導(dǎo)語：欠發(fā)達地區(qū)人才建設(shè)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了認真貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會和市委九屆五次全會精神，推進“1**富民攻堅計劃”的實施，促進欠發(fā)達地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展，現(xiàn)就加強欠發(fā)達地區(qū)人才隊伍建設(shè)提出如下實施意見。

一、采取積極有效的措施，促進各類人才向欠發(fā)達地區(qū)流動

針對欠發(fā)達地區(qū)人才向相對發(fā)達地區(qū)流動加劇，欠發(fā)達地區(qū)人才引進難，欠發(fā)達地區(qū)人才緊缺的實際，采取積極有效的措施，引導(dǎo)和鼓勵各類人才到欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作，使欠發(fā)達地區(qū)的人才總量逐年增加，素質(zhì)逐步提高。

（一）制定優(yōu)惠政策，鼓勵各類畢業(yè)生到欠發(fā)達地區(qū)工作。在積極鼓勵欠發(fā)達地區(qū)畢業(yè)生回原籍創(chuàng)業(yè)和工作的同時，鼓勵全市相對發(fā)達地區(qū)、甚至**以外地區(qū)的畢業(yè)生到我市欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作：一是放寬戶籍政策。凡是相對發(fā)達地區(qū)的畢業(yè)生到欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作的，戶口可遷到其工作地區(qū)，也可遷回原籍；二是在公開考錄、評定職稱、評優(yōu)評先及培訓(xùn)進修等方面給予優(yōu)先。凡畢業(yè)生到欠發(fā)達地區(qū)工作滿一年，工作期間年度考核均為稱職以上的，在報考公務(wù)員時，同等條件下優(yōu)先錄用；參加事業(yè)單位招考的，考試總分可加10分。超期工作的應(yīng)在職稱評定、評優(yōu)評先、培訓(xùn)進修等方面給予政策傾斜；三是人才交流服務(wù)機構(gòu)為到欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作的畢業(yè)生提供包括免費實行人事在內(nèi)的各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)；四是對到欠發(fā)達地區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的，除享受我市畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策外，還應(yīng)在工商、稅收方面給予重點扶持。

（二）實行形式多樣的人才柔性流動。有關(guān)部門要加強協(xié)調(diào)配合，積極制定政策措施，推進人才向欠發(fā)達地區(qū)柔性流動。要組織教師、醫(yī)務(wù)人員、農(nóng)技人員分期分批到欠發(fā)達地區(qū)支教、支醫(yī)、支農(nóng)，時間一般為3個月至1年。專業(yè)技術(shù)人員到欠發(fā)達地區(qū)服務(wù)的經(jīng)歷將作為“551人才工程”培養(yǎng)人選選拔和職稱評聘的優(yōu)先條件之一。到欠發(fā)達地區(qū)工作的各類人才，原單位工資福利待遇不變，對口單位可根據(jù)實際情況給予一定的生活補貼。

（三）為欠發(fā)達地區(qū)引進人才搭建平臺。各類貿(mào)洽會、科技和人才交流會、人才招聘會要積極為欠發(fā)達地區(qū)引進人才搭建服務(wù)平臺。欠發(fā)達地區(qū)用人單位參加市里組織的各類人才招聘會的，可適當(dāng)減免有關(guān)參會費用。**人才網(wǎng)為欠發(fā)達地區(qū)用人單位免費招聘人才信息。

二、開展“扶工扶農(nóng)”活動，促進欠發(fā)達地區(qū)的科技進步

科技進步是推進欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，從根本上改變欠發(fā)達地區(qū)落后面貌的關(guān)鍵。各有關(guān)部門要組織專家及專業(yè)對口的高層次人才到欠發(fā)達地區(qū)進行科技智力扶貧，幫助欠發(fā)達地區(qū)人民加快奔小康步伐。

（一）開展“扶工扶農(nóng)”活動。充分發(fā)揮省“151人才工程”和市“551人才工程”培養(yǎng)人選的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的優(yōu)勢，每年組織他們到欠發(fā)達地區(qū)開展“扶工扶農(nóng)”活動。從欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的實際需求出發(fā)，組織由若干名專家組成專家組，輪流深入欠發(fā)達地區(qū)，進行科技咨詢、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)，幫助解決工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的技術(shù)難題，為推進欠發(fā)達地區(qū)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和工業(yè)現(xiàn)代化提供科技智力服務(wù)。

（二）組織專家開展技術(shù)攻關(guān)。每年要組織省“151人才工程”和市“551人才工程”的培養(yǎng)人選深入欠發(fā)達地區(qū)調(diào)查研究，對事關(guān)欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要項目，組織專家進行專項研究?？蒲薪?jīng)費在2萬元以下的直接由市“551人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費予以資助，在2萬元以上的由市人事局專門向市科技局申請立項。

三、大力做好培訓(xùn)工作，促進欠發(fā)達地區(qū)的人才培養(yǎng)

幫助欠發(fā)達地區(qū)培養(yǎng)一批本土的人才，不斷提高他們的素質(zhì)和能力，是加強欠發(fā)達地區(qū)人才隊伍建設(shè)的根本任務(wù)。各有關(guān)部門要通過各種途徑，采取有效措施，加大欠發(fā)達地區(qū)人才的培訓(xùn)力度。

（一）適當(dāng)增加欠發(fā)達地區(qū)市“551人才工程”培養(yǎng)人選的數(shù)量。在選拔市“551人才工程”培養(yǎng)人選時，對欠發(fā)達地區(qū)在名額方面予以優(yōu)惠照顧，盡可能多地選拔欠發(fā)達地區(qū)有培養(yǎng)潛力的年輕專業(yè)技術(shù)人才進行培養(yǎng)。

（二）選派欠發(fā)達地區(qū)的優(yōu)秀人才進高校和科研機構(gòu)培養(yǎng)。由人事部門聯(lián)系培養(yǎng)的院校和科研機構(gòu)，市財政撥專項資金進行資助，每年有計劃地選派欠發(fā)達地區(qū)的優(yōu)秀人才以讀學(xué)歷、進修、培訓(xùn)等形式送高校和院所進行定向培養(yǎng)。

（三）加強對欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)。要在欠發(fā)達地區(qū)大力開展以市“551人才工程”培養(yǎng)人選和高校教師為主要師資，以科普講座為主要形式，以農(nóng)村種養(yǎng)殖能手、致富帶頭人和有一技之長的“土專家”為培訓(xùn)對象的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)工作。通過培訓(xùn)，幫助他們進一步了解和掌握專業(yè)知識，增長致富才干，成為農(nóng)村中具有專門知識和致富才能的鄉(xiāng)土人才。經(jīng)過幾年的努力，使欠發(fā)達縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有一批有一技之長、能帶頭致富的專家和能人。