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****區、****區勞動和社會保障局，本局開發區辦事處：

街道、社區勞動保障平臺是勞動保障部門直接面對群眾的服務窗口，是落實勞動保障政策的前沿陣地，是促進失業人員就業再就業、社會保險及退休人員社會化管理的載體和重要依托。近年來，市區各社區勞動保障平臺充分發揮了重要的作用，但也存在著社區工作站人員變動較為頻繁，嚴重影響了社區勞動保障工作隊伍建設和工作的有效開展。為更好地貫徹落實國務院、省政府關于加強街道（鄉鎮）社區勞動保障工作平臺建設的要求，建立一支勞動保障專業化、高素質的社區服務隊伍，特提出以下幾點意見：

一、建立人員變動申報制度。凡經市、區勞動保障部門同意錄用并已簽訂勞動合同的在冊工作人員，街道、社區應嚴格按照社區平臺建設“六到位”的要求，確保“定人定崗”。如因組織原因需要調動，必須事先履行申報程序。未經申報同意和補員到位，街道社區不得擅自調整、變動工作站人員。

1、街道及轄區內同崗位之間變動。應先填寫“社區勞動保障站工作人員崗位變動表”，經區勞動保障部門同意后三日內報市勞動保障部門備案。

2、跨區域同崗位之間變動。除履行上述手續外，須經跨入區及市勞動保障部門同意，重新辦理錄用就業登記（記載）和簽訂勞動合同等相關手續。

二、建立人員減少和補員計劃申報制度。工作人員在勞動合同期內，因組織或個人原因離開社區勞動保障工作站，應按《江蘇省勞動合同條例》規定，提前30日提出解除勞動合同書面申請，并填寫“社區勞動保障工作站人員減少表”。所在社區、街道、區勞動保障部門同意后在7日內報市勞動保障部門備案。并由街道勞動保障所填寫“社區勞動保障工作站補員申報表”報區、市勞動保障部門。

三、堅持新進人員公開招聘制度。市、區勞動保障部門收到社區補員或增員申報后，在15日內由區勞動保障部門會同街道（鄉鎮）按照“公開招聘，擇優錄取”的原則組織公開招聘，把政治素質高、業務能力強、事業心重的優秀人員吸收進來，切實抓好人員選拔入口關。“社區勞動保障工作站人員招聘簡章”須按市確定的統一規范文本，實際招聘時應先報市勞動保障部門同意并由市監督實施。區勞動保障部門對初步人選進行筆試、面試考核，政審、體檢后填寫“社區勞動保障工作站人員增加表”，經市勞動保障部門復核同意后，辦理人員聘用等相關手續。

從20****年4月1日起，新進社區勞動保障工作站人員一律執行公開招聘制度。

四、抓好人員培訓，實行持證上崗。各區勞動保障部門要積極組織轄區社區工作站人員參加業務知識以及就業新政策的培訓和學習，提高綜合業務素質。根據省廳要求，到年底前，社區工作站人員持證上崗率確保達到90%以上。

五、工資獎金發放實行定人定崗制度。為穩定社區勞動保障專職工作人員隊伍，理順社區工作站人員的工作主次，真正保障實際從事勞動保障工作人員的收入到位，各區要負責督查社區工作站人員的工資、獎金發放到位情況，杜絕占用以及冒領現象。當月離崗減少的在冊工作站人員，市勞動保障部門從次月起停發工資、獎金，停繳社會保險費。