導(dǎo)語：市農(nóng)機(jī)局工作人員考核意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)市委辦、市府辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)*市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施意見》的通知（江辦發(fā)[2009]10號），結(jié)合農(nóng)機(jī)工作實(shí)際，現(xiàn)制訂工作性津貼發(fā)放考核意見如下：

一、考核內(nèi)容

按照機(jī)關(guān)工作人員明確的職（崗）位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，具體為工作目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和出勤情況。

二、考核方法

考核采用個(gè)人評價(jià)、科室考評、領(lǐng)導(dǎo)審核與年度考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、簡便易行的原則。

個(gè)人評價(jià)：本人按照規(guī)定的考核時(shí)間和內(nèi)容適時(shí)進(jìn)行工作情況記載，具體包括工作任務(wù)、工作項(xiàng)目的進(jìn)展和完成及出勤等情況。

科室考評：各科室負(fù)責(zé)人對工作人員的個(gè)人評價(jià)情況進(jìn)行定期檢查、指導(dǎo)、初評，確定考核得分。

領(lǐng)導(dǎo)審核：結(jié)合個(gè)人評價(jià)和科室考核情況，最后審定得分。

局職以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考核得分由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定。

每月考評一次，滿分為100分，滿分的按全額發(fā)放，其他按實(shí)際得分發(fā)放（工作性津貼÷100×實(shí)際得分）。

年度考核結(jié)果確定為基本稱職和受處分不確定考核等次的人員，扣發(fā)1個(gè)月工作性津貼，年度考核結(jié)果確定為不稱職的人員，扣發(fā)2個(gè)月工作性津貼，受到警告處分的，扣發(fā)半個(gè)月工作性津貼。因影響行政效能的行為受到責(zé)任追究（書面告誡、通報(bào)批評、待崗處理）的，扣發(fā)1～2月工作性津貼。

三、組織管理

局設(shè)立工作性津貼發(fā)放考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由劉繼華任組長，吉網(wǎng)鎖、姜和平、張玉喜任副組長，各科室主要負(fù)責(zé)人為成員組成，考核具體工作由監(jiān)察室負(fù)責(zé)實(shí)施。

考核結(jié)果由監(jiān)察室每月收集、整理、匯總并公示，每半年（5月20～30日、11月20～30日）報(bào)市考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。

本意見由局自2009年1月起施行。