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根據《*省高等學校設立特聘教授崗位實施辦法》有關規定，結合我省高校特聘教授崗位制度實施工作中的實際，現就有關問題提出如下補充意見：一、關于特聘教授崗位和候選人申報1、各高校在申報設立特聘教授崗位時，應明確重點突破的研究方向或研究任務。2、申報高校要建立相應的校級特聘教授崗位制度，省級特聘教授候選人首先須是學校聘任的校級特聘教授。3、特聘教授崗位所在學科至少應具有碩士學位授權點。4、對于部分尚未設崗，但確有條件好且屬于海外引進的特聘教授人選，同時符合設崗條件的學科，學校可作為特殊情況，申請補設特聘教授崗位，將該學科設置特聘教授崗位申請材料與特聘教授候選人推薦材料一并報送，提請專家評審委員會評審。申請補設特聘教授崗位的數量不超過當年申報崗位數量的四分之一。5、特聘教授候選人年齡一般在50周歲以下，人文社會科學領域學術成就特別突出且確屬緊缺的人才，年齡可適當放寬，但不能突破55周歲，申報時學校應予以說明。6、特聘教授候選人具有博士學位，主持過國家級重大科研項目。7、已受聘教育部“長江學者”或其他省（市）特聘教授，聘期內不得再申報*省高等學校特聘教授。8、對于人文社會科學領域的特聘教授候選人，學校黨委嚴格掌握人選的政治標準，申報時應附學校黨委對候選人的書面意見。9、特聘教授候選人如為現職學校校級領導或學校有關職能部門負責人，必須在推薦的同時征得候選人任職單位上級干部主管部門或任職單位黨委同意，如其聘任為特聘教授即免去其校級領導職務或職能部門負責人職務。候選人本人寫出書面辭職保證書，申報學校在報送材料時對此要予以說明。10、特聘教授候選人申報材料應包含如下內容：（1）候選人在海外取得學歷、學位，應出具教育部學歷認證機構的學歷認證；（2）海外學者應聘的候選人申報時應提供擔任高水平大學助理教授及以上職位或其他相應職位的任職證明；（3）特聘教授崗位設置申請表和候選人推薦表中列舉的SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況，推薦單位和候選人應提供源證明（原件，須經有關檢索機構蓋章）；（4）推薦表中列舉的所有科研項目立項證書、獲獎及專利情況的證明復印件；（5）5篇重要創新性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復印件，以及推薦表中列舉的其他代表性著作封面、目錄和論文首頁復印件；（6）在國際學術會議上擔任職務的證明以及做大會報告、特邀報告的邀請信或通知復印件；（7）候選人校級特聘教授聘任證書復印件；上述所有證明、證件材料復印件需加蓋學校公章。11、在省內高校之間招聘特聘教授候選人，申報學校需在推薦上報前函告候選人所在高校。二、關于特聘教授聘任12、特聘教授所在高校須為聘任的特聘教授配套必要的科研經費，并提供良好的工作和生活條件。其中，自然科學領域特聘教授科研配套經費不低于200萬元，人文社會科學領域特聘教授科研配套經費不低于50萬元。13、教育廳對評審通過的擬聘特聘教授人選通知學校進行公示，公示期一般為一個月。公示期結束后無異議的，學校可與之簽訂特聘教授聘任合同及工作任務書，并報教育廳核準。14、已評審通過并經公示無異議的擬聘特聘教授人選，須在公示結束之日后3個月內辦理上崗手續，特殊情況可以順延3個月。到期不上崗者，視為放棄特聘教授資格。如果特聘教授崗位為申請補設，特聘教授崗位同時將被取消。三、關于特聘教授考核管理15、對于聘期內未能正常履行崗位職責的特聘教授，報請專家評審委員會審定，由學校解除聘任合同。16、對于在聘期內到崗工作時間不足10個月的特聘教授，一經查實，聘任學校應解除與其簽訂的聘任合同。17、特聘教授如有違反學術道德規范，或觸犯刑律，或在申報中有弄虛作假等行為的，一經查實，聘任學校應解除與其簽訂的聘任合同。18、特聘教授在聘期內因特殊原因擔任領導職務及學校有關職能部門負責人或調離受聘崗位，聘任學校應解除與其簽訂的聘任合同。19、特聘教授三年聘期結束時，所在高校學術委員會應組織同行專家對本校特聘教授進行期中考核評估，同時對學校有關配套措施的落實情況進行自我評估，形成《*省高等學校特聘教授期中總結報告》和學校的自評報告，報送教育廳。在學校考核評估的基礎上，教育廳組織同行評審專家采取會議評估和實地檢查相結合的方式進行考核，確定是否續聘的意見。四、其它20、本意見自公布之日起，與《*省高等學校設立特聘教授崗位實施辦法》合并施行。