導語：干部創業積極性實施指導意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

充分調動廣大干部職工干事守業的積極性和創造性”有關要求，為進一步落實好周杰主任提出的推進創先爭優。不時深化、拓展委機關“365品牌工程內涵，提高委機關廣大黨員干部“圍繞中心、服務大局”能力和水平，現提出“加強委機關文化建設，進一步調動委機關干部干事守業積極性、發明性”實施意見。

一、進一步凝聚發展合力，推進委機關文化建設。形成具有時代氣息、國資特色、和諧進取的文化氛圍

又是凝聚人心的精神紐帶。實踐證明：國家的強盛離不開先進的文化和價值觀，一個民族的覺醒首先是文化的覺醒。文化既是推動經濟社會發展的重要手段。一個社會不旗幟鮮明地弘揚自己的主流價值觀肯定不行，一個單位不理直氣壯地構建自己的價值觀也不行。委機關自身建設也需要具備文化精神的引擎，通過加強新時期、新階段的委機關文化建設，構建底部價值觀、中間層創造力、頂部激情“三位一體”委機關文化體系，進一步激發廣大干部的精神力量，著力解決委機關干部干事守業的根本動力、綜合能力、士氣和精神狀態三大問題，使機關文化逐漸內化為廣大干部的日常行為、思維方式及行為習慣。從整個社會大環境上講，精神價值的缺失已是一個嚴峻的現實問題，一些黨員干部的精神變得虛脫，信仰逐漸迷失，學習風氣漸衰，優秀的紅色文化精髓難以有效傳承，直接影響著這些黨員干部的精神狀態和價值追求。毫無疑問，繼承、發揚、創新適合國情的民族文化已迫在眉睫。同樣，十二五”時期我委面臨著國有經濟改革發展穩定和國資監管工作的繁重任務，構建以具有時代氣息、國資特色、和諧進取的核心理念、核心價值觀、共同愿景和行為規范為載體的委機關文化，發揮文化的導向、引領功能，合力唱響樹正氣、講團結、求和諧、促發展的主旋律，充分調動干部職工的積極性和能動性，也亟需擺到議事日程。一是打造委機關文化有助于用先進的理念激勵人、以和諧的氛圍凝聚人，凝聚工作合力，發明嶄新業績。2011年是十二五”規劃的開局之年。總書記在河北考察時明確指出，河北經濟總量雖然不小，但激進產業多，資源依賴性強，結構問題比較突出，加快轉變經濟發展方式的任務十分艱巨和迫切。因此，一定要下大決心、下硬功夫，創新突破，不時取得實質性進展。省委書記張云川同志在委監管企業調研時明確提出：要進一步依照科學發展觀的要求，努力完成好調整結構、做強做優這一中心任務。這個關鍵的歷史節點，委要把經濟結構戰略性調整作為加快轉變經濟發展方式的主攻方向，努力增強推動國有經濟繼續發展的創新力、培育戰略性新興企業的引領力、推進激進產業優化升級的帶動力、引領生產力布局向沿海轉移的先導力，實現國有經濟又好又快發展的戰略目標。要完成好這樣的歷史使命，面臨著巨大的挑戰，責任重大。建設高素質的干部隊伍、實現國有資產保值增值是委機關文化建設的根本落腳點。通過委機關文化的導向、約束、凝聚、激勵作用，使委機關人員的價值取向與國資監管工作整體價值觀相一致，從而更好地凝聚我這支隊伍的智慧和力量，為實現企業的科學發展提供有力保證。二是打造委機關文化有助于強化出資人角色定位，為更好實現站好位、不缺位、不越位發明條件。