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南通市委老干部局為深入貫徹落實黨的***“關于全面做好離退休干部工作”的指示精神，緊緊圍繞服務全局工作，堅持把創新服務理念，創新服務形式，拓展服務范圍作為貫穿全年老干部工作的一根主線，尤其是將探索按干部管理權限范圍內退休領導干部的管理服務工作作為今年老干部工作創新的重點。目前為加快推進此項工作的進程，重點抓好四個方面的工作：

一是抓好思想認識的統一。局領導高度重視，專門召開領導班子會、局辦公會、全體人員會議，認真組織學習蘇發〔20*〕8號、蘇委老干〔20*〕1號和中組發〔20*〕10號文件以及全國、全省老干部工作會議精神，緊密結合我市老干部工作實際，針對當前退休干部不斷增多等特點，進行了專題討論，大家一致認為，積極探索退休干部管理服務工作，有利于拓展老干部局的工作職能，有利于社會主義和諧社會的建設，有利于推動離退休干部工作更好地適應改革開放和社會主義現代化建設需要。

二是抓好調研班子的組建工作。為確保此項工作切實做到有領導管、有組織抓、有人員做，務必取得實實在在的效果，局里專門明確由局長曹金海為組長，副局長王錦標、蔡宏偉、局長助理徐訓友為副組長，由職能處室綜合處負責牽頭，市直老干部處配合的專門工作小組，全面負責此項工作的組織與實施工作。

三是抓好面上的宣傳發動工作。連日來，新任局長曹金海、副局長王錦標同志率有關職能處室負責人深入到通州、啟東、如東、崇川等縣（市）區老干部部門和有關老干部基層單位，在認真了解各地老干部工作情況的同時，還積極宣傳上級有關做好退休干部管理服務工作的文件精神，并要求將探索做好管理權限范圍內退休領導干部的管理服務工作納入今年老干部工作創新的重點，從而，在全市老干部部門形成了共識，為做好退休干部的管理服務工作打下堅實的思想基礎。

四是抓好調查摸底工作。該局已將探索退休領導干部的管理服務工作列入全市老干部工作的重點調研課題，擬制了具體調研方案，正組織專門的人員力量，采取書面調查和實地調查相結合等方式，對市直和有關地區機關事業單位按干部管理權限范圍內退休領導干部的基本情況進行全面的調查摸底，隨后擬組織相關人員到外地學習好的經驗和做法，盡快提出按干部管理權限做好退休干部管理服務工作的初步意見，為市領導盡早決策當好參謀和助手。