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為加強農村水利設施管護工作，促進農村水利事業可持續健康發展，經市政府研究，現就我市農村水利設施管護人員考核提出如下意見：

一、人員聘用

根據分級管理的原則，等6座水庫為市管水庫，其他農村水利設施由鎮（街、區）、村負責管理維護。農村水利設施管護采用農村水務員、灌區管委會、管理小組和農民用水者協會四種形式。管護人員分別由行政村（經濟合作社）、灌區管委會、管理小組和農民用水者協會（專業合作社）自行聘用管理，報市水務局和鎮（街、區）備案，不列編。管護人員應熱心水利事業，具有一定的水利業務知識，具備一定的協調能力和管護能力，在群眾中威望較高。

市水務局和各鎮（街、區）要做好農村水利設施管護人員的培訓工作，組織學習水利管理基本知識，提高管護人員的業務素質。

二、職責要求

（一）農村水務員。在全市行政村中設農村水務員，農村水務員在村兩委領導和上級有關部門指導下開展工作，工作職責如下：

1．負責本村公共水利設施的日常管理和維護；

2．加強水法規的宣傳和水資源保護工作，對本村范圍內違反水法規的行為要及時上報；

3．負責本村水務突發事件的上報和應急處置，并承擔防御旱、洪、澇、臺等災害預警工作；

4．負責上報本村水務建設計劃和在建水務工程的監督管理；

5．負責上級部門交辦的其它涉水工作。

（二）灌區管委會。在國有外的其他13座小（一）型水庫灌區設立灌區管委會，每座水庫聘請管理人員2名，負責水庫及灌區的巡查、水利設施的日常管理和維護、水資源保護、放水到村等工作。

（三）管理小組。在小（二）型水庫及灌區、受益二個村以上面積500畝以上的泵站和堰壩灌區，設立管理小組，每個小組聘請管理人員1名，負責水庫及灌區的巡查、水利設施的日常管理和維護、水資源保護、放水到村等工作。

（四）用水者協會。農民可以根據需要建立用水者協會（專業合作社），經民政部門登記注冊成立，實行自我管理、自負盈虧，每個協會聘請管理人員1名。

三、考核獎勵

每年年底由鎮（街、區）對農村水利工程管護工作進行考核（考核評分見附表），報市水務局、市財政局審核確定獎勵等級。考核得分85分以上為優良，60-85分為合格，60分以下為不合格。

對考核等級為合格的農村水務員，1000人及以下的村和水利設施較少的城郊村每年獎勵1000元，1001-2000人的村每年獎勵1500元，2000人以上的村每年獎勵2000元，飲用水由村管理和收費的村增加獎勵300元；對考核等級為合格的小（一）型水庫管護人員按每人每年2000元進行獎勵；對考核等級為合格的小（二）型水庫和用水者協會管護人員按每人每年1000元進行獎勵。對考核等級為優良的管護人員增加獎勵20%；對考核等級為不合格的管護人員不予獎勵并要求及時撤換。

根據考核結果，次年初由市財政局將獎勵經費撥付到鎮（街、區）。

四、組織領導

市水務局、市財政局和各鎮（街、區）要切實加強對農村水利管護人員考核工作的組織領導，明確職責，加強協作，共同推動農村水利事業持續健康發展。同時，要加強宣傳教育，提高村集體和群眾的思想認識，自發主動管好農村水利設施，愛護水資源，節約用水，營造良好的氛圍。