文化是一種潛移默化的強大精神力量。先進健康的文化是人全面發展的催化劑，可推動事業常新常青；不良的文化則是一種腐朽劑，會把人們引向歧途、貽害事業。委機關文化同樣要突出自身的出資人”特色。所倡導的委機關文化是一種責任文化、和諧文化、平安文化、審慎文化、使命文化和擔當文化。加強委機關文化建設，旨在通過委機關文化的熏陶、導向作用，把責任和使命、審慎和擔當、創新和風險、和諧和多贏等理念有機滲透到每個人的心中，使大家真正認識到監管工作無小事”管好保值增值的事”管好出資人的人”努力實現“監管中服好務、服務中監管好”工作要求。同時，履行國資監管職能的一個重要的功能支點是對國資運營中財務風險的超前識別、防范、監控和消除，把企業財務風險控制在最低點。建立整套的國資監管制度體系固然重要，但是機關文化作為一種無形的潛在力量影響、規范著國資監管隊伍的履職盡責行為，其作用不可忽視。三是打造委機關文化有助于加強機關作風建設，樹立好機關良好形象。加強委機關文化建設是造就高素質干部隊伍、提高干部履職盡責能力的迫切需要。委機關文化建設的根本是以人為本，實現人的全面發展”致力于全面提高隊伍素質、實現職工全面發展的文化。應該看到當前我國社會已經進入社會轉型期，各種思潮相互激蕩、日益活躍，直接影響到廣大干部職工的思想深處。隨著改革開放的深入，人們思想觀念、價值觀念、行為方式、生活方式都在發生著深刻變化，干部隊伍建設面臨新課題、新挑戰。通過機關文化建設，可使干部職工形成符合時代要求的正確的價值取向，從而為打造政治上強、業務上精、作風上硬、服務上優、懂企業、會監管的優秀干部隊伍發明條件。四是打造委機關文化，有助于進一步規范廣大干部的行為。實踐證明，一個特定的文化環境中，處于組織內的每個人都希望得到組織或其他人的供認和尊重，這是一種人的天性。這充分說明文化包括其固有的文化環境對人的行為具有一種規范、約束作用。通過遵循委機關共同價值觀、核心理念等，引導廣大黨員干部優化價值導向、冷靜區分是非、作出符合規范要求的行為選擇。五是打造委機關文化，有利于解決影響和制約委機關自身建設的突出矛盾和問題。進入“十二五”改革發展新階段，國資監管工作存在問題決定了創新的緊迫性。從我委自身情況看，一些黨員干部在自身建設和工作謀劃、推進中還存在著一些不到位的地方：謀劃推動企業加快發展、加速轉型的思路、方法還不夠多；把國資監管工作和國有經濟改革發展放到全省富民強省、科學發展的大局中來思考和謀劃的不夠深；根據我省經濟社會發展階段和產業升級情況，充分發揮國有經濟對全省經濟轉型升級的影響力、帶動力方面，研究得還不夠透；通過資本運作等手段，調整國有經濟布局結構、推動委監管企業做優做強優勢產業和新興產業的能力還不夠強；有的同志過多地依賴臨時工作得來的經驗謀事干事，不能快速適應客觀情況發生的變化而調整謀事、干事的方式，緊密結合本單位實際和自身工作提出有效的創新舉措方面還比較欠缺；有些同志為人處事不敢講真話，對錯誤不敢批評，工作中有畏難情緒，存有畏難思想，有的工作出現推托現象，影響了工作落實。這些現象，如不及時解決，就會影響和制約委機關良好作風的形成，影響和制約工作的順利開展，影響和制約國資監管和國企改革發展各項任務的有效落實。

