導語：規范股級干部管理意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鎮黨委，丹徒新區、經濟開發區、世業洲旅游發展總公司黨工委，區委各部委辦局，區各辦局（公司）、區屬各單位黨委（黨組、總支、支部）：

為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，加快干部人事制度改革步伐，進一步完善干部工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系，形成科學、民主、開放的股級干部管理機制。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》的有關規定，結合我區實際，現就進一步規范股級干部管理工作提出如下意見：

一、干部管理權限

1、區級機關部門、區直屬正科級事業單位的組織人事科科長（辦公室主任），區委辦公室、組織部、宣傳部、統戰部的中層正職，區直屬副科級單位的副職，由區委組織部任免；其余的正、副股級干部，由各單位自行任免，其中實施、參照、依照國家公務員制度管理單位的股級正職，實行任免前向區委組織部通氣審核制度，部門管理的副科級單位副職，實行任免前向區委組織部通氣備案制度（監察室主任、法院正、副庭長的任免另按現行有關規定執行）。

2、各鎮機關部門的股級干部，由各鎮黨委自行任免。鎮“雙重管理”單位中，鎮農業服務中心、鎮文化廣電服務中心、鎮農村經濟服務中心、鎮計劃生育服務站、鎮建設管理服務所的主要負責人，以鎮管理為主，鎮黨委提出方案，在征求區主管部門意見后，由鎮黨委辦理任免手續；鎮水利農機管理服務站的主要負責人，以區主管部門管理為主，區主管部門提出方案，在征求鎮黨委意見后，由區主管部門辦理任免手續。鎮協管單位的主要負責人，由區主管部門任免，任免前與鎮黨委進行通氣。

二、選拔任用

㈠選拔任用原則

選拔任用股級干部，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以下原則：

1、黨管干部的原則；

2、德才兼備、任人唯賢的原則；

3、群眾公認、注重實績的原則；

4、公開、平等、競爭、擇優的原則;

5、民主集中制原則；

6、按程序任用、依法辦事的原則。

㈡選拔任用標準

1、擔任股級干部應具備下列基本條件：

⑴政治堅定，具有履行崗位職責所需要的政治素質和理論水平，能夠認真實踐“三個代表”重要思想，貫徹執行黨的路線、方針、政策；

⑵有事業心和責任感，有一定的實踐經驗和勝任崗位要求的業務能力、文化水平和專業知識；

⑶公道正派，廉潔勤政，團結同志，有群眾基礎。

2、擔任股級干部還應具備下列資格條件：

⑴擔任實施、參照、依照國家公務員制度管理單位的股級干部，應具有國家公務員或參照、依照國家公務員制度管理人員身份；

⑵原則上具有大專以上學歷；

⑶新提任的股級干部，年齡一般不超過40周歲；

⑷由副股級提任正股級，一般應在副股級崗位工作兩年以上；

⑸身體健康，能適應崗位工作需要；

⑹擔任特殊崗位的股級干部，還應符合相應崗位所規定的資格條件。

㈢任免程序

1、區委組織部任免

⑴民主推薦。由各單位公布擬任職位和任職條件，一般在本單位內組織民主推薦，如果單位工作人員較少，也可擴大到工作對象。民主推薦得票率在50%以上的人選，經單位黨委、黨組（未設黨委、黨組的由單位領導班子）集體研究，并獲多數同意后，確定為擬任人選，并向區委組織部提出書面請示（見附件1）。

⑵組織考察。區委組織部對各單位提出的擬任人選進行考察，如果單位工作人員較少，談話范圍也可擴大到工作對象。

⑶研究決定。區委組織部根據考察情況，研究決定任免意見。

⑷任前公示。新提任的干部，由區委組織部按有關規定進行任前公示。

⑸發文公布。區委組織部下發任免文，各單位根據需要轉發任免文，并做好《干部任免審批表》（見附件2）的填報和相關材料的整理歸檔工作。

2、各單位自行任免

⑴民主推薦。由各單位公布擬任職位和任職條件，一般在本單位內組織民主推薦，如果單位工作人員較少，也可擴大到工作對象。民主推薦得票率在50%以上的人選，經單位黨委、黨組（未設黨委、黨組的由單位領導班子）集體研究，并獲多數同意后，確定為擬任人選。

⑵組織考察。各單位對擬任人選進行考察，如果單位工作人員較少，談話范圍也可擴大到工作對象。

⑶研究決定。單位黨委、黨組（未設黨委、黨組的由單位領導班子）根據考察情況，集體研究決定任免意見并填寫《干部任免審批表》。

⑷任前公示。新提任的干部，由本單位按有關規定進行任前公示（見附件3）。

⑸通氣審核。需要進行通氣審核的，由單位分管組織人事工作的領導，帶會議記錄和《干部任免審批表》，到區委組織部干部科就人事調整情況進行通氣，干部科對擬任人選的身份、擬任職位的職數及任免程序進行審核把關，并對填報的《干部任免審批表》審核蓋章。

⑹發文公布。單位對外發文公布，并做好相關材料的整理歸檔工作。

三、干部管理要求

1、非國家公務員或非參照、依照公務員制度管理人員，不得擔任實施、參照、依照國家公務員制度管理單位的股級干部；行政編制和事業編制人員不得混崗使用。

2、股級干部的職數安排，要嚴格按照“三定”方案所規定的職數配備，超職數配備的必須報區委組織部審批。

3、股級干部的任免，必須嚴格按照本意見規定的程序進行。對于不符合程序任免的干部，一律撤消原任免決定，并責令有關單位予以糾正，對情節嚴重的，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，對有關責任人作出組織處理或紀律處分。

4、積極推行股級干部競爭上崗。根據徒組［1999］61號文件的有關規定，有條件的黨政機關在配備股級干部時必須實行競爭上崗。目前尚不具備競爭上崗條件的黨政機關，在配備股級干部時，仍按本意見規定的程序進行。

5、建立任職限齡制度。男同志年滿55周歲，女同志年滿50周歲，原則上不再擔任股級崗位職務。

6、建立交流輪崗制度。凡有下列情況之一的，應列為交流輪崗對象：

⑴在管理人、財、物和執紀、執法、經濟等部門的熱點、重要崗位上任職滿五年的；

⑵需要通過交流輪崗增加閱歷、增長才干、鍛煉成長的；

⑶因工作需要交流輪崗的；

⑷因親屬關系需要回避的；

⑸在本單位考核評議中，“基本稱職”、“不稱職”票合計達30%以上的。

原則上要在本系統或本單位內實行交流輪崗，條件允許的也可在全區范圍內橫向交流。特殊情況不能交流輪崗的，須經區委組織部同意。

7、建立談心談話制度。各單位黨組織每半年要開展一次與股級干部的談心談話活動，了解他們的工作情況，掌握他們的思想動態，幫助他們解決一些實際困難。平時，對一些潛在性、苗頭性的問題，一經發現，要及時進行組織談話，點問題，提要求，指方向，促整改。

8、建立考核評議制度。各單位每年要結合年度公務員考核或行風評議，對股級干部的考核評議情況進行專題分析，對存在問題較多的股級干部，要視情況及時進行談話教育或誡勉，必要時按干部管理權限進行組織處理。

本意見由區委組織部負責解釋。