導(dǎo)語：科技局維護穩(wěn)定工作要點一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

20*年，維護穩(wěn)定工作總的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十六大、十六屆五中全會精神，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)穩(wěn)定工作，以構(gòu)建和諧單位謀劃穩(wěn)定工作，堅持主動維穩(wěn)，加大不穩(wěn)定因素的源頭防范力度，認真解決突出問題，積極預(yù)防和妥善處置群體性事件，深入推進機制建設(shè)，堅決維護群眾利益，堅決維護社會政治穩(wěn)定。

一、落實“主動維穩(wěn)”觀，深入推進保穩(wěn)定向創(chuàng)穩(wěn)定轉(zhuǎn)變

（一）統(tǒng)籌兼顧改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，加大源頭治理力度。堅持把維護好群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益，作為正確處理改革發(fā)展同穩(wěn)定關(guān)系的結(jié)合點，堅持改革的力度、發(fā)展的速度和社會可以承受的程度相統(tǒng)一。認真落實穩(wěn)定風險評估制度，作決策、出政策、上項目、搞改革都要先期嚴格實施穩(wěn)定評估，及早預(yù)測風險、提示風險、化解風險，從源頭上減少和避免不穩(wěn)定因素的發(fā)生。

（二）整合維穩(wěn)資源，深入推進齊抓共管。進一步細化維穩(wěn)工作責任制，健全工作考評、年度考核、獎懲激勵等責任保障措施。充分發(fā)揮行政調(diào)解、政策調(diào)控、輿論引導(dǎo)、反腐倡廉警示及社會保障等作用，齊心協(xié)力維護穩(wěn)定。嚴格貫徹執(zhí)行省委《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部在維護社會穩(wěn)定工作中失職瀆職的責任追究辦法（試行）》和《*州市維護社會穩(wěn)定責任追究辦法（試行）》，加大督促檢查和明察暗訪力度，抓反面典型，警醒和教育干部。

（三）增強防范意識，加強調(diào)查研究。堅持維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組例會制，定期分析形勢，及時研究部署化解突出不穩(wěn)定因素的具體要求措施。

二、堅持以人為本，切實維護群眾切身利益

（一）暢通群眾利益訴求渠道。堅持定期開展不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛的排查調(diào)處，深入推進領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭下訪、定期接訪。加強各個渠道的舉報受理工作，建立受理與維穩(wěn)橫向聯(lián)系協(xié)作機制，注重從多渠道反映群眾利益訴求，及時發(fā)現(xiàn)和掌握不穩(wěn)定苗頭。

（二）認真解決群眾反映突出的問題，進一步做好涉及群眾生產(chǎn)生活特別是幫扶困難群眾的各項工作，認真解決服務(wù)對象和群眾的實際困難。對一些“老大難”個案、信訪老戶問題，認真分析和梳理排隊，制定計劃，落實責任股室和責任人，采取領(lǐng)導(dǎo)分工負責、組成工作組聯(lián)合攻堅等措施，下決心一個一個地解決。

（三）積極創(chuàng)新化解矛盾的有效方法。分類研究化解不同矛盾的方法措施，對復(fù)雜問題，善于采取經(jīng)濟、行政、教育、法律、紀律等多種手段，促進問題的最終妥善解決。對特殊問題，在嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的同時，堅持實事求是、合情合理，個案解決。積極預(yù)防和妥善處置群體性事件，建立群體內(nèi)部的信息員，密切掌握情況，孤立極少數(shù)，教育大多數(shù)。

三、推進平安單位創(chuàng)建，全面落實社會治安綜合治理各項措施

加強整體聯(lián)動防范體系建設(shè)，深入開展基層平安創(chuàng)建。積極配合公安、司法、信訪、調(diào)解、出租房屋和流動人口管理處等部門，增強防控能力。堅持寬嚴相濟，盡可能減少社會對抗，化消極因素為積極因素。

四、深化維穩(wěn)機制建設(shè)，推動工作經(jīng)?；贫然?guī)范化

（一）加強制度建設(shè)。進一步完善維穩(wěn)工作各項制度，重點加強涉穩(wěn)信息報送和分級管理制度、定期形勢分析研究制度、督查督辦制度和維穩(wěn)目標考核制度建設(shè)，形成維穩(wěn)工作制度體系，打造流程化管理模式。

（二）深化機制建設(shè)。預(yù)測預(yù)警機制重點在建立信息快速溝通網(wǎng)絡(luò)、開展定期形勢研判和探索建立相關(guān)部門定期會商制度上下功夫。主體責任機制重點是進一步健全各種責任制和嚴格落實責任追究。協(xié)調(diào)督辦機制重點要建立“排查、梳理、上報、批示、督辦”的一體化工作流程。積極探索創(chuàng)新利益性矛盾調(diào)處化解機制，引導(dǎo)干部群眾把調(diào)解作為解決矛盾糾紛的主要選擇，維護全機關(guān)和諧穩(wěn)定。