二、委機關文化構建的重點及內涵

雖然無形，文化是一個社會、一個單位的核心資產。但富有力量，要努力使委機關文化建設與時代特征相一致，與干部職工訴求相吻合。委機關文化建設中，應著力把握、重點加強以下幾個方面：一是明確提出委機關文化的核心理念、核心價值觀、共同愿景、機關干部職工行為規范等，提升委機關文化建設層次，并按其本質的內在機理與邏輯，塑造一個充滿生機的系統，使委機關文化建設真正成為增強委機關干部履職盡責能力的助推器和加油站。二是全面提高委機關文化建設活動的質量。通過總結、提煉有效到位的委機關文化并使之真正內化于心、固化于制、外化于行，引導和規范廣大黨員干部的行為、優化價值導向。三是要努力拓寬委機關文化建設活動平臺。委機關文化建設不只是文化學習，也不僅是文娛活動和環境建設，更是一種高層次上的文化理念和行為準則，要在工作實踐中，不時創新委機關文化建設的活動載體，不時拓展委機關文化建設的陣地和舞臺。

三、委機關文化建設的核心理念及內涵

（一）核心理念與內涵。

1核心理念。忠誠國資、服務國企、和諧奮進、團結敬業、廉潔高效。

2理念內涵。

盡心盡力，1忠誠國資。忠誠就是要對黨、對國家、對人民真心誠意。沒有二心。忠誠國資就是要忠誠于國資委監管事業，以管住、管好、管活國有資產為己任，通過加強和改進國資監管，加強對國企改革、改制等方案設計、資產評估、財務審計等重點環節的監督管理，實現資源配置效率的最大化，不時實現國有資產結構優化、質量提升、效益提高、影響力和控制力增強的戰略目標，切實當好國有資產的守護神”爭做國資“忠誠衛士”確保國有資產在有序流轉中保值增值。

心系基層、情系企業，2服務國企。服務國企是委機關干部履職盡責、做好機關工作的基本要求。服務國企就是委機關干部要牢固樹立為市場主體服務的責任意識。進一步增強自覺服務意識、創先爭優意識，高標準、高效能、高質量地為國企出實招、解難題、辦實事，努力做到寓監管于支持、服務之中”全力做優做強做大國有企業，實現有效監管、高效服務和科學發展的有機統一。

進一步凝聚團隊合力，3和諧奮進。和諧奮進就是著力打造能夠體現和諧力量之美、展現和諧力量之源的委機關團隊。構建起戰斗力強、執行力到位、步伐一致、奮發向上的戰斗團隊，高效、高質量地完成省委省政府交辦的各項工作部署，共唱和諧奮進曲，齊心協力，攻堅克難，不時譜寫新篇章。

著力培養一支政治上強、業務上精、作風上硬、服務上優、懂企業、會監管的干部隊伍，4團結敬業。團結敬業就是要大力弘揚團結協作、互相拆臺、共創輝煌的優良作風。不時激發團結出凝聚力、出戰斗力、出人才的導向作用，不時提升廣大黨員干部的政治素質和業務素質，引導廣大干部自覺遵循企業轉型升級的內在規律和要求，鍛煉提升一流的辦事效能，不時發展壯大國有經濟，推進國企轉型發展、科學發展上創造新的業績。

大力弘揚勤政廉政的良好風氣，5廉潔高效。廉潔高效就是依照黨政干部廉潔行政的要求。徇私辦事、廉潔監管，辦事講規矩，干事講程序，用權講規范，廉潔高效地行使出資人的各項權利，努力樹立干部善謀事、干凈干事、講求效率干成事的良好形象。

（二）委機關建設的核心價值觀。恪盡職守。不辱使命，為促進國有經濟做強做優做大發揮好引領作用，提供高效、優質服務。

（三）委機關建設的共同愿景。加快建設學習型、創新型、服務型、廉潔型、和諧型委機關。

（四）委機關干部行為規范及內涵。

優秀素質和卓越能力的完美結合。用心干事的基本要義是心系國資、承擔責任、勇于擔當；真情服務的基本要義是忠誠履職、服務到位、把關有力；奮力爭先的基本要義是用積極進取、高昂向上的工作精神推進各項工作的落實；追求卓越的基本要義是不辱使命，1行為規范。用心干事、真情服務、奮力爭先、追求卓越。用心干事、真情服務、奮力爭先、追求卓越是情商和智商的融合體現。用一流的工作態度、工作質量發明一流的工作業績。

