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縣直有關單位：

為切實做好普通高校畢業生就業服務工作，提高普通高校畢業生就業競爭能力,促進普通高校畢業生順利就業，根據《*縣人民政府辦公室關于加強普通高校畢業生就業工作的實施意見》，現就開展高校畢業生見習訓練工作提出如下實施意見。

一、見習訓練的目的

經縣人事勞動社會保障局認定的單位根據自身發展及生產經營需要提供適當崗位建立見習訓練基地（簡稱見習基地），采取政府補貼形式，對未就業的*縣生源的高校畢業生開展6個月的崗位見習訓練；見習訓練結束后仍未實現就業的，其見習協議可延長至一年。高校畢業生只能參加一次見習訓練。通過對高校畢業生見習訓練，為高校畢業生積累工作經驗、提升創業就業能力創造條件。

二、見習基地的申請和認定

（一）見習基地的申請條件。

1.事業單位申請條件：

在事業單位登記管理機關登記注冊的事業單位。

2.企業和其他單位的申請條件：

（1）符合*產業導向且具有一定發展潛力，管理規范；

（2）有人事勞資機構或專職負責人員，專門的帶教人員，完善的見習訓練計劃及考核制度和管理措施；

（3）有符合國家規定的勞動保護和職業防護設施。

（二）申請程序和所需資料。

凡符合以上條件的單位可向縣人事勞動社會保障局提出書面申請，填寫《*縣普通高校畢業生見習訓練基地申請表》，并提供下列資料：

1.企業營業證照或法人登記證副本復印件；

2.組織機構代碼證復印件；

3.單位行政介紹信；

4.單位情況介紹；

5.見習崗位的書面見習訓練計劃。

（三）見習基地的認定。

縣人事勞動社會保障局對提出見習基地申請的單位進行實地考察，經審核符合條件的，認定為*縣高校畢業生見習基地，予以授牌并向社會公布。

三、高校畢業生參加見習訓練的對象及程序

（一）見習訓練的對象。凡全日制普通高校*縣生源高校未就業應屆畢業生及離校兩年內未就業的歷屆高校畢業生。

（二）推薦。需參加見習的高校畢業生，帶身份證、畢業證、戶口本到*縣就業管理服務處申請，經審查后，根據合理匹配的原則，對符合條件的高校畢業生出具《*縣普通高校畢業生見習訓練推薦函》，高校畢業生憑推薦函到見習基地參加見習訓練。

（三）簽訂見習協議。高校畢業生面試合格后，見習基地應在一周內與高校畢業生簽訂《*縣普通高校畢業生見習訓練協議書》（簡稱見習協議）。并將見習學員名單報縣就業管理服務處備案。見習訓練期間，如雙方協商一致簽訂勞動合同，應同時終止見習協議。

（四）證書發放。見習訓練結束后，經考核合格的見習學員，由縣人事勞動社會保障局發給《*縣普通高校畢業生見習訓練證明書》。

四、見習訓練補貼的標準及程序

（一）見習訓練補貼標準和資金列支渠道。見習單位應向在見習期間的見習學員發放見習訓練補貼并為其辦理意外傷害保險，見習訓練補貼按不低于*縣最低工資標準由見習基地先行支付。見習訓練結束后，見習基地即可申請見習學員的見習訓練補貼，按照*縣最低月工資標準的50％給予補貼，在就業專項資金中列支。提前結束見習訓練的見習學員，其見習訓練補貼按實際見習訓練天數計算。

（二）見習訓練補貼申請程序。見習訓練結束后，見習基地可根據實際補貼人數與補貼月數，填寫《*縣普通高校畢業生見習訓練補貼審批表》，次月向縣就業管理服務處提出申請。提出申請時，應提供以下資料：

（1）《*縣普通高校畢業生見習訓練補貼審批表》；

（2）《*縣普通高校畢業生見習訓練推薦函》；

（3）《*縣普通高校畢業生見習訓練協議書》；

（4）《*縣普通高校畢業生見習訓練學員考核意見書》；

（5）縣人事勞動社會保障局、財政局需要的其他資料。

（三）審批和撥付。縣就業管理服務處受理見習訓練補貼申請后，對符合條件的，應將見習訓練有關情況進行記載，及時將見習訓練補貼撥付給見習基地。

五、建立監督檢查機制

（一）見習訓練期間，縣人事勞動社會保障局應定期或不定期到見習基地檢查見習學員見習情況和見習基地帶教情況。見習學員和見習基地應積極予以配合。

（二）見習訓練結束后，見習基地要根據見習學員的表現進行考核，并填寫《*縣普通高校畢業生見習訓練學員考核意見書》。見習學員要根據見習基地制訂的見習訓練計劃、帶教等情況提出評估意見，并填寫《*縣普通高校畢業生見習訓練基地評估表》。縣人事勞動社會保障局根據日常檢查情況及《*縣普通高校畢業生見習訓練學員考核意見書》，對見習學員進行評定。被評定為不合格的見習學員，不予頒發《*縣普通高校畢業生見習訓練證明書》，亦不再組織見習。

（三）縣人事勞動社會保障局根據日常檢查情況、見習學員填寫的《*縣普通高校畢業生見習訓練基地評估表》及年度檢查結果，對見習基地進行評定。被評定為不合格的見習基地，要及時進行整改；對不積極整改或整改后仍不合格的見習基地，取消其見習基地資格并摘牌。對做得好的見習基地適時予以通報表彰。

（四）見習基地要嚴格按照本辦法規定申領見習訓練補貼，并自覺接受縣人事勞動社會保障局、財政局的監督檢查。對弄虛作假、虛報冒領補貼等行為，由縣人事勞動社會保障局、財政局視情節輕重，按有關規定進行嚴肅處理。