導語：全日制師范類畢業生招聘意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、實施范圍

本意見適用于本市教育行政部門所辦的中小學、職業中專及特殊教育類學校（以下簡稱中小學）直接考核招聘教師。

二、直接考核適用對象

符合下列情形之一的，可采取直接考核的方式招聘：

1、城市中小學和農村中學招聘碩士以上學位的畢業生；

2、農村小學招聘本科以上學歷的師范類畢業生；

3、教育行政主管部門組織面向全國重點師范類院校招聘高層次優秀畢業生；

4、用人學校急需的非師范類特殊專業畢業生（限師范類院校不設置或緊缺的專業）。

采取直接考核方式招聘的畢業生原則上應在國家規定的擇業期內。

三、基本程序和方法

采取直接考核的方式招聘師范生每年組織一次，原則上于每年3月末前完成。基本程序和方法如下：

1、制定招聘計劃。中小學招聘師范類畢業生，先由用人學校根據人員編制、崗位結構比例和教育教學實際，向同級政府教育行政部門提出申請，再由教育行政部門統一編制招聘計劃，報同級政府人事行政部門備案后實施。

2、招聘信息。教育行政部門通過市級以上新聞媒體或高校就業信息網、現場信息會等方式信息。

3、受理報名。教育行政部門及用人單位對畢業生的資格條件進行初審，對符合招聘條件的，受理報名，留存相關材料。

4、確定面試考核人選。教育行政部門對報名畢業生材料等進行審查，確定擬參加面試考核人選。面試考核人選數不得低于擬聘崗位數的2：1比例。

5、面試考核。各級教育、人事行政部門要按照公平、公正的原則，確定面試考核考官。要建立健全面試考官信息庫，面試考核考官原則上由有經驗的教育教學工作者組成。面試考核采取試講的方式，主要考查畢業生應聘崗位所必需的知識與技能、教學過程與方法、情感態度與價值觀等。

6、確定擬聘用人員并公示。教育行政部門按照面試考核的成績，從高到低確定擬聘用人員，報同級政府人事行政部門審核同意，按規定進行公示。對經公示無異議的，按規定完備用人手續，訂立聘用合同。

四、組織領導

1、中小學直接考核招聘全日制師范類畢業生涉及面較廣、政策性強，與畢業生就業密切相關。各級人事、教育行政部門要充分認識這項工作的重要性，切實加強對該項工作的領導。

2、各相關部門要從大局出發，密切配合，注意政策和步驟的協調、銜接。人事行政部門要做好綜合管理、指導和監督工作，重點把握招聘方案的備案、面試考核考官的配置和招聘結果的審核等工作；教育行政部門及用人單位要做好計劃的編制申報、信息和面試考核的實施工作。

3、對未按照本意見和有關政策規定招聘進入中小學工作的畢業生，人事行政部門不予承認，不予辦理有關手續，并按規定追究有關人員的責任。