根據考核結果提出任用意見，并按干部管理權限進行審批。

六、組織領導

實行領導干部任職試用期制是干部人事制度改革的一項重要舉措，是加強干部管理的有效措施之一。此項工作由區委組織部具體負責組織實施，各單位黨委（黨組）要高度重視，積極配合有關部門做好工作。