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一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新精神，推進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化，建設一支有工作熱情、有管理能力、有苦干實干精神，想干事、會干事而且能干成事，適應昆明學院建設發展需要的干部隊伍。

二、聘任原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持任人唯賢，德才兼備原則；

3、堅持群眾公認，注重實績原則；

4、堅持公開、平等、競爭、擇優原則；

5、堅持民主集中制原則；

6、堅持依法依章辦事原則。

三、聘任范圍及任期

全院符合聘任條件和資格要求的在職人員均可應聘。受聘者實行任期制，每屆任期為三年。任期屆滿，考核合格，符合條件的可以繼續聘任。

四、聘任條件和資格

1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部基本條件。

2、具備履行崗位職責所需要的專業技術水平，熟悉應聘崗位的工作規律，具有擔任處級領導干部所必需的組織協調、決策執行和駕馭全局的能力。

3、應聘教學和研究單位行政領導職務，原則上須具有副高級以上專業技術職稱。

4、擔任基層黨組織領導職務的，應當具有5年以上中共黨員黨齡。

5、現任副處級干部的可繼續平職應聘副處職崗位，提拔副處職一般應當任正科級職務3年以上，或在副高級以上專業技術崗位工作3年以上。提拔正處職一般應任副處級職務2年以上，或在黨政管理領導崗位和在副高級以上專業技術崗位工作3年以上。

6、正處級領導干部應聘年齡，男性年齡在57周歲以下（1951年12月31日以后出生），女性年齡在52周歲以下（1956年12月31日以后出生）。

7、副處級領導干部應聘年齡，原則上應在50周歲以下（1958年12月31日以后出生）。但現任正科級以上干部應聘副處級領導職務，以及副高級以上專業技術人員應聘教學科研單位行政副處級領導職務的，年齡可適當放寬，男性年齡在57周歲以下（1951年12月31日以后出生），女性年齡在52周歲以下（1956年12月31日以后出生）。

8、特別優秀的年輕干部或有工作特殊需要，經黨委研究同意可以破格提拔聘任。

五、工作程序

（一）對現任中層領導干部進行考核

根據《黨政領導干部考核工作暫行規定》，對現任中層干部履職情況進行考核。（包括部門負責人和干部助理）

1、開展工作總結

現任中層干部對2004年籌建昆明學院以來，以及2008年7月昆明學院成立后的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行認真總結，寫出書面述職報告，交考評聘任工作組。

2、群眾民主測評

各單位召開全體教職工大會，對中層干部進行民主測評。教學部門的干部分別以教學系、部、中心為單位組織測評；黨、政、群團、后勤、教輔單位的干部按照考評聘任工作組的分組安排進行測評。

測評結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

民主測評中，不稱職票比例達到二分之一以上的，測評等次為“不稱職”，取消參加處級干部聘任的資格。

結合紀委關于開展領導干部勤廉情況公示的要求，中層干部的勤廉情況要在院內進行公示。

（二）推薦、考察和聘任

1、公布職數

院黨委根據各處級單位的規模、職能等，確定干部崗位職數，并以適當方式進行公布。

2、推薦

（1）全院群眾推薦。各單位召開全體教職工大會，根據全院處級干部崗位職數無記名填寫民主推薦表，全額推薦學院處級干部。推薦工作與各單位民主測評同時進行。推薦工作由聘任工作組主持。

（2）單位群眾推薦。教學教輔后勤部門教職工對本單位干部進行推薦。推薦工作與各單位民主測評同時進行。推薦工作由聘任工作組主持。

黨政部門干部、教學教輔研究單位現任黨政負責人對黨政部門干部進行推薦。推薦工作由聘任工作組主持。

（3）黨員推薦。基層黨組織全體黨員對本級黨組織書記、副書記、委員預備人選進行推薦。推薦工作由聘任工作組主持。

（4）專家推薦。副高級以上專業技術人員及博士對教學教輔研究單位行政領導干部進行推薦。推薦工作由聘任工作領導小組主持。

（5）干部推薦。召開正科級以上干部大會，根據上幾輪推薦的結果，按等額或差額進行推薦。推薦工作由聘任工作領導小組主持。

（6）個人自薦。凡符合聘任條件和資格的在職人員均可報名應聘處級領導干部崗位，填寫個人自薦應聘表，撰寫自薦材料，交院黨委組織部。每人可自薦三個崗位。

3、考察

院黨委根據推薦情況確定擬任干部考察對象，聘任工作組對擬任干部進行組織考察，采取個別談話，查閱民主測評材料，個人述職報告及與考察對象面談等方式，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況和群眾公認程度，并形成較為全面、準確的書面材料向院黨委匯報。