就是要在整個委機關真正形成人人用心干事守業、心系企業真情服務、奮力爭先追求卓越的機關文化，培育委機關文化的行為規范。激勵我委廣大黨員干部立足崗位和本職工作要求，自覺服務國企改革發展穩定和健全國資監管中心工作建功立業、增光添彩。體現在個人身上，就是每一個人在本職崗位上如何做事和以什么樣的狀態做事。作為國有資產出資人代表，任何時候、任何情況下，必需始終如一地做到用心干事、真情服務、奮力爭先、追求卓越，并把之內化成自己做事的行為習慣和行事文化。

2行為規范的內在要求

牢固樹立正確的事業觀，1用心干事。國資監管的工作性質要求我始終堅持把謀事、干事、守業作為一種使命和追求。把心思和智慧用在謀事、干事上。一是要積極進取，大力弘揚激情干事之風。工作中充滿激情，就能影響和帶動周圍的人全身心地投入工作。有無熱情、激情，工作中形成的反差會很大。要始終滿懷拼搏進取之心。進取心是用心做事的推動力。用力做事，可以把事做完；用腦做事，可以把事做好；用口做事，可以把事準確無誤地宣傳給大眾；用心做事，可以把事做優。當前，加快轉變經濟發展方式，推動國有經濟加快發展、加速轉型，需要我弘揚積極向上、銳意進取、創新守業的精神，始終堅持蓬勃暮氣和昂揚斗志。無論任務有多么艱巨、工作有多么困難、矛盾有多么尖銳、情況有多么復雜，都要時刻忠誠履職，滿腔熱情、盡心盡責地做好國資監管工作。二是要促進和諧，始終堅持感恩之心。感恩是中華民族的優良保守，所有美德的基礎。人生工作經歷就像一場馬拉松，一開始時大家起點都是一樣的但距離越長被拉開的差別也就越大。只有心懷感恩，珍惜崗位，堅持不懈、腳踏實地做好所承擔的每件事，才干成果一番事業。心懷感恩，就能與領導、同仁、下屬和諧相處，就會多一些團結和融洽，就可少一些摩擦、隔閡。三是要堅持理性思考，掌握規律謀事干事。首先，理性就是科學，理性的實質是對事物運行規律、制度、事物原本面貌的尊重。要求人們決策過程中尊重事物發展客觀規律，做到理智決策。其次，理性緣于冷靜。激情而不失理性，火熱而不失冷靜，這就是作為國資監管者要達到一種境界。面對生機勃勃、充溢活力而又日趨復雜的國有經濟細胞，只有在冷靜狀態下，才干堅持清醒狀態、合理梳理信息、準確掌握分寸、公正得出結論。四是要強化精細管理意識，確保履職盡責到位。點點滴滴求合理，細微之處見管理。機關工作和辦企業一樣，都必需精益求精、追求完美，認真對待每個細節。細節決定成敗。用精心是態度，求精細是過程，出精品是成果。國資監管工作極具探索性、挑戰性、風險性、創新性，政策性強，難度大，稍有不慎就會造成國資流失。國資委的特殊地位決定了國資監管工作來不得半點疏漏。因此，一定要牢固樹立精細行事的觀念，抱有如履薄冰、兢慎始終的危機心理，始終堅持舉輕若重的原則，人人有心、處處留心、時時細心、事事精心，努力防止粗心大意、盲目隨意所造成的失誤。因此，做事都要以前瞻的目光判斷事物走向，以科學方法論證可行性，以縝密思維設計方案，高質量地完成好工作。

