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為認真貫徹落實縣委十三屆二次全會精神，客觀公正地評價各科室的工作實績，進一步加強和改進機關作風建設，全面提升服務效能，確保圓滿完成縣委、縣政府2012年下達的各項目標任務，根據東發[2012]5號文件精神，結合我委實際，經委黨組研究，現對2012年度委機關整體目標責任制考核提出如下實施意見：

一、考核對象

本委內部各科室，分別為辦公室（人事教育科）、經濟運行科（經濟合作科）和產業政策與規劃科（法制科）、電力能源科（煤炭科）、中小企業科、科技與質量科（技術改造科）、節能與綜合利用科和行業發展指導科、信息化科、縣民發辦。

二、考核原則

堅持客觀公正、注重實績的原則，實行日?？己伺c年終考評相結合、定性與定量考核相結合的方法，通過嚴格科學、簡明高效的目標責任制管理考核，在機關內部形成爭位爭先爭貢獻、求實務實抓落實的生動局面。

三、考核方法

機關整體目標責任制考核采取日?？己伺c年終考核測評相結合的方式進行，按日?？己说梅终?0%、年終考評得分占40%的權重計入年終整體目標責任制考核總分中。

（一）日?？己耍簩嵭性露裙ぷ骺己?。按照各科室安排的月度工作及領導交辦事項，由科室排出每項工作的分值（總分100分，其中領導交辦事項10分）報分管領導，主要領導審核后，交辦公室。月底或下月初由各科室對照工作完成情況，自評打分。然后，分管領導打分，考核領導組集體打分。機關作風效能建設實行扣分。平時由考核辦公室負責做好檢查、記載等基礎工作。

（二）年終考評：重點對各科室職能工作進行考評。包括縣委、縣政府三定方案中要求的年度重點職能工作；省、市經信委下達的年度目標管理任務和重點工作；委黨組確定的年度重點工作及其他重點職能工作等。按照年初研究確定的各科室2012年整體目標責任制考核任務書進行考核。年終考評滿分100分，其中年度整體目標責任制完成情況60分，測評40分。測評分三個層次分別進行打分，其中：自評占20%、全體人員測評占40%、班子成員測評占40%。

（三）加分項目。當年獲上級黨委、政府表彰的，具體承辦的業務科室，按國家、省、市、縣四級分別加8、6、4、2分；工作創新，形成經驗受上級業務主管部門單項表彰或在市級以上推廣的，按國家、省、市三級分別加6、4、2分。同一獎項同一級別多次受獎的，就高不就低，不重復加分。上述加分項目一律以原件為準。

（四）得分計算：科室年度最終考核得分=科室月度考核平均得分×60%+年終考評得分×40%—全年作風效能建設扣分。

四、考核獎懲

考核采取月度考核、季度點評和年度考核相結合的方式，注重考核結果運用。

1、整體目標責任制考核按照參加考核科室得分排名評出三個先進科室，獲獎科室人均分別獎勵500元，分管主任按照所分管科室人員平均獎的1.5倍獎勵。獎勵資金從委機關增收節支經費結余中支出。

2、科室年度整體目標責任制考核評為先進科室的，科室負責人年終考核直接確定為優秀等次。但有一票否決情形或年度作風效能建設考評得分最后一名的科室負責人，不得評為優秀。

3、凡出現《機關工作人員作風效能建設考核辦法》第30條中規定的情況，影響縣委、縣政府對委整體目標考核結果的，實行一票否決。被確認為一票否決的，當事人及其科室負責人和分管領導從縣級機關整體目標考核獎金中每人次扣除500元，當事人、科室負責人及所在科室當年不得參加各級評先、評優。

4、單項獎勵

個人被縣委、縣政府記三等功的每人獎1500元，被縣政府嘉獎的每人獎800元，被委評為先進個人和優秀黨員的，每人獎200元，單項工作獲縣委、縣政府表彰每人獎200元，獲得縣相關部門表彰的，每人獎100元，個人先進以最高獎計獎，不重復計算。

五、組織領導

根據考核工作需要，建立機關整體目標責任制考核工作領導小組?？剖胰藛T的考核，由各科室參照本意見相關規定，負責做好日常及年終的考核工作。