導語：獨家原創(chuàng):述職述廉大會工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我市適時召開述職述廉大會是落實科學發(fā)展觀，全面推進社會經(jīng)濟建設(shè)事業(yè)發(fā)展的一項重大舉措，促進了全市各部門各系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作的深入開展,提高了執(zhí)法為民、服務經(jīng)濟、依法行政和廉潔從政的水平,進一步樹立了良好的人民公仆形象,使群眾對政府工作的滿意度不斷提高。總的來講,召開述職述廉大會的重要性與必要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

一、通過召開述職述廉大會，營造了強大的聲勢和熱烈的氛圍，使全市基層干部在述職述廉這個問題上有一種緊迫感，能自覺地做好述職述廉工作。述職述廉是一項早已存在、應當做的工作，然而以前，大家多把它掛在嘴上說說而已，并未付之行動，沒有自覺性，更不要說緊迫感了。現(xiàn)在召開述職述廉大會，情況就不同了，說明領(lǐng)導重視是動真格的，在大會的強大的聲勢和熱烈的氛圍下，每個人都會動員起來，覺得應該認真對待述職述廉這個問題了，再也不能四處觀望，消極等待了，要加入述職述廉的行列，自覺、認真、嚴肅地做好述職述廉工作。

二、召開述職述廉大會，把述職述廉制度落實到實處。述職述廉制度是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措，是要求我們黨始終代表全中國最廣大人民的根本利益,把人民擁護不擁護,贊成不贊成,高興不高興,答應不答應作為衡量一切決策和實踐的根本標準,把謀求人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和歸宿,要提高人民生活水平,改善人民生活質(zhì)量,真正做到權(quán)為民所用,利為民所謀,情為民所系。我們召開述職述廉大會，把述職述廉制度落實到實處，發(fā)揮了述職述廉制度的優(yōu)勢。述職述廉制度好就好在它直接面對群眾，我們是以為人民服務為天職的,工作的優(yōu)劣好壞,應以人民滿意不滿意為根本標準,特別是那些直接面對人民群眾的基層工作人員,評判考核工作更要接受群眾的檢驗.一些做得好的人與事,應當?shù)玫匠浞值目隙ㄅc贊揚,一些做得不好的人與事,應當?shù)玫郊皶r的提醒，并予以改正。

三、述職述廉大會促進了基層干部工作作風的進一步轉(zhuǎn)變。基層干部向人民群眾開展述職述廉活動,使群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得以充分發(fā)揮。實際充分證明,述職述廉活動的開展,把行政管理機關(guān)依法行政、執(zhí)法職責的監(jiān)督權(quán)交給了群眾,這對規(guī)范執(zhí)法行為,推進基層政風行風建設(shè),增強基層干部執(zhí)法為民的理念起到了積極推動作用,促進了基層干部工作作風的轉(zhuǎn)變。

四、述職述廉大會增強了基層干部的公仆意識。基層干部向人民群眾開展述職述廉活動，尤其是讓群眾面對面對基層干部進行評議打分,改變了個別基層干部以往存在的以管理者自居的錯誤思想,使基層干部產(chǎn)生了危機感,既有了壓力,又有了動力,提高了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時,改變了過去“工作做得好不好,由上級部門考核說了算”的干部考核方式,使“工作好不好,群眾最知曉；工作廉不廉,群眾最有發(fā)言權(quán)”的科學考核方式得到逐步確立,體現(xiàn)了對上級負責和對群眾負責的一致性。

五、述職述廉大會架起了與群眾溝通的橋梁。述職述廉活動的開展,為廣大群眾提供了一個監(jiān)督基層干部新的平臺,增強了政府工作的透明度,促進了基層干部廉政勤政和依法行政。同時,通過述職述廉,使政府行政管理機關(guān)一線執(zhí)法人員自覺地做好聯(lián)系和服務群眾工作,及時處理群眾的合理訴求,增進了友誼,消除了誤會,化解了執(zhí)法矛盾,拉近了與群眾的距離,密切了同群眾的聯(lián)系。

