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為不斷深化干部人事制度改革，充分整合非領導職務干部資源，進一步激發干部隊伍整體活力，現結合我市實際，就加強全市非領導職務干部管理工作提出如下意見：

一、基本原則

1.黨管干部的原則；

2.人盡其才的原則；

3.服從需要的原則；

4.分級管理的原則。

二、適用范圍及對象

本意見所稱的非領導職務干部是指因年齡、身體等原因，按規定從鎮（區）、市級機關部門科級領導崗位退下來的機關干部。

1.科級領導干部改任非領導職務干部的年齡按市委有關規定執行，即鎮（區）黨政正職54周歲，副職52周歲改任非領導職務干部；市級機關黨政正職55周歲，副職53周歲改任非領導職務干部。

2.從鎮（區）正科級領導崗位退下來的原則上改任正科級協理員，從副科級領導崗位退下來的原則上改任副科級協理員；從市級機關部門正科級領導崗位退下來的原則上改任主任科員，從副科級領導崗位退下來的原則上改任副主任科員。

三、職責要求

1.可協助現職領導班子成員負責某一方面的工作；

2.可具體負責本單位某一階段、某一方面的工作；

3.經組織批準可幫助新經濟組織、新社會組織工作；

4.可根據市委市政府的工作需要，抽調參與市中心工作；

5.參與其他方面工作。

四、考核管理

1.從科級領導崗位退下來的非領導職務干部由市委組織部、單位黨組織協助市委管理。

2.非領導職務干部除因身體原因外（需由縣級及縣級以上醫療機構出具證明），必須正常上班，接受組織考核。鼓勵非領導職務干部積極參與市中心工作。參與市中心工作的非領導職務干部由市委組織部牽頭相關職能部門負責管理、考評，具體管理考評辦法參照《**市級機關非領導職務干部服務中心工作管理辦法》（皋委辦〔2006〕17號）執行，年度考核獎提高10%。在本單位工作的非領導職務干部由所在單位黨組織進行考評。非領導職務干部考核結果提請市委常委討論決定。

3.從科級領導崗位退下來的非領導職務干部，年度考核優秀的，視同在職享受年終考核獎。

五、其他

1.各單位黨組織要重視關心非領導職務干部，充分發揮其積極作用，要定期組織他們參加組織生活和政治學習，經常向他們通報單位工作情況，定期傳閱各類文件。在重大決策過程中，要聽取非領導職務干部的合理化建議。要建立非領導職務干部個人健康檔案，單位定期組織體檢，準確掌握其身體健康狀況，為市委統一調度、安排工作提供依據。

2.非領導職務干部要服從組織安排，顧全大局，繼續做好力所能及的工作，發揮應有的作用。要積極參加集體活動，認真履行各項義務，自覺接受教育，遵守各項規章制度。

3.各單位要加大對優秀非領導職務干部的獎勵、宣傳力度，形成良好的導向和輿論氛圍。在評選各類先進時，非領導職務干部要占有一定比例。

4.機關中層干部根據工作需要及德才表現，可適當推遲退二線時間。

本意見由市委組織部負責解釋。本意見自發文之日起執行。