導語：干部鍛煉的實施意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加快縣域經濟發展，推進城市化進程，適應省政府擴大部分縣（市）管理權限形勢的需要，同時也為進一步加強干部隊伍建設，加大年輕干部的實踐鍛煉力度，提高干部綜合素質，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規定，按照省政府擴大縣（市）部分經濟和社會管理權限11個方面的內容，結合我縣實際，擬選送部分優秀年輕干部到省直對口單位跟班鍛煉，現提出如下意見：

一、指導思想

堅持以馬列主義、思想、鄧小平理論和“*”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的*及*屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，按照干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化方針和德才兼備原則，選送優秀年輕干部到省直對口單位跟班鍛煉，使優秀年輕干部進一步解放思想，開闊視野，增長才干，以適應改革開放和社會經濟發展的需要。同時進一步加強與省直對口單位的聯系，為加快縣域經濟發展服務。

二、選送干部的條件

選送到省直對口單位跟班鍛煉的干部，除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應具備一定的組織領導能力、文化水平和專業知識，身體健康，年齡一般在40歲以下，具有大專以上文化程度，現任副科級領導干部、后備干部以及業務骨干。

三、選送干部的程序

到省直對口單位跟班鍛煉人選，由各相關單位根據本單位的實際情況，協商省直對口單位同意后，根據規定條件從本單位、本系統年輕干部中選拔，經黨委（黨組）會議集體研究后，填寫《*縣選送優秀年輕干部到省直對口單位跟班鍛煉審批表》，報縣委組織部審批。

四、選送干部的管理

1、選送優秀年輕干部到省直對口單位跟班鍛煉時間一般為一年，遇本單位領導班子調整，條件成熟的不影響提拔使用。

2、選送干部的管理工作由縣委組織部與派出單位共同負責，派出單位協商省直對口單位協助管理。選送干部跟班鍛煉期滿，由省直對口單位人事部門出具工作鑒定材料，縣委組織部、派出單位對其進行全面考核，考核結果作為今后干部使用的重要依據。

3、選送干部在跟班鍛煉期間，只轉組織關系，行政、工資關系保留在本單位，原職級待遇不變，工資、福利等享受其他在職人員同等待遇。選送干部的年度考核，在充分征求省直對口單位意見的基礎上，由縣委組織部和派出單位共同組織評定。

4、要切實做好干部的日常管理工作，選送的干部每半年要對自己的思想、工作、學習情況進行一次總結，形成述職材料，分別報縣委組織部和派出單位。

5、派出單位要關心選送干部的工作、生活情況，幫助解決遇到的實際困難。

6、選送干部要與本單位保持聯系，經常匯報思想、工作、學習情況，遵守紀律，不得隨意離崗，因特殊情況需要離開的，須經派出單位同意并報縣委組織部批準。

五、有關要求

1、各有關部門要積極與省直對口單位取得聯系，協商選送優秀年輕干部跟班鍛煉有關事宜。

2、協商確定后，抓緊時間從本單位、本系統符合條件的年輕干部中選拔合適人選，于8月15日前將到省直對口單位跟班鍛煉人選報縣委組織部，經縣委組織部審查確定后，由派出單位負責安排于9月1日前到省直對口單位報到。

3、原則上每個單位選送一名，比較大的單位可根據實際情況適當增加名額。

4、選送到省直對口單位跟班鍛煉的干部在鍛煉期間，按有關規定享受補助，所需經費由派出單位負擔。