注入真情，2真情服務。做好國資監管工作的立足點就是把真情服務有機地貫穿于推進企業改革發展穩定監管的全過程。一是要把真情服務和高效監管有機地統一起來。為市場主體服務、監督和把關是委工作的實質屬性和宗旨所在情貴在真。才干收獲碩果。真情體現在服務行為中，流露在服務態度里，展現在服務過程里。作為國有資本出資人代表，目標和價值取向上是與企業相一致的為企業服務的全過程也是促進企業改革發展、提高國有資本運營績效的過程。各處室的業務崗位，服務色彩更濃。否用情做事、傾情服務，見之于工作中有著不同的表示。用情則精神飽滿、充溢自信、積極主動，不用情則精神萎靡、牢騷滿腹、主動應付；用情則處處為企業著想，善于換位思考，急企業之所急，想方設法排憂解難。只有以情感人、用情服務、真抓實干，才干體現出資人求真務實的工作風格。二是要進一步注重服務實效。委機關干部提高服務實效的關鍵是忠誠國資、忠實履職，積極進取，有所作為。當前，針對國企在加快推進轉型升級、科學發展中面臨的困難和問題，針對國家金融調控政策和產業政策約束趨緊的態勢下，企業項目建設和產業鏈條延伸、統一管控中的難點、熱點，都迫切需要委機關干部職工深入企業調查研究，真情地為企業全程服務、協助企業破解難題。要積極主動地加強與政府有關行政部門的聯系溝通，以真情爭取各有關部門的政策支持，為企業發明良好的外部環境，這就需要在工作中傾注自己的熱情和心智，把服務落到實處。

表示在工作中、干事守業上就是要創先爭優、事爭一流。要把全委的工作、各處室的工作放在全國各個先進省份中，3奮力爭先。深入學習實踐科學發展觀。進行橫向對標，查找差異、尋找缺乏、明確目標，找準趕超方向，努力向高水平看齊，以高效優異的工作業績完成好省委、省政府交辦的各項任務。一是要始終秉持廉潔高效的理念。清廉來自修養。要自覺加強思想作風修養，帶頭遵守社會公德、職業道德和家庭美德，始終堅持蓬勃暮氣、高昂銳氣。自律是廉潔的基石。用權講官德、交往有原則。國資監管工作經常處在各種誘惑和考驗之中，必需管得住、約束好自己，慎獨慎行，擇善而交，要把個人的喜好和業余時間放在健康有益的事情上來，做到生活正派、情趣健康，管得住自己，把得住操守，努力樹立干凈干部的形象。二是要樹立執行到位、快速高效的作風。執行力的強弱、工作效率的高低，干部作風、素質和能力的綜合反映，而思想作風又來自對責任和義務的主動承當。具備了良好的工作作風，就能追求高效能目標，自覺克服工作懶散、推諉扯皮、敷衍塞責、政令不暢、運轉不協調、辦事愉快捷等不良習慣；就能牢固樹立“執行有力、落實到位、務求實效”理念，勇挑重擔，雷厲風行，干凈利落，說干就干，干就干好。三是要心胸開闊。正確對待名利得失，常保一顆平常心。生活的地平線主要是隨著心靈的寬闊而變廣的為人處事，常留一份寧靜給自己；履職從政，多存一點淡泊在心底，做到不比職位比職責、不比待遇比貢獻、不比休閑比修養。四是要銳意創新。只有不時創新發明，才干有效開辟事業發展的新天地。干部創新意識，關乎守業的質量和水平。委成立以來所走過的歷程印證了創新的重要性。正因為我不時研究新情況，積極探索創新國資監管方式，全力支持委監管企業改革發展，從而較好地謀劃、推進了新一輪委監管企業產權多元化改革和科學發展，實現了十一五”期間企業資產總量、經濟效益和發展質量的大幅度提高。

