導(dǎo)語：人保局就業(yè)培訓(xùn)實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各街、鎮(zhèn)：

為推動全區(qū)就業(yè)培訓(xùn)工作的開展，提高城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)能力、擇業(yè)能力，緊緊圍繞“提升勞動技能，促進(jìn)勞動就業(yè)，保持就業(yè)穩(wěn)定”的總體思路，根據(jù)《關(guān)于加強就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力的意見的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)培訓(xùn)工作有關(guān)問題的通知》和《市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作實施意見》精神，特制定如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀的服務(wù)理念，堅持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合、培訓(xùn)促就業(yè)的方針，緊密結(jié)合企業(yè)用工需要和勞動力市場需求，綜合運用職業(yè)培訓(xùn)補貼政策，充分發(fā)揮人力資源和社會保障服務(wù)的作用，為城鄉(xiāng)勞動者提供有效培訓(xùn)和服務(wù)，全面提升城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)競爭力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力，形成培訓(xùn)與就業(yè)互動的長效機制。

二、培訓(xùn)內(nèi)容及要求

各街、鎮(zhèn)應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強市場調(diào)研，以市場需求為導(dǎo)向，建立健全工作機制，按照“提高層次、促進(jìn)就業(yè)”的要求積極開展就業(yè)培訓(xùn)及相關(guān)工作。

（一）職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)：各街、鎮(zhèn)應(yīng)針對轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動力進(jìn)行以就業(yè)形勢分析、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、提高擇業(yè)技巧、了解就業(yè)政策等為主要內(nèi)容的職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)掌握在18-48課時。

（二）創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)：采用人力資源和社會保障部指定的國際勞工組織開發(fā)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教材-《創(chuàng)辦你的企業(yè)》。組織城鄉(xiāng)勞動力以普及創(chuàng)業(yè)基本知識，增強創(chuàng)業(yè)意識，幫助潛在的創(chuàng)業(yè)者激發(fā)創(chuàng)業(yè)積極性，挖掘可行的創(chuàng)業(yè)構(gòu)思為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)培訓(xùn)時間為18-48課時。

（三）創(chuàng)業(yè)計劃培訓(xùn)：采用人力資源和社會保障部指定的國際勞工組織開發(fā)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教材-《創(chuàng)辦你的企業(yè)》。組織有創(chuàng)業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動力，以開展創(chuàng)業(yè)經(jīng)營管理知識、項目選擇、企業(yè)注冊、融資、市場營銷等知識的培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)計劃培訓(xùn)時間為112課時。

三、組織實施

（一）各街、鎮(zhèn)人力資源社會保障服務(wù)機構(gòu)在組織培訓(xùn)10日前，應(yīng)持以下資料辦理培訓(xùn)備案手續(xù)：

1、職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)：

（1）《培訓(xùn)開班呈報表》；

（2）《培訓(xùn)人員花名冊》；

（3）培訓(xùn)人員Excel電子表格；

（4）教學(xué)大綱和教學(xué)計劃、教學(xué)課程表（各一份）；

（5）參加培訓(xùn)人員的身份證復(fù)印件（一份）。

2、創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)：

（1）《培訓(xùn)開班呈報表》；

（2）《培訓(xùn)人員花名冊》；

（3）培訓(xùn)人員Excel電子表格；

（4）教學(xué)大綱和教學(xué)計劃、教學(xué)課程表（各一份）；

（5）參加培訓(xùn)人員的身份證復(fù)印件（各一份）。

3、創(chuàng)業(yè)計劃培訓(xùn)：按照濟人社號文件執(zhí)行。

四、培訓(xùn)補貼的來源與標(biāo)準(zhǔn)

開展就業(yè)培訓(xùn)所需資金按規(guī)定從就業(yè)資金中根據(jù)實際需要統(tǒng)一安排，培訓(xùn)結(jié)束后，區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)各街、鎮(zhèn)開展培訓(xùn)的人數(shù)、班次情況按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的培訓(xùn)補貼。

（一）職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)：按每人40-60元標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。

（二）創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)：按每人50-80元標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。

（三）創(chuàng)業(yè)計劃培訓(xùn)：按照濟人社號文件執(zhí)行。

五、監(jiān)督與管理

（一）建立就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督制度。區(qū)人力資源和社會保障局將采取定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，對實施培訓(xùn)的單位進(jìn)行檢查和督導(dǎo)。每年對培訓(xùn)實施單位工作情況進(jìn)行考核評估，對評估不合格的督促其整改，整改仍不合格的，取消培訓(xùn)資格。區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局將加強對培訓(xùn)補貼資金的監(jiān)督管理，杜絕騙取、套取、挪用培訓(xùn)補貼等行為。違反有關(guān)規(guī)定的，將停課整改，嚴(yán)重違規(guī)的，取消其培訓(xùn)資格；違反規(guī)定騙取或冒領(lǐng)培訓(xùn)補貼的予以追回，并將依法追究有關(guān)單位及直接責(zé)任人的法律責(zé)任。

（二）建立就業(yè)培訓(xùn)考核制度。將就業(yè)培訓(xùn)工作納入各街、鎮(zhèn)就業(yè)目標(biāo)考核內(nèi)容。主要考核內(nèi)容：指標(biāo)完成情況、組織機構(gòu)建設(shè)情況、培訓(xùn)人員基礎(chǔ)臺帳建立及管理情況、資金使用情況。

（三）建立創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務(wù)制度。各街、鎮(zhèn)應(yīng)組織建立相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)，由專家組、志愿服務(wù)隊提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后的創(chuàng)業(yè)政策咨詢、項目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)等必要的后續(xù)服務(wù)工作。

（四）建立和完善各項教學(xué)管理及檔案制度。各街、鎮(zhèn)在開展教學(xué)過程中須建立學(xué)員考勤制度、學(xué)生檔案管理制度、教師管理制度、教學(xué)效果評估制度以及后續(xù)服務(wù)管理制度。

（五）建立就業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計制度。各街、鎮(zhèn)在做好就業(yè)培訓(xùn)工作的同時，要認(rèn)真做好基礎(chǔ)資料的整理、建檔工作，在健全、完善包括文字、數(shù)字、圖片、影像等資料在內(nèi)的統(tǒng)計臺帳的同時，認(rèn)真做好就業(yè)培訓(xùn)的統(tǒng)計上報工作，按要求填寫《培訓(xùn)情況月度統(tǒng)計表》并上報備案。匯總后的培訓(xùn)情況作為年終考核的重要依據(jù)。