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為進一步加強機關干部效能建設，強化干部的服務意識、發展意識、大局意識，增強干部的責任感，提高工作效率，全面完成縣委、縣政府下達的各項任務，創新全鎮發展新態勢，經鎮黨政聯席會議研究，決定細化鎮機關干部（含黨政班子成員）效能建設措施，出臺干部績效考核意見：

一、考核對象：

全體鎮機關干部（含黨政班子成員）。

二、考核內容

1、業務工作（4分）

分管工作在全縣鄉鎮年終績效評價中排名前1、2、3名的分管領導和干部，得分分別加1.5分、1.3分、1.1分。單項工作評為縣級以上優秀單位的，省級加1.5分，市級加1.3分，縣級加1.1分。縣直部門評定為優秀的（指未列入縣綜合考評范圍的工作）加0.5分。在全縣績效評價列第四名后的（含第四名），以第四名得分5分為基數，排名每退后一名多扣0.2分。排名第八名后的，每退一名追扣0.1分。排名倒數后三名的，得分分別為2.5分、2分、1分。同時分管（或擔任）多項工作的，得分取所有工作得分的平均分。

2、中心工作（3分）

中心工作是指全體機關干部都有義務參與、有責任做好的工作（包括臨時調動班子成員和干部處置的工作）。在次年元月份由鎮黨政聯席會議根據各機關干部參與中心工作的實際表現，共同對干部作出優秀、稱職、基本稱職三檔評定，優秀、稱職、基本稱職所占比例為30%、60%、10%，相應得分分別為3分、2.8分、2.4分。班子成員得分為2.9分。

3、蹲點工作（2分）

蹲點村在全鎮年終考評中被評為先進村的蹲點領導、干部分別得2分，被評為后進村的蹲村領導、干部分別得1.6分。蹲點村受縣以上檢查，出現負面影響的蹲點班子成員和干部扣0.3分/人次。蹲點村工作在非檢查時在全縣出現負面影響的蹲點村領導和干部分別扣0.2分/人次。

4、《黨政機關管理制度》遵守情況（1分）

該制度遵守情況得分實行倒扣分辦法，每違反一次該制度扣0.1分，直至扣完該項分值為止。

5、相關干部

未被列入上述四大項目（或部分項目）考核范圍的其他干部，其績效考核缺項分取該項目崗位干部得分的平均分值。

6、加分項目

分管工作年終全縣績效評價未進入前三名，但平時在全縣檢查通報中名列前三名的，全縣性工作會議做典型經驗介紹的，全縣性工作現場會在聶橋召開的分別加0.3分/人次，累計加分不超過1分，進入前三名的不累加。能有效提供招商引資信息并協助落戶的（固投千萬元以上項目），給引資人加1分。為鎮財稅工作做出突出貢獻的，加1分。

三、獎懲辦法

考核結果與干部（含黨政班子成員）的績效獎勵掛鉤。獎勵標準年終研究：

1、綜合考評得分9分以上（含9分）的，績效獎全額發放，并列入優先評優范圍。

2、綜合考評得分7至8.9分的，績效獎以10分為基數，按得分比例發放。

3、綜合考評得分7分以下的，績效獎按50%比例發放，并下發誡免通知書，實行誡免談話。

4、書記、鎮長的考核：直接和全縣鄉鎮績效評價結果掛鉤，全鎮績效評價列全縣排名前5名（含第5名）的，績效獎金全額發放；列全縣第6名的，績效獎按90%比例發放；以第6名比例為基數，每退后一名，績效獎發放標準降低5%。

5、全縣績效評價位列后三名的，取消績效獎和鎮機關財務承擔的年終福利，位列全縣倒數后四名、五名的，取消績效獎，年終福利降低發放標準。

四、本意見經年5月12日黨政聯席會研究之日起執行，以后年度績效考核遵照本意見執行，如有不妥之處的需有1/3以上干部提出，再提交黨政聯席會研究完善。