也是委機關干部應當踐行的行為準則。一是要樹立勇于負責的精神。如果領導干部沒有敢于負責的精神，4追求卓越。追求卓越既是對委機關干部創先爭優的內在要求。就是失職，什么事情都難以做好。責任心是一種情懷、擔當、境界。其位，謀其政；司其職，負其責。履行責任是廣大黨員干部的第一要務，責任心是廣大黨員干部的第一素質。每個人要強化自己的崗位責任意識，把所擔負的職務當成是一種責任，對國家負責、對國資事業負責、對國企負責、對全系統干部職工負責。要始終堅持一股闖勁、沖勁、韌勁，把心交給國資系統的廣大職工、交給國資事業，付出真誠，堅守執著，真正把心思凝聚到推動國資事業發展上。二是要樹立加倍勤奮敬業的意識。加倍勤奮敬業就是要樹立干一行、愛一行、專一行的意識。每個人在自己的工作崗位上不只要以優良的職業素質和嫻熟的專業技能，成為能負責的人，而且還要認真履行崗位職責，培育敬業樂業文化，工作上用全心、出全力、盡全責，善操心、能著急、有辦法、出手快、肯給力，高標準地完成任務，努力在平凡的崗位上干出不平凡的業績。三是要自覺樹立講求團結的意識。講團結是一種境界，也是一種能力。委干部黨員要有寬廣的胸懷、非凡的氣度，認識到懂團結是大智慧、會團結是真本事”不要把手中的一點權力看得很大，把承擔的責任看的很小，要珍惜在一起工作的緣分，真正做到大事講原則、小事講風格，努力營造一個團結、和諧、向上的良好氛圍。善禁者先身后人，不善禁者先人后身”正職要當好表率，以身作則，要求他人不做的自己首先不做，要求他人做到自己首先做到要包容、寬厚，要以勤治事、以公處人、以廉律己。副職應盡職不貪功、盡責不攬權、位不越位、拆臺不拆臺，既要在總體分工和安排中當好配角，又要在具體工作中履行好主角責任。四是要務求實績、力戒空談。要杜絕空話、假話、套話，真抓實干、務求實效。用力爭先必需真抓實干。實干，就要養成具體抓、抓具體的工作作風。一些事情，說得多辦得少比不說還糟。要堅定不移地按照省委、省政府加快轉變經濟發展方式、推進經濟轉型升級的決策安排，以提高國企的發展質量和效益為己任，建議求真務實、真抓實干的作風，更加注重發展質量，從而在國有經濟轉型發展中呈現沖刺事業巔峰、做第一、爭唯一”信心，體現出對事業執著追求的旺盛斗志、體現出忘我奮斗的人生價值。

大力弘揚“用心干事、真情服務、奮力爭先、追求卓越”奮進曲，四、加快推動委機關文化落地生根。努力建設一支“忠誠國資、服務國企、和諧奮進、團結敬業、廉潔高效”干部隊伍

十二五”時期開局之年，今年是中國共產黨成立90周年。也是加快轉變經濟發展方式，加速科學發展、富民強省步伐的關鍵之年。當前，省國有經濟處在深化調整、加快轉型、推進創新驅動、優化產業升級的關鍵時期、重要階段，前進的道路上還面臨著諸多可以預見和難以預見的問題和挑戰，這對委機關廣大干部提出了一系列新的更高的要求，對做好今年的國資監管各項工作提出了新的挑戰。

決不僅僅是口頭上的一種倡導，建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔、奮發有為的國資監管干部隊伍。更重要的需要我臨時修煉、矢志追求的狀態和境界，更需要我身體力行、恒久堅持，從身邊每一件小事做起，把委機關文化的核心價值觀、行為規范逐步灌輸到委機關廣大干部職工的心中，逐步滲透在每個人的行為實踐里，逐步內化為行為規范，為不時豐富委機關文化建設的內涵注入新的動力。著力抓好以下幾個方面：