六、述職述廉大會提升了基層干部的社會形象。通過開展基層干部向人民群眾述職述廉的工作,達到了宣傳廉潔、展示形象、接受監(jiān)督、促進工作的目的,特別是把基層述職述廉作為深化政風行風建設(shè)的重要載體,這樣既提升了基層干部的社會形象，增加了在人民群眾中的威信，又為依法行政、做好工作、建設(shè)和諧社會打下扎實基礎(chǔ)。

懂得述職述廉大會的重要性與必要性后，下一步是如何開好述職述廉會議，這是最關(guān)鍵的，只有開好述職述廉會議，才能達到述職述廉的要求。開好述職述廉會議可按下列步驟進行：

一、抓重點,選好述職述廉對象

(一)抓重點對象。主要依據(jù)當年上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)工作部署要求和部門(單位)反腐倡廉工作實際來確定,既要考慮面上的綜合平衡,更要注重通過“一把手”向紀委全會述職述廉,解決一些突出性的問題。重點選擇群眾最關(guān)心的、最關(guān)注的管人、管事、管錢、管權(quán)的黨政“一把手”和重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、腐敗易發(fā)多發(fā)的部門的主要負責人作為首選述職述廉對象,也可將在督察督辦、政行風評議中群眾滿意率不高的“一把手”作為述職述廉對象。(書記辦公會或紀委常委會專題研究,確定述職述廉對象)

(二)抓重點內(nèi)容。以述職述廉對象履行黨風廉政建設(shè)責任制職責情況(領(lǐng)導干部廉潔自律情況)和每年本部門、本單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務情況為主線,要求述職述廉對象報告履行職責和廉政勤政情況。

二、抓關(guān)鍵,開好評議會

(一)組織好調(diào)研。述職述廉會之前,市紀委應組織市紀委常委帶隊,市紀委委員以及市紀委有關(guān)科室人員參加的調(diào)研組,深入到述職述廉對象所在單位,采取查閱資料、召開座談會、個別談話、走訪服務對象等形式進行調(diào)研,力求全面準確了解情況,在找準問題、掌握薄弱環(huán)節(jié)之后,形成書面材料,報紀委研究后,確定向述職述廉對象詢問或質(zhì)詢的問題,有針對性的進行點評。

(二)述職述廉大會

1、述職述廉對象確定后,提前半個月下發(fā)書面通知,告知述職述廉時間、地點、主要內(nèi)容等有關(guān)事項。

2、召開述職述廉大會,大會由紀委書記主持,紀委全體委員參加,同時可邀請市黨風廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導小組部分成員、各派駐(派出)紀檢組組長、市紀委各室負責人、部分人大代表、政協(xié)委員及部分黨代表和新聞記者參加。

3、述職述廉對象陳述后,由紀委委員根據(jù)調(diào)研掌握的情況進行點評(詢問或質(zhì)詢)。被詢問或質(zhì)詢的對象“一把手”要向全會作出實事求是的答復和說明,不能現(xiàn)場答復的,應承諾在會后10日內(nèi)向紀委作出書面答復。

4、進行民主測評,根據(jù)述職述廉情況,對述職述廉對象進行民主測評,現(xiàn)場公布結(jié)果。測評結(jié)果分為廉潔、基本廉潔、不廉潔三個等次。

5、由會議主持人或紀委常委進行主評(總結(jié)點評),在肯定成績的同時,幫助查找原因,對存在的突出問題提出整改意見。

6、落實整改,評議對象根據(jù)述職述廉大會提出的整改意見,制定切實可行的整改措施,并與述職述廉會后20日內(nèi)書面上報市紀委。市紀委應明確有關(guān)職能科室對評議對象整改落實情況進行跟蹤督查。

7、個人的述職述廉報告、民主測評情況、整改描施應存入領(lǐng)導干部個人廉政檔案。