4、黨委討論決定

院黨委召開會議，根據推薦、考核、考察情況及聘任工作組意見和工作需要，結合個人意向，在充分討論的基礎上，通過投票表決確定處級領導干部擬任人選名單。

5、公示

在全院范圍內對擬任人選進行為期7天的任前公示，充分聽取教職工意見。

6、任職

根據公示情況，經黨委會確定后，行政管理部門、教學、教輔、研究機構正、副處級干部由院長聘任；黨群部門干部由黨委任命；各黨總支和直屬黨支部書記、副書記，按《黨章》規定選舉產生。

處級干部的選拔任用一般應逐級提拔，如果擬任正處職領導人選，因履職年限達不到要求，則聘任為副職領導，并由黨委明確為部門、機構工作的主持人。

六、時間安排

2008年12月下旬啟動，2009年1月下旬結束。

第一階段：2008年12月26日，召開動員大會，公布全院處級干部崗位、職數和考評聘任工作組分組名單，處級干部崗位和職數同時在校園網和院務公開欄內進行公布。動員大會召開后個人可到黨委組織部領取個人自薦應聘表。

第二階段：2008年12月27日至2009年1月3日，干部撰寫述職報告。各系部牽頭人與相應考評聘任工作組組長聯系，預約召開教職工大會進行民主測評和民主推薦的時間。

個人自薦應聘表于2009年1月3日前交黨委組織部。

第三階段：2009年1月4日至1月7日進行民主測評和推薦

1、各單位召開教職工大會，考評聘任工作組發放民主測評表和民主推薦表，教職工現場進行無記名填寫。填寫完畢，由考評聘任工作組統一收回表格，進行結果統計，并將統計結果如實向院黨委報告。

2、教學教輔后勤部門教職工對本單位干部進行推薦。黨政部門干部、教學教輔研究單位現任黨政負責人對黨政部門干部進行推薦。基層黨組織全體黨員對本級黨組織書記、副書記、委員預備人選進行推薦。

3、副高級以上專業技術人員及博士對教學教輔研究單位行政領導干部進行推薦。

4、召開正科級以上干部大會，根據上幾輪推薦的結果，按等額或差額進行推薦。

5、推薦結果由考評聘任工作領導小組統計后報院黨委。

第四階段：2009年1月8日至1月15日，院黨委進行初步人選遴選，確定擬任處級干部考察對象，各考評聘任工作組按程序對擬任處級干部進行考察。黨委會根據考察情況討論決定處級干部人選。

第五階段：2009年1月16日至22日，公示擬任處級干部

人選名單。

第六階段：2009年2月26日至28日，各基層黨組織召開全體黨員大會，選舉產生黨總支、直屬黨支部書記、副書記；黨委召開全院中層干部大會，宣布干部聘任、任命決定；辦理聘任、任命手續，相關干部進行工作交接。

七、組織領導

學院處級干部聘任工作在院黨委統一領導下進行。為保證聘任工作的順利進行，成立昆明學院處級干部聘任工作領導小組：

組長：

副組長：

成員：

領導小組辦公室設在院黨委組織部

主任：

副主任：

辦公室人員從相關部門抽調，負責統計、協調等日常工作。

院領導帶隊組成考評聘任工作組，負責民主測評、推薦、組織考察等具體工作。院紀委對聘任工作進行全程監督。

八、有關政策

1、實行處級干部到一定年齡改任非領導職務的政策。男性年齡在57周歲以上，女性年齡在52周歲以上的正處級干部，經黨委批準可改任正處級調研員。男性年齡在57周歲以上，女性年齡在52周歲以上的副處級或正科級干部，任副處級職務或正科級職務五年以上，符合規定條件的，經黨委批準可晉升為正處級或副處級調研員。

2、現任副處級或正科級領導干部因身體原因不能參加處級干部聘任的，保留原級別待遇。

九、工作要求

各單位要高度重視此次處級干部聘任工作，認真傳達院黨委的實施意見，了解工作程序和相關政策，理解支持學院黨委的決定。

廣大干部教職工要以積極的態度正確對待此次處級干部聘任工作，積極參加應聘，各黨總支、直屬黨支部書記和已經明確的機關部門和教學系部牽頭人，要識大體，顧大局，正確處理好聘任工作與日常工作的關系，在新聘任干部到位交接工作前，必須堅守崗位，履行職責，認真做好工作。

要嚴格干部聘任工作紀律，全院教職工都要遵守聘任工作紀律，不做不利于團結，不利于實施聘任方案的事，對不守紀律，破壞團結，違反規定的有關責任人要進行問責。