導(dǎo)語：教體局教師培訓(xùn)工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍和教師隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高兩支隊(duì)伍水平，經(jīng)研究決定，在全區(qū)范圍內(nèi)開展干部提高培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)和教師過關(guān)培訓(xùn)。

一、培訓(xùn)目的

進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范義務(wù)教育階段辦學(xué)行為的若干規(guī)定》，了解、掌握現(xiàn)代教育技術(shù)；進(jìn)一步提高骨干教師的教學(xué)技能和水平，熟練掌握和應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)，具備指導(dǎo)其他教師教學(xué)的能力并充分發(fā)揮其骨干帶動作用；強(qiáng)化部分教學(xué)能力較差教師的教學(xué)基本技能訓(xùn)練，適應(yīng)教學(xué)的基本需要，掌握基本的現(xiàn)代教育教學(xué)手段。

二、培訓(xùn)時間及人員的選派

各鎮(zhèn)（街道）每年選派部分學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部到區(qū)內(nèi)先進(jìn)學(xué)校培訓(xùn)，培訓(xùn)時間視情況而定，一般為1~12個月。鎮(zhèn)（街道）初中、小學(xué)每年暑假開學(xué)時分別選派部分骨干教師和教學(xué)能力偏低的教師到區(qū)內(nèi)先進(jìn)學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為一年。

三、培訓(xùn)要求

領(lǐng)導(dǎo)干部要參加培訓(xùn)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子會，認(rèn)真學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)，積極參加聽課、評課等教研活動，同時還要兼任文化課。要熟練掌握Powerpoint，明確課件的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，了解Dreamweaver或Frontpage、Flash等技術(shù)；

骨干教師要深入課堂教學(xué)第一線，在區(qū)教研室教研員和培訓(xùn)學(xué)校骨干教師的指導(dǎo)下，不斷提高自身的教學(xué)技能和藝術(shù)。掌握課件設(shè)計(jì)的思想和表達(dá)手法，對Powerpoint平臺應(yīng)用得心應(yīng)手。熟練掌握Dreamweaver或Frontpage、Authorware平臺，能夠應(yīng)用它們做出完整的CAI課件。能用Flash做出解決教材重點(diǎn)、難點(diǎn)的動畫片斷并生成文件。

過關(guān)培訓(xùn)的教師要在教研員和培訓(xùn)學(xué)校骨干教師的幫助下提高自身的教學(xué)基本技能，學(xué)會課件設(shè)計(jì)的思想和表達(dá)方法，掌握Powerponit平臺的使用方法。能用Prontpage編輯出解決教材重點(diǎn)、難點(diǎn)的課件，對通用的成品課件，能夠自己進(jìn)行播放。

四、培訓(xùn)管理與考核

區(qū)教研室、教師進(jìn)修學(xué)校和電教站具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的管理和考核指導(dǎo)工作。培訓(xùn)時間超過半年的領(lǐng)導(dǎo)、教師，年度考核一律在受訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)學(xué)校要給每位參訓(xùn)人員寫出一式兩份的鑒定，教體局審查后，一份存檔，一份返給所在鎮(zhèn)（街道）教工辦。培訓(xùn)納入繼續(xù)教育管理，合格者記入10~50學(xué)分。

培訓(xùn)結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部要寫出匯報(bào)材料，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和心得體會，培訓(xùn)時間超過半年的要進(jìn)行現(xiàn)場課件制作比賽。骨干教師要寫出心得體會，上一節(jié)精品匯報(bào)課，進(jìn)行現(xiàn)場課件制作比賽并評出優(yōu)秀課件。過關(guān)培訓(xùn)的教師要上一節(jié)過關(guān)匯報(bào)課，并進(jìn)行現(xiàn)場課件制作比賽，通過考察了解和組織評委評審，能勝任工作的繼續(xù)回原鎮(zhèn)（街道）任教，不能勝任工作的，未實(shí)行人事的不得評為各級各類先進(jìn)，當(dāng)年考核定為不合格等次，以后每年進(jìn)行跟蹤考核，直至考核合格；實(shí)行人事參加工作的解除其人事合同。