（一）加強委機關文化的宣傳力度。通過動員大會宣講灌輸、內外網網頁宣傳、委機關大廳展板展示、河北日報》等省內主流媒體報道、河北國資》內刊宣傳、印制委機關文化手冊等途徑，廣泛宣傳委機關文化的重要性、緊迫性，使委機關文化的理念自覺印刻在每位黨員干部的腦海里，潛移默化中成為委機關干部自覺遵循的價值準則、行為規范。建立健全豐富廣大干部職工體育健身活動的有效機制，廣大黨員干部以飽滿的熱情投入到委機關體育文化建設活動中。

（二）建立健全信息溝通機制。成立專題工作小組，每季度召開一次專題會議，聽取大家對我委工作和機關建設的意見和建議，廣開言路，疏通渠道，把大家所提的意見和建議在第一時間向委黨委匯報，建立起信息暢通、反饋及時、及時研究、高效解決的工作機制。

（三）充分發揮激勵機制導向作用。歸根到底取決于這個單位的用人導向。要在全委上下大力弘揚干事守業、積極有為的良好風氣，要重用那些肯干事、能干事、干成事的人，要把敢于負責、敢于擔當、勇于創新的人選拔到關鍵崗位、提拔到領導崗位上來，真正使實干、奉獻成為一種覺悟、一種境界、一種追求、一種導向。要在國資委機關內部進一步明確責任主體，明確崗位職責分工，落實處室責任制度。要健全落實崗位責任，對委領導批辦的事項，應有記錄、有檢查，限時辦結。深化完善對不稱職、不勝任干部的調整方法，確保令行禁止、政令疏通。同時，以構建激勵機制為重點，建立科學的考核評價制度，從績效考核、群眾評議、獎懲機制等方面研究制定有效對策，有效激勵干部創新積極性，推動委機關文化建設有一個大的改進。

（四）加強學習培訓。需要全委同志整體素質的提高。要把“用心干事、真情服務、奮力爭先、追求卓越”融為一體，轉化為廣大干部職工共同的行動，轉化為提升個人素質的強力支撐。要圍繞創建“學習型、創新型、服務型、和諧型、廉潔型”五型出資人機構的目標，層層深入、步步深化學習培訓，著力提升復合型、創新型干部隊伍素質。要創新學習形式，完善學習制度，拓展學習內容。要采取坐下來學、請進來學、走出去學、沉下去學等方式，堅持干什么學什么、缺什么補什么，做到學以致用、學以促學、學有所長。要著力于解放思想、轉變觀念深化學習，著力于轉變經濟發展方式、推動轉型升級深化學習，著力于強化國資監管、促進企業做強做大深化學習。從讀書學習中尋求力量，加快把學習效果轉化為思維方法、工作思路，落實到各項工作中去。

（五）著力優化工作流程。繼續完善“責任、權利、義務”相統一的出資人監管體系，不時提高出資人監管能力和水平。二要結合實際，健全完善加強國資監管服務、推進國企轉型發展的政策措施，全面清理和完善現行國資監管制度。以修訂完善我委現行的國資監管制度為抓手，實現與《企業國有資產法》對接。要狠抓已出臺的各項政策的落實，注重前后政策的連續與銜接，加強引導激勵和支持協調，為加快推進國企轉型升級、科學發展營造寬松、高效的政策環境。三要加強執行力建設，切實規范優化和督導落實委內多個工作流程，做到多環節、多流程環環相扣、緊張有序、高效運轉。四要加強團隊建設，打造工作合力。要指導委機關各處室之間、處室內不同崗位之間，多溝通、多協商，相互支持、相互配合、拆臺救急、講究效率，努力形成整體聯動、運轉流暢的工作合力。各處室要樹立團隊意識，增強配合度，提高協調力。要實行領導干部分包重大項目、聯系重點企業制度，做到急事急辦、特事特辦，營造有利形成合力的良好氛圍和機制。

（六）強化督促檢查。關系到省各項國資監管和國企改革工作任務的落實，判斷國資委機關執行力和辦事水平高低的一個重要方面。要緊緊圍繞全省工作大局，強化督促檢查，切實把各項決策任務落到實處。